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劳动定额的编制方法主要有（　　）。A.技术测定法 B.经验估计法 C.统计分析法 D.比较类推法 E.理论计算法

题目
劳动定额的编制方法主要有（　　）。

A.技术测定法
B.经验估计法
C.统计分析法
D.比较类推法
E.理论计算法
相似考题

1.预算定额的编制基础是（ ）。A．概算定额和现行劳动定额B．施工定额和现行劳动定额C．施工定额和市场信息D．概算指标和现行劳动定额

2.劳动定额编制方法中的比较类推法也叫( )。A.传统定额法 ? B.典型定额法 ? C.比较定额法 ? D.比例定额法

3.下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法 B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法 C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节 D.劳动定额法是定性的考评方法

4.制定劳动定额的方法主要有()。A、计时观察法B、理论计算法C、统计分析法D、比较类推法

更多“劳动定额的编制方法主要有（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    结果导向的主观考评方法主要有()

    A.关键事件法
    B.目标管理法
    C.劳动定额法
    D.直接指标法
    E.短文法

    答案：B,C,D,E
    解析：
    结果导向性的绩效考评方法，主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。A选项关键事件法属于行为导向型的主观考评方法。

  • 第2题：

    财务预算的编制方法主要有（）、（）、（）、（）、（）


    正确答案:固定预算；定期预算；零基预算；弹性预算；滚动预算

  • 第3题：

    室内装饰工程预算的编制方法与建筑装饰工程预算的编制方法基本相同，主要有（）和（）两种。


    正确答案:单位估价法；实物造价法

  • 第4题：

    管理人员编制方法主要采用（）

    • A、劳动定额为基础，重点考虑上灶厨师
    • B、岗位定员法
    • C、核定看管定额
    • D、以劳动定额为基础，重点考虑桌面服务员

    正确答案:B

  • 第5题：

    劳动定额的制定方法主要有（）。

    • A、经验估工法
    • B、统计分析法
    • C、类推比较法
    • D、技术测定法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    企业具有编制和颁发劳动定额的权限。（）


    正确答案:错误

  • 第7题：

    施工进度计划的编制方法主要有横道图进度计划的编制方法和网络计划编制方法。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    企业科学用人的标准是（）。
    A

    劳动定额

    B

    劳动定员

    C

    编制定额

    D

    劳动编制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    施工进度计划的编制方法主要有横道图进度计划的编制方法和网络计划编制方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 施工进度计划的编制方法主要有横道图进度计划的编制方法和网络计划编制方法。见教材第十三章第一节P212。

  • 第10题：

    问答题
    劳动定额的编制依据？

    正确答案： 国家有关的经济政策和劳动制度
    国家现行的各类规范、规程和标准
    技术测定和统计资料
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    定额管理的核心是（）
    A

    劳动定额依据

    B

    劳动定额类型

    C

    劳动定额方法

    D

    劳动定额水平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    财务预算的编制方法主要有（）、（）、（）、（）、（）

    正确答案： 固定预算,定期预算,零基预算,弹性预算,滚动预算
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于劳动定额法的说法错误的是()。

    A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
    B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
    C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
    D:劳动定额法是定性的考评方法

    答案：D
    解析：
    本题考查的是劳动定额法的相关知识。

  • 第14题：

    厨房人员编制方法主要是（）。

    • A、以岗定编
    • B、以餐桌数定编
    • C、以劳动定额定编
    • D、以就餐人数定编

    正确答案:C

  • 第15题：

    企业科学用人的标准是（）。

    • A、劳动定额
    • B、劳动定员
    • C、编制定额
    • D、劳动编制

    正确答案:B

  • 第16题：

    定额管理的核心是（）

    • A、劳动定额依据
    • B、劳动定额类型
    • C、劳动定额方法
    • D、劳动定额水平

    正确答案:D

  • 第17题：

    编制劳动定额常用的方法有（）。

    • A、经验估工法
    • B、统计分析法
    • C、比较类推法
    • D、技术测定法
    • E、头脑风暴法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    劳动定额的编制依据？


    正确答案: 国家有关的经济政策和劳动制度
    国家现行的各类规范、规程和标准
    技术测定和统计资料

  • 第19题：

    劳动定额的编制方法有（）。

    • A、经验估计法
    • B、统计计算法
    • C、技术测定法
    • D、比较类推法
    • E、理论计算法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    判断题
    企业具有编制和颁发劳动定额的权限。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    劳动定额的制定方法主要有（）。
    A

    经验估工法

    B

    统计分析法

    C

    类推比较法

    D

    技术测定法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    综合指数的编制方法主要有哪几种?各种编制方法各有什么特点?各种综合指数之间具有什么关系?

    正确答案：
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    劳动定额的编制方法有（）。
    A

    经验估计法

    B

    统计计算法

    C

    技术测定法

    D

    比较类推法

    E

    理论计算法


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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