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职业生涯规划精选试题与答案

人员招聘是指根据企业发展的需要,通过各种途径吸引大批( ),从中挑选本企业需要人员的过程。

A.招聘者

B.劳动者

C.应聘者

D.高素质应聘者


正确答案:C


对面试人员面试目标表述不正确的是( )。

A.创造融洽的会谈气氛

B.使应聘者了解企业人力资源政策

C.决定是否通过本次面试

D.了解应聘者的家庭状况


正确答案:D


下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。

A.创造融洽的气氛

B.了解应聘者的知识、技能和非智力素质

C.让应聘者了解单位的现实状况

D.决定应聘者是否被录用


正确答案:D


日本的一家企业招聘员工,一个应聘者没被录取而企图自杀,被及时发现,经抢救脱离危险。不久传来新的消息,原来他是所有应聘者中成绩最好的,只因为工作人员电脑操作失误,把他的成绩搞错了,公司向他道歉。此时的他春风得意,自认为被这家公司录用已是“板上钉钉没跑的事了”可没想到的是,又传来更新的消息,企业还是不准备录用他。企业为什么不录用他。请选择正确答案()

A.企业重视应聘者的工作经验

B.企业看重的是应聘者的专业技能素质

C.企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩

D.企业重视应聘者的职业人格特征


参考答案:D


公共部门和企业组织通常将()作为初次选拔应聘者的方式,通过的应聘者才有资格参加下一轮的测试。

A.笔试

B.体检

C.面试

D.心理测试


正确答案:A


1、下列情况中,单位可以随时解除聘用合同的是( ) A、工作人员连续两年年度考核不合格工作人员年度考核不合格,B、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑(正确答案)C、受聘人员患病的医疗期葙后,不能从事原工作,也不服从其他台理工作安排D、不同意单位合理调整其工作岗位2.日本的一家企业招聘员工,一个应聘者因未被录取而企图自杀,被及时发现,经抢救脱离危险,不久传来新的消息,原来他是所有应聘者中成绩最好的,只因为工作人员电脑操作失误,把他的成绩搞错了,公司向他道歉,此时的他春风得意,自认为被这家企业录用已是“板上钉钉”-“没跑的事”了。可没想到的是,又传来更新的消息,企业还是不准备录用他。请选择正确答案 A.企业更看重应聘者的专业技能素质B.企业并不重视应聘者的面试或笔试的成绩C.企业更重视应聘者的工作经验D.企业重视应聘者的心理素质(正确答案)3、传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其改进方法是() A、增加员工晋升的难度B、减小金字塔的高度和层级,让更多的人处于金字塔顶端C、根据雷要与可能打开多条上升通道,并形成阶梯(正确答案)D、做好员工思想工作,使其能够安然的面对现状4、职业生涯成功方向具有多样性,其中攀登型的特点是( ) A、最高地位B、不被控制C、追求认可、追求稳宝D、挑战、冒险(正确答案)5、激烈的市场就业环境中,中专生的优势是() A、专业技能B、专业知识C、实践能力(正确答案)D、横向发展6、如果一个人踏实肯干,有明确的发展目标并且能为之够奋力向前,那么他适合下列哪种类型的企业文化( ) A、使命型文化(正确答案)B、企业家精神文化C、小团体文化D、官僚制文化7、对于高中生的职业生涯设计,下列说法错误的是( ) A、注意自己的职业兴趣B、高三之前,以全面发展为基础C、形成自己的爱好和优势学科D、尽早确定自己的职业生涯发展规划(正确答案)8、对于已经定向的中职生来说,更应该( )对即将从事的职业兴趣。 A、重塑B、身心健康C、乐观自信D、加强培养(正确答案)9、从组织类型上讲,研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型( ) A、灵活型(正确答案)B、制度型C、创业型D、小生意型10、人生价值有三部分组成,其中居于核心地位的是( ) A、自我价值B、人格价值(正确答案)C、社会价值D、社会价值和自我价值11、性格可以分为()、内向型、中间型。 A、能力型B、外向型(正确答案)C、自闭型D、自卑型12、马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是( ) A、友爱和归属的需求B、自我实现C、生理的需求(正确答案)D、安全的需求13、下列气质类型与职业选择的匹配中,不恰当的是( ) A、抑郁-家B、多血质-律师C、粘液质师D、胆汁质-家(正确答案)14、随着社会的发展,大量新的职业不断出现,其中大部分新职业与()相关 A、旅游产业B、食品产业C、知识产业(正确答案)D、教育产业16、一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境,下列选项中不属于社会大环境的是( ) A、人对市场B、产业结构C、法律法规D、组织文化(正确答案)17、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分,其中属于目标选择的( ) A、找出不同目标之间的内在联系,相互促进B、把主要目标分解成多个循序渐进的小目标C、集中时间精力和其它资源,聚焦主要目标(正确答案)D、在现实和理想之间建立阶梯通道,拾阶而上18、关于工伤保险的下列说法中,错误的是( ) A、工伤保险实行行业差别费率和企业浮动黄率B、工伤保险是强制缴纳的C、工伤的一次性补偿和长期补偿相结合D、工伤保险的缴费全部由职工承担(正确答案)19、根据人社部对职称制度改革的战略定位,职称评定的核心功能是() A、增加专业技术人才数星B、提高专业技术人才待遇C、专业技术人才聘用D、专业技术人才评价(正确答案)20、对于世界各国的社会保险基本模式,下列说法正确的是( ) A、新加坡为社会共济型B、美国为国家供养型C、德国和日本为个人储蓄型D、英国和北欧为公共福利型(正确答案)21、事业单位工资制度的基本形式是( ) A、固走工资制B、岗位续效工资(正确答案)C、计时工资制D、岗位技能工资制22、一个人在进行目标抉择时,首先要做的是( ) A、发展战略分析

