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将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（　　）。A.密西根模式 B.领导—成员交换理论 C.俄亥俄模式 D.权变模型

题目
将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（　　）。

A.密西根模式
B.领导—成员交换理论
C.俄亥俄模式
D.权变模型
相似考题

1.俄亥俄模式关于领导和行为研究得出的两个主要维度是( )。A．关心人和工作管理B．员工取向和生产取向C．独裁和民主D．民主和放任

2.俄亥俄研究中解释的领导行为的两个维度是()A.强制和激励B.激励和魅力C.员工取向的和生产取向的D.结构维度和关怀维度

3.俄亥俄大学一系列关于领导的行为研究得出两个主要的维度是( )。A．民主和放任B．员工取向和生产取向C．独裁和民主D．关怀和创制

4.在密执根大学研究中提到的两个领导行为的维度是()A.关怀和影响B.员工取向和生产取向C.结构维度和关怀维度D.结构性强制和尊重

参考答案和解析
答案：A
解析：
密西根大学通过测验、非结构化访谈等方法，得到了两个描述领导行为的维度：①员工取向，是指领导者关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要；②生产取向，是指领导者强调工作技术和任务进度，关心工作目标的达成。
更多“将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个纬度的是( )。

    A．密西根模式

    B．领导—成员交换理论

    C．俄亥俄模式

    D．权变模型


    正确答案：A
    解析：密西根大学研究领导行为，通过测验、非结构化访谈等方法，得到了两个描述领导行为的维度：“员工取向”和“生产取向”，选项A“密西根模式”符合题意；其余选项模式未作这样的归纳，不符合题意。

  • 第2题：

    将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（ ）。

    A．密西根模式

    B．领导一成员交换理论

    C．俄亥俄模式

    D．权变模型


    正确答案：A
    密西根大学研究领导行为，通过测验、非结构化访谈等方法，得到了两个描述领导行为的维度：“员工取向”和“生产取向”，选项A“密西根模式”符合题意；其余选项模式未作这样的归纳，不符合题意。见第1章第l6页。

  • 第3题：

    密西根模式一系列关于领导和行为研究得出的两个主要维度是( )。

    A．关怀和创新

    B．员工取向和生产取向

    C．独裁和民主

    D．民主和放任


    正确答案：B

  • 第4题：

    密西根大学一系列关于领导的行为研究得出两个主要的维度是（ ）。

    A．关怀和创制

    B．员工取向和生产取向

    C．员工需要和工作目标

    D．工作取向和人际取向


    正确答案：B

  • 第5题：

    密西根模式描述领导行为的维度有()。

    A:工作管理
    B:生产取向
    C:责任
    D:员工取向
    E:关心人

    答案：B,D
    解析：
    密西根模式描述领导行为的维度是员工取向和生产取向。

  • 第6题：

    密西根模式的两个描述领导行为的维度是()。

    A:独裁和民主
    B:民主与放任
    C:工作管理和关心人
    D:员工取向和生产取向

    答案：D
    解析：
    密西根模式的两个描述领导行为的维度是员工取向和生产取向。

  • 第7题：

    密西根模式中描述领导行为的维度不包括（ ）。

    A.生产取向
    B.绩效取向
    C.利润取向
    D.关系取向
    E.员工取向

    答案：B,C,D
    解析：
    密西根模式认为领导行为有两个维度：员工取向、生产取向。

  • 第8题：

    密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    密西根模式描述领导行为的维度有（）。

    • A、员工取向
    • B、工作管理
    • C、关心人
    • D、生产取向
    • E、关心工作

    正确答案:A,D

  • 第10题：

    判断题
    密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（）。
    A

    密歇根模式

    B

    领导一成员交换理论

    C

    俄亥俄模式

    D

    权变模型


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    密西根模式中描述领导行为的维度包括（　　）。[2012年真题]
    A

    关系取向

    B

    绩效取向

    C

    员工取向

    D

    生产取向

    E

    目标取向


    正确答案： A,C
    解析：
    密西根模式中描述领导行为的维度包括员工取向和生产取向，员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高满足感相关，生产取向的领导风格则和低绩效、低满足感相关。

  • 第13题：

    将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个纬度的是（ ）。

    A．密西根横式

    B．领导——成员交换理论

    C．俄亥俄模式

    D．权变模型


    正确答案：A

  • 第14题：

    密西根模式的两个描述领导行为的维度是( )。

    A．独裁和民主

    B．民主与放任

    C．工作管理和关心人

    D．员工取向和生产取向


    正确答案：D
    解析：密西根模式的两个描述领导行为的维度是员工取向和生产取向。

  • 第15题：

    密西根模式得到的两个描述领导行为的维度是（ ）。

    A．员工取向

    B．生产取向

    C．关怀

    D．创制


    正确答案：AB

  • 第16题：

    密西根模式中描述领导行为的维度包括（　　）。

    A.关系取向
    B.绩效取向
    C.员工取向
    D.生产取向

    答案：C,D
    解析：
    密西根模式认为领导行为有两个维度：员工取向、生产取向。

  • 第17题：

    密歇根模式中描述领导行为的维度包括（ ）。

    A.关系取向
    B.绩效取向
    C.员工取向
    D.生产取向
    E.目标取向

    答案：C,D
    解析：
    【知识点】 密歇根模式；
    密歇根模式中描述领导行为的维度包括生产取向和员工取向，员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高满足感相关，生产取向的领导风格则和低绩效、低满足感相关。

  • 第18题：

    密西根模式中描述领导行为的维度包括()。

    A:关系取向
    B:绩效取向
    C:员工取向
    D:生产取向
    E:目标取向

    答案：C,D
    解析：
    密西根模式认为领导行为有两个维度：员工取向、生产取向。员工取向的领导者关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要。生产取向的领导者强调工作技术和任务进度，关心工作目标的达成。

  • 第19题：

    将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（　）。

    • A、密西根模式
    • B、领导——成员交换理论
    • C、俄亥俄模式
    • D、权变模型

    正确答案:A

  • 第20题：

    密西根模式描述领导行为的维度是（　）。

    • A、责任
    • B、关心人
    • C、工作管理
    • D、员工取向
    • E、生产取向

    正确答案:D,E

  • 第21题：

    俄亥俄模式关于领导风格的研究得出的两个主要维度是（）。

    • A、关心人和工作管理
    • B、员工取向和生产取向
    • C、独裁和民主
    • D、民主和放任

    正确答案:A

  • 第22题：

    多选题
    密西根模式描述领导行为的维度是()。
    A

    责任

    B

    关心人

    C

    工作管理

    D

    员工取向

    E

    生产取向


    正确答案： D,B
    解析： 密西根模式描述领导行为的维度是员工取向和生产取向。

  • 第23题：

    单选题
    将领导行为划分为"员工取向"和"生产取向"两个维度的是（）。
    A

    密西根模式

    B

    领导-成员交换理论

    C

    俄亥俄模式

    D

    权变模型


    正确答案： B
    解析： 本题考查密西根模式。密西根模式描述领导行为的维度是员工取向和生产取向。因此选A。

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