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实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自( )。A.人力资源部的专业人员 B.员工的直接主管 C.公司的高级管理人才和高级技术人才 D.组织外的咨询师 E.优秀员工

题目
实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自( )。

A.人力资源部的专业人员
B.员工的直接主管
C.公司的高级管理人才和高级技术人才
D.组织外的咨询师
E.优秀员工
相似考题

1.咨询与指导的主要形式有()。A.学习指导B.职业生涯指导C.心理咨询与指导D.休闲指导

2.下列不属于组织层次的职业生涯管理的方法的是( )。A．给个人提供自我评估工具和机会B．成立潜能评价中心C．提供内部劳动力市场信息D．职业生涯指导与咨询E．实施培训与发展项目

3.在绩效考核方案实施过程中，咨询人员要进行实施指导，指导中主要应做到（ ）。

4.组织层次的职业生涯管理方法不包括( )。A．提供内部劳动力市场信息B．成立潜能评价中心C．职业生活指导与咨询D．实施培训与发展项目

更多“实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自( )。”相关问题

  • 第1题：

    (2016年11月)职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。

    A.设定职业发展通道
    B.直接为员工的职业生涯发展提供咨询
    C.为组织制定和实施职业生涯管理战略
    D.负责整个组织中各类职业人员的开发和管理
    E.协助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

    答案：B,E
    解析：
    P287-289
    选项A、D属于人力资源管理部门的职责
    选项C属于职业生涯委员会的职责
    职业生涯指导顾问的任务：直接为员工的职业生涯发展提供咨询；帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作；协助组织做好员工的晋升工作；协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡
    组织职业生涯管理中的角色定位包括七类：组织最高领导者，人力资源管理部门，职业生涯委员会，职业生涯指导顾问，直接上级，直接下级，同级

  • 第2题：

    下列职业生涯管理方法中，属于个人层次的方法有( )。


    A.提供内部劳动力市场信息

    B.给个人提供自我评估工具和机会

    C.提供职业生涯手册

    D.实施培训与发展项目

    E.提供个人职业生涯指导与咨询

    答案：B,C,E
    解析：
    本题考核个人层次的职业生涯管理方法。

    个人层次的职业生涯管理方法：给个人提供自我评估工具和机会，具体方法有：职业生涯讨论会；提供职业生涯手册；退休前讨论会。职业生涯指导与咨询。所以BCE正确，AD是组织层次的职业生涯管理方法。

  • 第3题：

    下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（ ）。

    A.提供职业生涯信息
    B.给个人提供自我评估工具和机会
    C.成立潜能评价中心
    D.实施培训与发展项目
    E.提供个人职业生涯指导与咨询

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查组织层次的职业生涯管理方法。选项BE属于个人层次的职业生涯管理方法。

  • 第4题：

    组织层次的职业生涯管理的方法包括( )。

    A.成立潜能评价中心
    B.职业生涯指导与咨询
    C.实施培训与发展项目
    D.提供内部劳动力市场信息
    E.给个人提供自我评估工具和机会

    答案：A,C,D
    解析：
    为了帮助员工在组织内不断成长，组织在进行职业生涯管理时要尽可能面向大多教员工，从而提高人力资源的竞争优势。组织层次的职业生涯管理方法包括：①提供内部劳动力市场信息；②成立潜能评价中心；③实施培训与发展项目。

  • 第5题：

    咨询与指导的主要形式有（）。

    • A、学习指导
    • B、职业生涯指导
    • C、心理咨询与指导
    • D、休闲指导

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    职业生涯管理的主要内容有（）

    • A、组织对个人的能力评价
    • B、职业信息传递
    • C、实施发展计划
    • D、职业咨询和指导

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（　）。

    • A、提供内部劳动力市场信息
    • B、给个人提供自我评估工具和机会
    • C、成立潜能评价中心
    • D、实施培训与发展项目
    • E、提供个人职业生涯指导与咨询

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    多选题
    下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（　　）。[2012年真题]
    A

    提供内部劳动力市场信息

    B

    给个人提供自我评估工具和机会

    C

    成立潜能评价中心

    D

    实施培训与发展项目

    E

    提供个人职业生涯指导与咨询


    正确答案： D,B
    解析：
    组织层次的职业生涯管理包括以下几种方法：①提供内部劳动力市场信息；②成立潜能评价中心；③实施培训与发展项目。个人层次的职业生涯管理方法有：①给个人提供自我评估工具和机会；②职业生涯指导与咨询。