笔试可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率,因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段,成绩合格者可以被录用。()


参考答案:错误


日本的一家企业招聘员工,一个应聘者没被录取而企图自杀,被及时发现,经抢救脱离危险。不久传来新的消息,原来他是所有应聘者中成绩最好的,是人力资源工作失误,把他的成绩搞错了,公司向他道歉。大家都以为他肯定能被录用,可没想到的是,传来的消息是企业不准备录用他。以下分析正确的是()。

A.这家企业最后的决策是错误的,因为员工的专业技能素质是最重要的

B.本案说明,企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩

C.本案说明,企业最看重的是应聘者的心理素质

D.这家企业最后的决策是正确的,因为员工在工作能取得多大成就,不仅取决于其专业技能,包括心理素质、道德情操、个人品质等也是非常重要的


参考答案:D


现在通常的招聘程序都有笔试和面试两道程序。一些笔试成绩名次在前的应聘者在面试中被淘汰了,有人据此推断,面试过程中一定存在着很多猫腻。在人们否定上述推论时列出下列理由,哪项实际上并不构成对上述推论的质疑?( )

A.一个职位有多人竞聘,但只有笔试成绩列前1~3名者才能参加面试,他们的笔试成绩通常仅1~2分之差

B.如果笔试成绩名次靠前的应聘者在面试中都不会被淘汰,那么面试程序就没有任何意义

C.按现在的面试程序,考生不可能在面试前知道将会给自己评分的考官是哪些人

D.据统计,在最后被聘用的人中,笔试成绩排第一的应聘者占一半以上


正确答案:B
题目结论:面试过程存在猫腻。
论据:有些笔试成绩靠前者被淘汰。
A项若成立,说明获得面试机会的笔试者分数差距不大,则面试淘汰笔试成绩靠前者将为正常情况,反驳了题干论据,质疑了论点;B项只是说明面试存在的必要性,与面试是否有猫腻没有关系,为无关选项;C项直接说明了猫腻不可能发生;D项说明了笔试第一名就已占最终被录用者的一半以上,有力地削弱了论据。故选B。


企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息,内容包括( )。

A.应聘者的姓名
B.应聘者的专业
C.应聘者的兴趣
D.通过面试考察分析得到的应聘者能力情况
E.应聘者的家庭状况 确认答案

答案:A,B,D
解析:
编写校园招聘记录表各个项目时,企业需要获取应聘者的有关信息。内容包括两部分:①应聘者的基本信息,如姓名、专业、成绩等;②招聘者通过面试,经考察分析得到的应聘者所具备的能力情况。


下列企业员工招聘的观点或行为,正确的有( )。

A.简历能代表应聘者的素质
B.学历比工作经历更重要
C.要给应聘者更多的表现机会
D.不要忽视求职者的个性特征
E.要让应聘者更多地了解企业

答案:C,D,E
解析:
本题考查的是员工招聘时应注意的问题。

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考题 笔试的缺点在于( )。A: 不能全面考察应聘者的工作态度 B: 不能全面考察应聘者的品德修养 C: 无法全面考察应聘者的企业管理能力 D: 无法考察应聘者的基础知识和素质能力 E: 需要采用其他选择方法进行补充答案:A,B,C,E解析:笔试主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力,判断该应聘者对招聘岗位的适应性。其缺点是不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、E1头表达能力和操作能力等。因此,还需要采用其他选择方法进行补充。

