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角色扮演主要用于培训A、态度和信念B、态度和价值观C、知识和行为D、态度和技能E、知识和技能
题目
角色扮演主要用于培训
A、态度和信念
B、态度和价值观
C、知识和行为
D、态度和技能
E、知识和技能
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第1题：
()是正确的行为塑造基本程序。A.样本构建-社会强化-角色扮演-培训转化
B.角色扮演-样本构建-社会强化-培训转化
C.样本构建-角色扮演-社会强化-培训转化
D.样本构建-角色扮演-培训转化-社会强化
参考答案：C
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第2题：
主要用于培训与开发需求分析的是（）
A.申报法
B.管理游戏法
C.面谈法
D.角色扮演法
E.任务分析法答案：A,C,E解析：培训与开发需求分析的基本方法有下列几种:①申报法;②问卷法;③面谈法任务分析法;⑤绩效分析法;⑥查阅工作说明书 -
第3题：
适用于管理人员的实践训练与沟通训练的培训方法是角色扮演法。（）
互动小组 -
第4题：
下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是()。A:申报法
B:管理游戏法
C:面谈法
D:角色扮演法
E:任务分析法答案：A,C,E解析：需求分析的方法有：①申报法。向各部门发放申报表或调查表；②问卷法；⑧面谈法；④任务分析法。通过分析工作任务的难点和关键环节来确定培训与开发需求；⑤绩效分析法。通过分析理想绩效与实际续效的差距来确定培训与开发需求；⑥查阅工作说明书。通过对任职资格的分析、概括来确定培训与开发需求。 -
第5题：
角色扮演主要用于培训A.态度和信念
B.态度和价值观
C.知识和行为
D.态度和技能
E.知识和技能答案：D解析：健康教育中运用角色扮演不是片面地追求表演艺术性和真实性，而是通过表演过程亲身体验某种概念或情景，学习从不同角度观察问题，更多了解行为产生的动机；同时学习有关健康知识、态度和技能行为，从中受到启发教育，而改变那些不正确、不健康的态度和行为，达到教育他人或自我教育的目的。这样答案D为最佳。