  • 第9题：

    多选题
    下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（　）。
    A

    提供内部劳动力市场信息

    B

    给个人提供自我评估工具和机会

    C

    成立潜能评价中心

    D

    实施培训与发展项目

    E

    提供个人职业生涯指导与咨询


    正确答案： A,D
    解析： 本题考查组织层次的职业生涯管理方法。选项BE属于个人层次的职业生涯管理方法。

  • 第10题：

    多选题
    职业生涯管理的主要内容有（）
    A

    组织对个人的能力评价

    B

    职业信息传递

    C

    实施发展计划

    D

    职业咨询和指导


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自（）。
    A

    公司的高级管理人才和高级技术人才

    B

    优秀员工

    C

    人力资源部的专业人员或具体负责人

    D

    组织外的专业指导师或咨询师

    E

    员工的直接主管


    正确答案： B,A
    解析： 实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自三个方面：一是人力资源部的专业人员或具体负责人；二是员工的直接主管；三是组织外的专业指导师或咨询师。本题正确答案为CDE选项。

  • 第12题：

    多选题
    实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自（　　）。
    A

    人力资源部的专业人员

    B

    员工的直接主管

    C

    公司的高级管理人才和高级技术人才

    D

    组织外的咨询师

    E

    优秀员工


    正确答案： B,E
    解析：
    实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自三个方面：①人力资源部的专业人员或具体负责人；②员工的直接主管；③组织外的专业指导师或咨询师。

  • 第13题：

    职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。

    A.设定职业发展通道
    B.直接为员工的职业生涯发展提供咨询
    C.为组织制定和实施职业生涯管理战略
    D.负责整个组织中各类职业人员的开发和管理
    E.协助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

    答案：B,E
    解析：
    选项A、D属于人力资源管理部门的职责
    选项C属于职业生涯委员会的职责
    职业生涯指导顾问的任务：直接为员工的职业生涯发展提供咨询；帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作；协助组织做好员工的今生工作；协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡
    组织职业生涯管理中的角色定位包括七类：组织最高领导者，人力资源管理部门，职业生涯委员会，职业生涯指导顾问，直接上级，直接下级，同级

  • 第14题：

    实施职业生涯指导与咨询的人员不包括（ ）。

    A.人力资源部的专业人员或具体负责人
    B.企业高层经理
    C.员工的直接主管
    D.组织外的专业导师或咨询师

    答案：B
    解析：
    实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自三个方面，分别是选项A、 C、D。

  • 第15题：

    下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（ ）。

    A.提供内部劳动力市场信息
    B.给个人提供自我评估工具和机会
    C.成立潜能评价中心
    D.实施培训与发展项目
    E.提供个人职业生涯指导与咨询

    答案：A,C,D
    解析：
    【知识点】 组织层次的职业生涯管理方法；
    组织层次的职业生涯管理包括以下几种方法：①提供内部劳动力市场信息；②成立潜能评价中心；③实施培训与发展项目。个人层次的职业生涯管理方法有：①给个人提供自我评估工具和机会；②职业生涯指导与咨询。

  • 第16题：

    咨询与指导的主要内容有（）。

    • A、学习指导
    • B、职业生涯指导
    • C、心理咨询与指导
    • D、社会交往指导
    • E、休闲指导

    正确答案:A,B,C,E

  • 第17题：

    咨询与指导主要内容包括（）

    • A、学习指导
    • B、职业生涯指导
    • C、心理咨询指导
    • D、休闲指导

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    组织层次的职业生涯管理方法包括（）。

    • A、成立潜能评价中心
    • B、职业生涯指导与咨询
    • C、提供内部劳动力市场信息
    • D、给个人提供自我评估工具和机会
    • E、实施培训与发展项目

    正确答案:A,C,E

  • 第19题：

    多选题
    咨询与指导的主要内容有（）。
    A

    学习指导

    B

    职业生涯指导

    C

    心理咨询与指导

    D

    社会交往指导

    E

    休闲指导


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    组织层次的职业生涯管理方法包括（）。
    A

    成立潜能评价中心

    B

    职业生涯指导与咨询

    C

    提供内部劳动力市场信息

    D

    给个人提供自我评估工具和机会

    E

    实施培训与发展项目


    正确答案： D,E
    解析： 本题考查组织层次的职业生涯管理方法。BD选项属于个人层次的职业生涯管理方法。

  • 第21题：

    多选题
    咨询与指导的主要形式有（）。
    A

    学习指导

    B

    职业生涯指导

    C

    心理咨询与指导

    D

    休闲指导


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    咨询与指导主要内容包括（）
    A

    学习指导

    B

    职业生涯指导

    C

    心理咨询指导

    D

    休闲指导


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    实施职业生涯指导与咨询的人员不包括（  ）。
    A

    人力资源部的专业人员或具体负责人

    B

    企业高层经理

    C

    员工的直接主管

    D

    组织外的专业指导师或咨询师


    正确答案： D
    解析：

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