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简述测谎操作程序正式测试的测试步骤。

题目

简述测谎操作程序正式测试的测试步骤。


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  • 第1题:

    简述测谎操作程序的编制题目。


    参考答案:

    1.遵循记忆的规律,联想的规律。
    2.防止语言运用的混杂模糊,应考虑语言运用的地区差异和文化差异,强调题目的口语化、方言化和通俗化,切忌长句。
    3.坚持“对事不对人”,题目的编制不能带有任何的倾向性,力求编题的客观性。


  • 第2题:

    简述测谎操作程序的分析评图。


    参考答案:

    实践中普遍使用的多通道心理测试仪,运用了三项生理心理反应值,即皮肤波、呼吸波、脉搏波。
    在测试中,三项反应值随着被测人对所提问题的应答,在联机的计算机屏幕上同步显现,形成测谎图谱。
    评图有同步评图和测后评图两种方式。
    一般来说,在整体评判中,皮肤电阻值占65%,呼吸波值占25%,脉搏波值占15%。根据评分值,高于+6分为诚实,低于-6分是说谎,居于中间分值没有结果。
    分析评图时,还应结合测前谈话和正式测试时,被测人的言语、行为举止记录,综合分析判断。


  • 第3题:

    根据笔试的内容我们一般可以将笔试分为()

    A.专业笔试

    B.能力测试

    C.心理测试

    D.测谎测试


    专业笔试;能力测试;心理测试

  • 第4题:

    简述测谎操作程序的正式测试测试要求。


    参考答案:

    (1)正式测试时应保持测试现场周围环境安静,温度适宜,避免无关因素对测试过程的干扰。
    (2)在正式测试时,除测谎员和被测人外,其他人员不得在场,未成年的被测人可以允许监护人在场,以安定其情绪。
    (3)为测试的准确起见,一套测试题目对同一被测人应连续测试三遍,其间应有短暂休息。


  • 第5题:

    简述公文筐测试试题的操作程序。


    答案:
    解析:
    首先向被试介绍有关的背景材料,然后告诉被试他/她现在就是某个职位的任职者,负责处理公文筐里的所有公文材料。常见的测评维度有:个人自信心、组织领导能力、计划安排能力、书面表达能力、分析决策能力、风险态度、信息敏感性等。接下来向每一位被试发一套(5?15份)公文,包括下级的报告、请示、计划、预算,同级部门的备忘录,上级的指示、批复、规定、政策,外部用户、供应商、银行、政府有关部门乃至来自社区的函电、传真以及电话记录,此外还有群众检举或投诉信等,这些都是经常会出现在管理人员办公桌上的公文。最后,把处理结果交给测评专家,按照既定的测评维度与标准进行评价。