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根据劳动合同法律制度的规定，关于竞业限制的下列请求中，不属于法院应予支持的情形的是（　　）。A.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定 B.当事人在劳动合同中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿 C.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月

题目
根据劳动合同法律制度的规定，关于竞业限制的下列请求中，不属于法院应予支持的情形的是（　　）。

A.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定
B.当事人在劳动合同中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿
C.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿
D.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务
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1.关于小马离职后竞业限制约定的说法，符合法律规定的是（ ）。 A．竞业限制一般为3年 B．解除劳动合同后，该企业应给予小马一次性竞业限制经济补偿 C．竞业限制期限不得超过2年 D．解除劳动合同后，该企业应在竞业限制期限内按月给予小马经济补偿

2.根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定竞业限制条款的应当同时约定在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者支付经济补偿。( )

3.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列属于劳动合同的必备条款的有（　　）。A.工作内容 B.休息休假 C.竞业限制 D.工作地点

4.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致一定期限未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。根据劳动合同法律制度的规定，该一定期限为( )。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月

参考答案和解析
答案：B
解析：
选项B:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前述规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。参考教材P328。
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  • 第1题：

    当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的()按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

    A.10％
    B.20％
    C.30％
    D.35％

    答案：C
    解析：
    当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

  • 第2题：

    下列关于竞业限制的说法，正确的是()。

    A:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持
    B:在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持
    C:在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持
    D:在竞业限制期限内，劳动者请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持
    E:劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持

    答案：A,B,C,E
    解析：
    有关竞业限制的规定：①当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。如月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。②当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的。人民法院应予支持。③当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。④在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。⑤劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

  • 第3题：

    关于竞业限制的说法，错误的是（ ）。

    A.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定
    B.劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致6个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持
    C.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持
    D.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持

    答案：B
    解析：
    劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。

  • 第4题：

    （2019年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（ ）。

    A.保密条款
    B.竞业限制条款
    C.社会保险条款
    D.服务期条款

    答案：C
    解析：
    本题考核劳动合同必备条款的范围。劳动合同必备条款包括：用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。可备条款包括试用期；服务期；保守商业秘密和竞业限制。选项A、B、D均属于可备条款。

  • 第5题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（ ）。

    A.劳动报酬
    B.服务期
    C.社会保险
    D.竞业限制

    答案：A,C
    解析：
    选项BD，属于可备条款。

  • 第6题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位和劳动者不得约定违约金的有（）。

    • A、竞业限制
    • B、服务期
    • C、劳动报酬
    • D、试用期

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列各项中不属于劳动合同的约定条款的是（）。

    • A、试用期
    • B、保守商业秘密和竞业限制
    • C、服务期
    • D、医疗期

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    下列关于竞业限制的说法，错误的是（　　）。
    A

    劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

    B

    当事人在劳动合同中约定了竞业限制，但未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应按照劳动者在劳动合同解除前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿

    C

    在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持

    D

    在解除劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位生成同类产品的其他用人单位从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年


    正确答案： A
    解析：
    B项，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。如月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

  • 第10题：

    单选题
    劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院（）。
    A

    不予支持

    B

    应予支持

    C

    可以支持

    D

    裁定驳回


    正确答案： C
    解析： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条规定：
    “劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。”

  • 第11题：

    多选题
    下列关于竞业限制描述正确的是（  ）。
    A

    高级管理人员属于竞业限制人员

    B

    竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定

    C

    在解除或者终止劳动合同后，自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年

    D

    在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持

    E

    在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者6个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予以支持


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第12题：

    不定项题
    下列关于张某与甲公司签订的竞业限制协议，表述不正确的是(    )。
    A

    张某不属于竞业限制的人员，甲公司不得与其签订竞业限制协议

    B

    竞业限制期限最长不能超过2年

    C

    劳动合同解除或者终止后，如果因甲公司原因导致3个月未支付经济补偿，张某可以向人民法院请求解除竞业限制

    D

    如果张某违反竞业限制约定，向甲公司支付违约金后，甲公司不得再要求张某继续履行竞业限制义务


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    约定了竞业限制，但未约定给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的()按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

    A:30%
    B:40%
    C:50%
    D:60%

    答案：A
    解析：
    当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

  • 第14题：

    下列关于竞业限制的诉讼请求中，说法正确的是（ ）。


    A.当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或劳动者履行义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持

    B.当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持

    C.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持

    D.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持

    E.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行义务的，人民法院应予支持

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（　）。

    A.保密条款
    B.竞业限制条款
    C.社会保险条款
    D.服务期条款

    答案：C
    解析：
    必备条款包括：（1）用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息、休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。可备条款包括：（1）试用期；（2）服务期；（3）保守商业秘密和竞业限制。选项ABD属于可备条款。 初级会计【彩蛋】压轴卷，考前会在瑞牛题库考试软件更新哦~ 软件下载链接www.niutk.com

  • 第16题：

    劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。（ ）


    答案：对
    解析：

  • 第17题：

    劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院（）。

    • A、不予支持
    • B、应予支持
    • C、可以支持
    • D、裁定驳回

    正确答案:B

  • 第18题：

    以下关于竞业限制说法，正确的是（）。

    • A、劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%，按月支付经济补偿金
    • B、竞业限制签订后，员工不能去同行工作
    • C、竞业限制等于保密协议
    • D、在竞业限制期内，用人单位可以向人民法院请求解除竞业限制协议
    • E、劳动者违反竞业限制规定后，支付违约金就可以不履行竞业限制协议

    正确答案:A,D

  • 第19题：

    下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予以支持的有（）。

    • A、在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的
    • B、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的
    • C、劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的
    • D、劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，关于竞业限制的规定，下列说法不正确的是（  ）。
    A

    劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金

    B

    劳动者违反竞业限制约定，给单位造成损失的，应当承担赔偿责任

    C

    约定竞业限制的,在劳动关系解除或终止后,用人单位可以不给予相应的经济补偿

    D

    竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    根据《劳动合同法》的规定，下列各项中不属于劳动合同的约定条款的是（）。
    A

    试用期

    B

    保守商业秘密和竞业限制

    C

    服务期

    D

    医疗期


    正确答案： A
    解析： 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的约定条款有：①试用期；②保守商业秘密和竞业限制；③服务期。

  • 第22题：

    多选题
    刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后 3 年内，刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金 2 万元。在刘某离职后， 公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付，刘遂在离职 1 年零两个月后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司得知后要求刘某支付违约金。则下列说法中正确的有 （ ）。
    A

    双方约定的竞业限制期限不符合法律规定

    B

    刘某可以提出请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持

    C

    刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金，人民法院应予支持

    D

    对甲公司要求刘某支付违约金的请求，人民法院应予支持


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，关于竞业限制的规定，下列说法不正确的是()。
    A

    劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金

    B

    竞业限制期限最长不得超过2年

    C

    约定竞业限制的，在劳动关系解除或终止后，用人单位可以不给予相应的经济补偿

    D

    竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员


    正确答案： A
    解析： 本题考核竞业限制的规定。根据规定，用人单位与劳动者约定竞业限制的，在劳动关系解除或终止后，用人单位必须给予劳动者相应的经济补偿。

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