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作为管理客体的人的特性有().A、客观性B、社会性C、能动性D、灵活性

题目

作为管理客体的人的特性有().

A、客观性

B、社会性

C、能动性

D、灵活性

相似考题

1.管理客体的客观性,由哪两种因素决定的()。A.主体现有特性B.客体现有特性C.管理主体所具备的条件D.管理客体所具备的条件

2.不属于计算机多媒体特性的是()。A、灵活性B、组合性C、能动性D、重复性

3.心理反映的特点有（ ）。A．能动性和主观性B．客观性和反应性C．形象性和抽象性D．原则性和灵活性

4.管理客体系统中的人力系统由如下因素组成:知识能力、个性、能动性。()此题为判断题(对，错)。

更多“作为管理客体的人的特性有().A、客观性B、社会性C、能动性D、灵活性 ”相关问题

  • 第1题：

    实践之所以成为检验真理的惟一标准，是因为

    a. 实践具有物质性
    b. 实践具有客观性
    c. 实践具有社会性
    d. 具有把主体和客体联结起来的特性


    答案：D
    解析：
    【正确答案】
    d

  • 第2题：

    认识的客体具有（）

    A.客观性
    B.对象性
    C.能动性
    D.社会性
    E.历史性

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第3题：

    人力资源管理要注重团队建设，这反映了人力资源特性之（）

    A．社会性

    B．二重性

    C．能动性

    D．科学性


    社会性

  • 第4题：

    作为认识和实践活动的承担者，认识主体所具有的突出特点是

    A.能动性
    B.社会性
    C.历史性
    D.客观性

    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（ ）特性。

    A.时效性
    B.能动性
    C.社会性
    D.时代性

    答案：D
    解析：
    时代性：经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同。

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