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下列有关劳动合同条款的说法错误的 是:（) A.劳动报酬是劳动合同的必备条款，劳动合同对 劳动报酬约定不明确，引发争议的，就适用集体合同规 定的标准 B.试用期为劳动合同的可备条款，劳动合同仅约 定试用期的，劳动合同不成立 C.服务期条款为劳动合同的可备条例，用人单位 可以在劳动合同中与劳动者约定服务期条款 D.违约金条款为劳动合同的必备条款

题目
下列有关劳动合同条款的说法错误的 是:（)

A.劳动报酬是劳动合同的必备条款，劳动合同对 劳动报酬约定不明确，引发争议的，就适用集体合同规 定的标准
B.试用期为劳动合同的可备条款，劳动合同仅约 定试用期的，劳动合同不成立
C.服务期条款为劳动合同的可备条例，用人单位 可以在劳动合同中与劳动者约定服务期条款
D.违约金条款为劳动合同的必备条款
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1.下列劳动合同条款中,法定的必备条款包括()。A、劳动合同的期限B、劳动报酬C、工作内容D、试用期

2.下列有关外阴部手术术前准备说法错误的是

3.按现行的规定，劳动者在医疗期满或医疗期内终结时被劳动鉴定为1至4级的，应当办理有关手续，下列说法错误的是()。A．退职手续B．销售退休、退职待遇C．退休D．停薪留职

4.下列关于失业保险的说法错误的是( )。A．失业保险所针对的劳动风险是劳动者劳动能力的暂时或永久消失B．失业保险的直接目的是保障基本生活C．失业保险的享受条件和劳动者的就业意愿有关D．因过失而被革职者不予支付失业保险金

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  • 第1题：

    下列有关预收款的说法，错误的是（ ）。


    参考答案：D
    《消费者权益保护法》第四十七条规定，经营者以预收款方式提供商品或者服务的，应当按照约定提供。未按照约定提供的，应当按照消费者的要求履行约定或者退回预付款；并应当承担预付款的利息、消费者必须支付的合理费用。

  • 第2题：

    下列劳动合同条款中，属于必备条款的是()。

    A:社会保险
    B:保守秘密
    C:福利待遇
    D:试用期

    答案：A
    解析：
    《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同的约定事项是指劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  • 第3题：

    下列劳动合同条款，属于必备条款的是( )。

    A、福利待遇
    B、劳动条件
    C、试用期
    D、补充保险

    答案：B
    解析：
    本题考核点为劳动合同的条款。根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前述必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  • 第4题：

    以下有关劳动的说法错误的是（）。

    • A、任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡
    • B、没有劳动就没有人类，就没有社会的发展
    • C、劳动法的劳动，是指一切劳动
    • D、劳动法都是和劳动有关的法律

    正确答案:C

  • 第5题：

    在劳动合同条款中，属于约定条款的是（）

    • A、劳动报酬
    • B、劳动纪律
    • C、试用期限
    • D、劳动合同终止的条件

    正确答案:C

  • 第6题：

    劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。（）


    正确答案:错误

  • 第7题：

    下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是（）。

    • A、劳动争议的当事人是特定的
    • B、劳动争议主体之间必须存在劳动关系
    • C、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
    • D、劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    下列劳动合同条款中，属于选择条款的是（   ）。
    A

    社会保险

    B

    保守秘密

    C

    劳动报酬

    D

    劳动合同期限


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    关于劳动争议基本特征的说法，错误的是（  ）。
    A

    劳动争议的当事人是特定的

    B

    劳动争议主体之间必须存在劳动关系

    C

    劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关

    D

    劳动争议的当事人不具备特殊性


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是（　）。
    A

    劳动报酬

    B

    试用期

    C

    保守商业秘密

    D

    福利待遇


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据《劳动法》第十九条规定，下列选项属于劳动合同条款的是（）
    A