考题 单选题周杰伦的职业生涯 一、职业培育期:周杰伦小时候学习却不尽如人意,但从小对音乐就有着独特的敏感。高中联考时,周杰伦抱着试试的心理考上了淡江中学音乐班。在高中时代选择读音乐班,是周杰伦的一个很重要的职业规划。在音乐班的氛围里,让他的音乐天赋很顺利地从个人兴趣发展成社会技能,而没有被埋没。 二、职业适应期:由于偏科严重,周杰伦没有考上大学。是先择业还是先就业?周杰伦选择了在一个餐厅做侍应生——先生存,再谋发展。一次,周杰伦偷偷地试了试大堂的钢琴,他的琴声震惊了所有人,于是周杰伦慢慢开始有了公众演奏的机会。如果周杰伦当初坚持寻找自己喜欢的完美工作:唱歌。那么,没有经济支持和明确方向,他的音乐之路能坚持多久?毕业后最好的职业规划选择应该是:找一份自己能做的工作,同时,注意培养进入理想工作的能力,把理想工作作为长期目标来努力。 三、职业发展期:1997年9月,周杰伦的表妹瞒着他,偷偷给他报名参加了吴宗宪主持的娱乐节目《超猛新人王》,周杰伦的演出惨不忍睹。但吴宗宪惊奇地发现这个头也不敢抬的人谱着一曲非常复杂的谱子,而且抄写得工工整整!他意识到这是一个对音乐很认真的人,于是请周杰伦任唱片公司的音乐制作助理。 周杰伦创作的曲风奇怪,没有一个歌手接受。吴宗宪有意给他一些打击,当面告诉他写的歌曲很烂,并把乐谱揉成一团。然而,吴宗宪每天仍能惊奇地看到周杰伦把工整认真的新谱子放在桌上。他被这认真踏、实个沉默木讷的年轻人打动了,于是就有了周杰伦一举成名的专辑《JAY》。假设周杰伦到吴宗宪的唱片公司应聘因没被录取而企图自杀,后经抢救脱离危险。不久公司向他道歉,原来他是应聘者中成绩最好的,只因为工作人员失误把成绩搞错了。此时的他自认为肯定会被这家公司录用。可没想到的是,又传来更新的消息,企业还是不准备录用他。原因是()A 企业看重的是应聘者的专业技能B 企业并不以应聘者的面试或者笔试成绩为准C 企业重视应聘者的工作经验D 企业重视应聘者的综合素质正确答案:D解析:暂无解析

考题 判断题笔试可对大规模的应聘者筛选,花较少的时间达到高效率,因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段,成绩合格者可以被录用。A 对B 错正确答案:对解析:暂无解析

考题 多选题企业如何吸引优秀人才()A让优秀的应聘者更多的了解企业信息B让优秀的应聘者与企业之间建立共同点C提前拟定企业给应聘者的薪酬待遇D尊重应聘者E愿意长期等待应聘者正确答案:B,E解析:暂无解析

考题 企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息,内容包括( )。A.应聘者的姓名 B.应聘者的专业 C.应聘者的兴趣 D.通过面试考察分析得到的应聘者能力情况 E.应聘者的家庭状况答案:A,B,D解析:编写校园招聘记录表各个项目时,企业需要获取应聘者的有关信息。内容包括两部分:①应聘者的基本信息,如姓名、专业、成绩等;②招聘者通过面试,经考察分析得到的应聘者所具备的能力情况。

考题 在面试过程中,面试考官不恰当的行为是(  )。A.向应聘者澄清一些疑问 B.就某一问题充分发表自己的意见 C.向应聘者提问,时间不宜过长 D.向应聘者提供企业和岗位的信息答案:B解析:在面试的过程中,面试考官应多听少说。具体表现在:①面试考官的提问时间不宜过长,可以向应聘者提问,了解应聘者的工作经历和取得的业绩,澄清某些疑问,向应聘者提供关于企业和岗位的信息,回答应聘者提出的问题;②应给应聘者留出足够的时间,让他们具体详细地回答提问,充分发表自己的意见,直到无话可说为止;③在应聘者回答问题时,面试考官应该全神贯注认真倾听,不要发表任何结论性意见。

考题 单选题日本的一家企业招聘员工,一个应聘者没被录取而企图自杀,被及时发现,经抢救脱离危险。不久传来新的消息,原来他是所有应聘者中成绩最好的,只因为工作人员电脑操作失误,把他的成绩搞错了,公司向他道歉。此时的他春风得意,自认为被这家公司录用已是“板上钉钉------没跑的事了”可没想到的是,又传来更新的消息,企业还是不准备录用他。请选择正确答案()A 企业看重的是应聘者的专业技能素质B 企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩C 企业重视应聘者的工作经验D 企业重视应聘者的心理素质正确答案:D解析:暂无解析

考题 企业招聘与录用员工时()测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力,考察应聘者对招聘岗位的适应性。A、笔试B、口试C、面试D、心理测验正确答案:D

考题 关于公司和应聘者之问的关系,下列说法不正确的是( ) A.公司和应聘者之间是双向选择的关系 B.公司应该着重显示其选择的强势的一面 C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象 D.公司应向应聘者树立良好的企业形象 答案:B解析:在企业人员招聘活动中,公司不应该只显露强势的正面,还应该客观全面地介绍公司现在和未来的整体信息,让应聘者了解组织的真实情况。

考题 (2019年5月)企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息,内容包括( )。 A.应聘者的姓名 B.应聘者的专业 C.应聘者的兴趣 D.通过面试考察分析得到的应聘者能力情况 E.应聘者的家庭状况 答案:A,B,D解析:P117—118 编写校园招聘记录表各个项目时,企业需要获取应聘者的有关信息。内容包括两部分:①应聘者的基本信息,如姓名、专业、成绩等;②招聘者通过面试,经考察分析得到的应聘者所具备的能力情况。