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我国仲裁法不允许仲裁的争议事项有哪些？

题目

我国仲裁法不允许仲裁的争议事项有哪些？

相似考题

1.下列哪些劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》()。

2.我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》确立了()处理劳动争议的方式。A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼

3.根据我国仲裁法，仲裁庭可以准许当事人协议不写入裁决书中的事项有（ ）。A．仲裁请求B．争议事实C．裁决理由D．仲裁费用

4.哪些劳动争议可以适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》?

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  • 第1题：

    依据我国《劳动争议调解仲裁法》,目前我国劳动人事争议处理方式包括以下这几种:()

    A、和解

    B、调解

    C、仲裁

    D、诉讼


    参考答案：A,B,C,D

  • 第2题：

    我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些?


    参考答案：(一)企业劳动争议调解委员会(二)依法设立的基层人民调解组织(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

  • 第3题：

    依据我国《劳动争议调解仲裁法》，目前我国劳动人事争议处理方式包括以下这几种：（）

    A仲裁

    B调解

    C诉讼

    D和解


    A,B,C,D
    略

  • 第4题：

    简述我国《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要有哪些?


    参考答案：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 第5题：

    《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定？


    答案：
    解析：
    (1)强化了劳动争议调解程序。
    (2)《劳动争议调解仲裁法》规定部分案件实行有条件的“一裁终局”制度。
    (3)《劳动争议调解仲裁法》对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定。
    (4)缩短了劳动争议仲裁审理期限，并明确了先行裁决的条件。
    (5)合理分配举证责任。
    (6)减轻了当事人的经济负担。

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