第1题:
甲公司在招聘员工孙某时,双方订立了劳动合同。在该劳动合同的以下条款中,符合《中华人民共和国劳动法》规定的有()。
A、孙某试用期为六个月
B、孙某在试用期内不得辞职
C、孙某与他人发生民事纠纷时,甲公司可解除该劳动合同
D、孙某严重违反甲公司的劳动纪律时,甲公司可解除该劳动合同
E、孙某在试用期内被证明不符合录用条件时,甲公司可解除该劳动合同
第2题:
某企业向社会公开招聘工作人员,该企业在与被录用人员签订的劳动合同中,规定了许多企业有权解除劳动合同的条款。下列条款符合劳动法规定的是( )。
A.讳反劳动纪律
B.讳反规章制度
C.在试用期间被证明不符合录用条件
D.有失职行为
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
张某去甲公司应聘,声称自己是法学硕士毕业,取得了司法考试资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员,该公司急需法律顾问,准备以高薪委任张某,并请其担任法律主管,双方签订了劳动合同。在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同()
第7题:
甲公司招聘员工王某,在双方订立的劳动合同中,符合《中华人民共和国劳动法》规定有()。
第8题:
在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同()
第9题:
下列情形中,甲公司有权单方解除与员工张某的劳动合同的情形有()
第10题:
劳动合同约定试用期为1年
在试用期内,张某不得通知甲公司解除劳动合同
在试用期内,张某被证明不符合录用条件,甲公司可随时解除劳动合同
张某如被依法追究刑事责任,甲公司可以随时解除劳动合同
张某如患精神病,甲公司可以随时解除劳动合同
第11题:
张某在试用期满前经考核不符合甲公司确定的录用条件
公司员工张某在乙公司兼职,公司行政书面要求其终止兼职行为,但张某仍不改正
公司员工张某在签订劳动合同时体检造假,虚构其学历和工作经历隐瞒了其系乙肝病毒携带者的事实
第12题:
甲公司设立的分公司已领取营业执照,该分公司与杨某订立劳动合同
乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者杨女士从事会计工作
丙超市与刚满15周岁的初中毕业生杨某签订劳动合同
丁公司要求杨某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同
第13题:
以下哪些情形下公司应当支付给张某经济补偿?( )A.公司提出并与张某协商一致解除劳动合同B.公司未依法为张某缴纳社会保险费,张某提出解除劳动合同C.公司被依法宣告破产,劳动合同终止D.张某在试用期间被证明不符合录用条件,公司提出解除合同
第14题:
杜某与某公司签订5年的劳动合同,在劳动合同中,杜某与公司就如下事项达成协议。下列说法不正确的有( )。
A.劳动合同中约定试用期为6个月
B.如在试用期间杜某被证明不符合录用条件的,公司可以解除合同
C.公司若在法律规定的情形下解除劳动合同,提前15日通知杜某即可
D.杜某在公司连续工作满10年以上,若双方同意续延劳动合同的,如果杜某提出订立无固定期限的劳动合同,必须征得公司的同意
第15题:
裁减人员时,应当优先留用下列三种人员:(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(2)与本单位订立无固定期限劳动舍同的;(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减人员。
第16题:
第17题:
第18题:
某公司招聘录用劳动者韦某并签订劳动合同2年,下列行为中不符合法律规定的情形有()。
第19题:
张某去甲公司应聘,声称自己是法学硕士毕业,取得了司法考试资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员,该公司急需法律顾问,准备以高薪委任张某,并请其担任法律主管,双方签订了劳动合同。下列哪些情形,公司可以解除与张某的劳动合同?()
第20题:
甲公司在注册成立后,经批准,向社会招聘员工,在甲公司与一被录用人员乙订立的劳动.合同中,哪几种情况是符合劳动法的( )
第21题:
丙超市与刚满15周岁的初中毕业生简某签订劳动合同
乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作
甲公司设立的分公司已领取营业执照,该分公司与张某订立劳动合同
丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同
第22题:
劳动合同约定试用期为9个月
在试用期间,许某被证明不符合录用条件,阳光公司可解除劳动合同
在试用期内,许某不得通知阳光公司解除劳动合同
若许某被依法追究刑事责任,则阳光公司可以解除劳动合同
第23题:
试用期内被证明不符合录用条件,但张某怀孕的(29条规定不能解除劳动合同,但劳动法第25条即使存在第29条规定的情况,只要劳动者同时存在第25条规定的四种情形之一的,用人单位也可以根据第25条规定解除劳动合同
张某因违反交通规则而被行政处罚的
张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任
张某严重违反单位的劳动纪律的