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简述访谈法的分类。

题目

简述访谈法的分类。


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  • 第1题:

    简述访谈法及其类型。
    访谈法是由访谈者根据调查研究所确定的要求与目的,按照访谈提纲或问卷,通过个别访问或集体交谈的方式,系统而有计划地收集资料的一种调查方法。访谈法本来是特指直接的、面对面的口头交流,但随着现代化信息技术的发展,目前已增加了电话访问、网上交流等间接访谈方式。访谈法按照操作方式和内容可以分为结构式访谈和非结构式访谈;按照访谈对象的人数可以分为个别访谈和集体访谈

  • 第2题:

    简述访谈法的定义、特点及类别
    1)定义:研究者通过与研究对象进行口头交谈来收集研究资料的方法。
    2)特点:
    ①通过与被访谈者的相互作用过程,访谈者能够掌握访谈主动权,有效控制访谈过程
    ②访谈法有特定的科学目的和一整套设计、编制和实施的原则
    ③比观察法和实验法能提供更多、更有价值和更深层的心理状况和心理特征方面的信息
    3)类别:
    ①根据访谈内容和过程有无统一要求和统一结构,可分为结构访谈和非结构访谈;
    ②根据访谈是否借助于一定中介物可分为直接访谈与间接访谈;
    ③根据访谈对象的特点,可分为一般访谈和特殊访谈;
    ④根据被访谈者的多少,可分为个人访谈和集体访谈。

  • 第3题:

    7、简述访谈法的优缺点。


    访谈法的优点 比较灵活,谈话双方都可以随时改变策略和方式,有利于了解新的或较新层次的信息。 可以对员工的工作任务和工作态度等较深层次的内容有比较详细的了解。 运用范围广,可用于不同问题,可以简单而迅速地收集多方面的职务分析资料。 由员工亲自讲出工作内容,具体准确,同时容易了解观察法不易发现的问题,有利于管理者发现问题。 有助于与员工的沟通,缓解工作的情绪和压力。 访谈法缺点 访谈法要注意访谈策略和访谈技巧,因此对职务分析人员的要求比较高,需要进行严格而规范的培训。 访谈结果的处理和分析比较复杂,要有专门人员负责。 花费的时间和精力比较多,费用较高。 搜集到的信息往往被扭曲、失真。

  • 第4题:

    简述访谈法的类型。
    访谈法按照操作方式和内容可以分为结构式访谈和非结构式访谈;按照访谈对象的人数可以分为个别访谈和集体访谈。
    结构式访谈是按照统一设计的、有一定结构的问卷所进行的访谈。非结构式访谈是一种无控制或半控制的访谈,事先没有统一问卷,而只有一个题目或大致范围或一个粗线条的问题大纲,由访谈者与访谈对象在这一范围内自由交谈,具体问题可在访谈过程中边谈边形成边提出。
    个别访谈是指对访谈对象进行单独访谈,是访谈法最基本和最常用的类型。它既可以采取结构式,也可以采取非结构式;既可以是访谈者与被访谈者面对面口头的直接调查,也可以是电话或网络的间接调查。集体访谈就是调查者邀请若干被调查者,通过集体座谈方式或集体回答问题方式搜集资料的调查方法。

  • 第5题:

    【简答题】简述访谈法的基本步骤。


    访谈法实施的基本步骤:1.提出访谈问题,确定访谈对象;2.制定访谈计划;3.拟定访谈提纲;4.进行正式访谈;5.整理访谈资料,分析访谈结果,得出访谈结论。