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用人单位可以将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定告知劳动者。
题目
用人单位可以将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定告知劳动者。
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第1题：
直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项?
参考答案：根据《劳动合同法》第四条的规定,直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。 -
第2题：
（2015年 ）用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。（ ）答案：对解析： -
第3题：
直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
保险福利;劳动报酬;工作时间、休息休假、劳动安全卫生;职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 -
第4题：
用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。 （ ）答案：对解析： -
第5题：
15、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
根据《劳动合同法》第四条的规定,直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。