niusouti.com

建立人力资源信息系统的目的包括( )。A.规范人力资源管理信息来源 B.提高人力资源管理的工作效率 C.使用人力资源信息系统的员工进行培训 D.规范人力资源管理流程 E.为企业领导决策提供帮助

题目
建立人力资源信息系统的目的包括( )。

A.规范人力资源管理信息来源
B.提高人力资源管理的工作效率
C.使用人力资源信息系统的员工进行培训
D.规范人力资源管理流程
E.为企业领导决策提供帮助
相似考题

1.人力资源信息系统不包括哪个基本职能( )。A．为人力资源规划建立人事档案B．为其他的人力资源管理活动提供信息C．制定公司战略D．为管理部门的决策提供各种报告

2.建立人力资源信息系统具体考虑的内容

3.人力资源信息系统包括的具体信息

4.在建立人力资源信息系统时，对系统的选择主要取决于( )。A．对人力资源决策指定的支持程度B．组织文化C．人力资源供求D．成本因素

更多“建立人力资源信息系统的目的包括( )。”相关问题

  • 第1题：

    组织人力资源信息系统的建立和运行是组织人力资源开发管理的重要基础性工作之一 。()


    答案：√

  • 第2题：

    人力资源信息系统的基本职能包括( )。

    A．为绩效评价提供标准

    B．为人力资源规划建立人事档案

    C．为管理部门的决策提供各种报告

    D．为其他的人力资源管理活动提供信息

    E．促进行政与运营效率


    正确答案：BCD
    解析：人力资源信息系统一般有三个职能：人力资源规划建立人事档案、为其他的人力资源管理活动提供信息、为管理部门的决策提供各种报告。

  • 第3题：

    人力资源信息系统的基本职能不包括( )。

    A.制定公司战略
    B.为人力资源规划建立人事档案
    C.为管理部门的决策提供各种报告
    D.为其他的人力资源管理活动提供信息

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源信息系统的职能。人力资源信息系统的职能包括：
    (1)人事档案管理；(2)工资管理；(3)招聘管理；(4)职称职务管理；(5)社会保险；(6)培训管理；(7)离退休人员管理；(8)绩效考评；(9)考勤管理；(10)领导查询。故本题答案选A。

  • 第4题：

    论信息系统项目的人力资源管理项目中的所有活动都是由人完成的，因此组建项目团队，建设项目团队和管理项目团队，充分发挥项目团队中各种角色人员的作用，将直接影响到项目的进度、成本和质量。对项目的成败起到至关重要的作用。请以“信息系统项目的人力资源管理”为题，分别从以下三个方面进行论述：1. 概要叙述你参与管理过的信息系统项目（项目的背景、项目规模、发起单位、目的、项目内容、组织结构、项目周期、交付的产品等）和你在其中承担的工作，要求在该项目的管理中涉及到人力资源管理的相关内容2. 结合项目管理实际情况并围绕以下要点论述你对信息系统项目人力资源管理的认识（1） 项目人力资源管理的含义与作用（2） 项目人力资源管理包含的主要内容（3） 项目人力资源管理中用到的工具和技术3. 请针对论文中所提到的信息系统项目，结合你在项目人力资源管理中遇到的实际问题与解决方法，论述如何做好项目的人力资源管理。


    答案：
    解析：
    论文一写作要点该论文考查的是考生对信息系统项目人力资源管理的认识和理解。根据题目要求论述的三个方面，本论文需要描述所管理的项目的基本情况、所承担的角色以及在项目人力资源管理方面所从事的主要工作，论述在“项目人力资源管理的含义与作用”、“项目人力资源管理包含的主要内容”、“项目人力资源管理中用到的工具和技术”这三个层面对项目人力资源管理的认识，同时需要论述在信息系统项目人力资源管理方面所遇到的实际问题以及是如何解决的。本论文的重点应该是响应“问题2：结合项目管理实际情况论述你对信息系统项目人力资源管理的认识”以及“问题3：针对论文中所提到的信息系统项目，结合你在项目人力资源管理中遇到的实际问题与解决方法，论述如何做好项目的人力资源管理。”该篇论文，可以把正文分为以下五段。第一段：响应问题1，概要叙述参与管理过的信息系统项目（项目的背景、项目规模、发起单位、目的、项目内容、组织结构、项目周期、交付的产品等），在项目中的职责，并切入论文的论题：项目的人力资源管理。第二段：响应问题2，论述在“项目人力资源管理的含义与作用”、“项目人力资源管理包含的主要内容”以及“项目人力资源管理中用到的工具和技术”这三个方面对项目人力资源管理的认识；同时响应问题1的后半部分：该项目的管理中涉及到人力资源管理的相关内容。第三段：响应问题3，总结做好项目的人力资源管理的关键，论述在信息系统项目人力资源管理方面我遇到的问题与解决方案。第四段：总结本项目通过有效的项目人力资源管理所取得的实际效果。第五段：论文总结，哪些做得好（三点经验）、哪些需要改进（两点不足）。