    劳动合同期限

    B

    工作内容和工作地点

    C

    保守秘密

    D

    劳动报酬

    E

    出行记录


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下有关劳动的说法错误的是（）。
    A

    任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡

    B

    没有劳动就没有人类，就没有社会的发展

    C

    劳动法的劳动，是指一切劳动

    D

    劳动法都是和劳动有关的法律


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于保险合同条款的说法，错误的是（ ）。


    参考答案：D
    按照保险条款的性质不同，保险合同条款可分为基本条款和附加条款两大类：前者是指保险人事先拟定并印就在保险单上的有关保险合同双方当事人权利和义务的基本事项；后者是指保险合同双方当事人在基本条款的基础上，根据需要另行约定或附加的、用以扩大或限制基本条款中所规定的权利和义务的补充条款。

  • 第14题：

    下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是( )。（2012）

    A.劳动报酬
    B.试用期
    C.保守商业秘密
    D.福利待遇

    答案：A
    解析：
    劳动合同应当具备以下条款：
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    (三)劳动合同期限；
    (四)工作内容和工作地点；
    (五)工作时间和休息休假；
    (六)劳动报酬；
    (七)社会保险；
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  • 第15题：

    有关“人的对象化”下列说法中错误的是（）。

    • A、人的劳动成为一种自由自觉的创造性活动
    • B、人在劳动实践中充分发挥自己的创造力
    • C、人通过劳动可以得到物质上的满足
    • D、人通过劳动得不到精神上的愉悦

    正确答案:D

  • 第16题：

    下列表述错误的是（）

    • A、合同补充是指合同生效后，经当事各方协商后，对原合同条款进行补充
    • B、合同变更是指在合同生效前，经当事各方协商后，对原合同条款进行变更
    • C、合同转让是指合同权利、义务的转让
    • D、发现合同条款不明确的、及时就有关问题与对方协商并签订补充变更协议

    正确答案:B

  • 第17题：

    根据《劳动法》第十九条规定，下列选项属于劳动合同条款的是（）

    • A、劳动合同期限
    • B、工作内容和工作地点
    • C、保守秘密
    • D、劳动报酬
    • E、出行记录

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    下列有关货物的分类的说法错误的是（　）。

    • A、可外贸货物通常属于市场定价货物
    • B、非外贸货物可能属于非市场定价货物
    • C、土地属于特殊投入物
    • D、劳动力属于市场定价货物

    正确答案:D

  • 第19题：

    以下说法关于劳动错误的是（）。

    • A、任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡
    • B、没有劳动就没有人类，就没有社会的发展
    • C、劳动法的劳动，是指一切劳动
    • D、劳动法都是和劳动有关的法律

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是（）。
    A

    劳动争议的当事人是特定的

    B

    劳动争议主体之间必须存在劳动关系

    C

    劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

    D

    劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关


    正确答案： A
    解析： 本题考查劳动争议的基本特征。劳动争议的基本特征有：
    （1）当事人是特定的；
    （2）争议主体之间必须存在劳动关系；
    （3）争议的内容必须与劳动权利义务有关。

  • 第21题：

    单选题
    下列关于劳动保障监察机构职责的说法，错误的是(  )。
    A

    宣传劳动保障法律、法规、规章

    B

    检查用人单位遵守法律、法规、规章的情况

    C

    受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报、投诉

    D

    对于用人单位的负责人进行刑事拘留


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    下列有关劳动仲裁说法中，错误的是（）。
    A

    用人单位与劳动者发生劳动争议，可通过调解解决

    B

    劳动仲裁具有最终法律效力

    C

    劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定

    D

    劳动争议调解原则适用于仲裁和诉讼程序


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列劳动合同条款，属于必备条款的是（　）。
    A

    福利待遇

    B

    劳动条件

    C

    试用期

    D

    补充保险


    正确答案： B
    解析： 本题考核的是劳动合同的条款。劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点：(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除以上规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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