  • 第5题：

    下列属于人力资源管理信息系统项目的实施意义的是（）

    • A、能够带来先进的人力资源管理思想及方法
    • B、促进建立现代人力资源管理模式，实现管理正规化
    • C、提高管理时效
    • D、降低管理成本

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    人力资源规划的效果如何，在一定程度上取决于（）。

    • A、人力资源状况预测
    • B、工作分析
    • C、人力资源信息系统建立与否
    • D、人力资源信息系统内容的真实可靠程度
    • E、没有正确答案

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    简述人力资源信息系统包括的内容及建立人力资源信息系统应注意的问题。


    正确答案:（1）人力资源信息系统包括以下内容：
    1.通过分析组织战略、经营目标以及常规经营计划信息，确定人力资源规划的种类和总体框架。
    2.组织外部人力资源供求信息以及这些信息的影响因素。
    3.组织内部现有人力资源就业状况的信息。
    （2）建立人力资源信息系统应注意：
    1.组织整体发展战略以及其现有的规模。
    2.管理人员对有关人力资源信息掌握的详细程度。
    3.组织内部信息传递的潜在可能性及其传输速度和质量。
    4.人力资源管理部门对该人力资源信息系统的期望值和运用程度。
    5.其他组织人力资源信息系统的建立和运行情况。

  • 第8题：

    人力资源信息系统包括哪些主要内容？


    正确答案: 人力资源主要包括：
    1分析组织战略、经营目标以及常规经营计划信息，确定人力资源规划的种类以及总体框架。
    2组织外部的人力资源供求信息以及这些信息的影响因素。
    3组织内部现有的人力资源信息。

  • 第9题：

    人力资源信息系统的基本职能不包括（　）。

    • A、为绩效评价提供标准
    • B、为人力资源规划建立人事档案
    • C、为管理部门的决策提供各种报告
    • D、为其他的人力资源管理活动提供信息

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    人力资源规划制定的步骤包括（）
    A

    确认现阶段组织经营战略，调查分析组织的人力资源管理环境

    B

    盘点组织现有人力资源现状，建立组织人力资源信息系统对组织的人力资源供求进行预测，分析比较确定招聘需求方案

    C

    设计人力资源规划的具体项目，并予以完善成型

    D

    试行人力资源计划E.评估并修正人力资源战略


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    该公司人力资源信息系统的建立过程中，应该(　　)。
    A

    分析整个公司和人力资源部门对人力资源信息的需求

    B

    对人力资源信息系统的使用状况进行评价

    C

    让公司的所有员工都能获得公司的全部人力资源信息

    D

    对每一位使用人力资源信息系统的人员进行操作培训


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    企业人力资源信息系统一经建立，就成为指导企业人力资源管理的永久不变的系统。因此建立是必须周全考虑。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    “组织人力资源信息系统的建立和运行是组织人力资源开发管理的重要基础性工作之一。”这种说法是否正确?为什么?


    答案：是。
    　　组织人力资源信息系统是指组织对其全体成员的基本信息及其工作方面的信息以及组织外部人力资源方面信息进行收集、记录、分类、存储、分析和报告等工作的总称。人力资源信息系统是实现人力资源规划有效控制的重要的必要手段，为组织实现人力资源规划的有效控制，确保组织发展目标的实现提供更好的保证。因此也被称为人力资源开发管理的基础性工作之一。

  • 第14题：

    论信息系统项目的人力资源管理


    答案：随着信息系统集成项目不断地向智能化、规模化发展，项目团队成员呈现高学历、高专业化分工以及年轻化的趋势。如何管理好项目团队成员，并充分调动他们的积极性，成为当前项目经理急需要解决的问题。尤其是对于专业的信息系统集成公司和软件公司而言，人力资源成本基本是公司最大的投入。如何充分利用公司的人力资源，实现公司的战略目标，保证项目能够按照计划完成，是项目经理的重要任务。

  • 第15题：

    关于建立人力资源信息系统，下列陈述正确的有( )。

    A.使人力资源信息系统支持组织的人力资源战略
    B.人力资源系统的选择主要取决于在多大程度上支持人力资源决策制定，而不是成本因素
    C.要对那些使用人力资源信息系统的员工进行培训
    D.提出保证机密资料安全的建议
    E.人力资源专业人员与人力资源经理无须接受有关人力资源信息系统的培训

    答案：A,C,D
    解析：
    B项，对人力资源信息系统的选择主要取决于成本因素，而不是在多大程度上支持人力资源决策制定；E项，不但组织中每一位从事员工信息数据工作的人都必须参加培训，人力资源专业人员与人力资源经理也必须接受有关人力资源信息系统的培训。

  • 第16题：

    人力资源信息系统不包括（）的基本职能。

    • A、为人力资源规划、建立人事档案
    • B、为其他的人力资源管理活动提供信息
    • C、制订公司战略
    • D、为管理部门的决策提供各种报告

    正确答案:C

  • 第17题：

    建立人力资源信息系统有何意义？


    正确答案: 最基本作用是为人力资源规划建立人事档案，以供对当前和未来组织人力资源静态与动态的盘点分析；在人事档案的基础上，通过对档案不同维度的使用，可以为其他人力资源管理职能的开展提供基础资料；通过对人事档案的分析，可以为管理决策提供各种报告。

  • 第18题：

    建立人力资源信息系统，事先要进行周密的筹划，包括清楚地阐明目标，充分地分析系统的要求，并认真研究细节。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    建立人力资源信息系统的整个过程包括哪些步骤？


    正确答案:建立人力资源信息系统的整个过程包括以下几个步骤：
    （1）建立组织的人资源信息平台，通过计算机和网络技术构建组织的人力资源信息数据库，配备所需的各种硬件设备和软件设备。
    （2）建立人力资源信息的收集、整理、分析、评价等各个子系统，确定每个子系统的具体方法。
    （3）将收集来的各种信息归入人力资源数据库，并进行分类。
    （4）运用人力资源信息系统和数据库进行各项人力资源规划工作，对组织的人力资源状况进行准确判断和预测。
    （5）对数据库中的相关数据随时进行更新，确保数据的时效性。

  • 第20题：

    建立人力资源信息系统的程序包括（　）。

    • A、选择人力资源信息系统
    • B、人力资源信息系统的设计与发展
    • C、人力资源信息系统的实施
    • D、人力资源信息系统的维护
    • E、培训与评价

    正确答案:A,B,C,E

  • 第21题：

    问答题
    建立人力资源信息系统有何意义？

    正确答案： 最基本作用是为人力资源规划建立人事档案，以供对当前和未来组织人力资源静态与动态的盘点分析；在人事档案的基础上，通过对档案不同维度的使用，可以为其他人力资源管理职能的开展提供基础资料；通过对人事档案的分析，可以为管理决策提供各种报告。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    建立人力资源信息系统的程序包括（　）。
    A

    选择人力资源信息系统

    B

    人力资源信息系统的设计与发展

    C

    人力资源信息系统的实施

    D

    人力资源信息系统的维护

    E

    培训与评价


    正确答案： C,E
    解析： 本题考查建立人力资源信息系统的程序——选择人力资源信息系统、人力资源信息系统的设计与发展、人力资源信息系统的实施、培训、评价。

  • 第23题：

    单选题
    人力资源信息系统的基本职能不包括（　）。
    A

    为绩效评价提供标准

    B

    为人力资源规划建立人事档案

    C

    为管理部门的决策提供各种报告

    D

    为其他的人力资源管理活动提供信息


    正确答案： A
    解析： 人力资源信息系统有三个基本职能，即选项BCD。参见教材P66

相关内容