第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
薪酬管理的公平性原则包括()
第5题:
薪酬的内部公平性和外部公平性是()的基础。
第6题:
薪酬管理的原则不包括()
第7题:
同一组织中占据相同岗位的人所获薪酬间的比较保证的是薪酬的()。
第8题:
一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性,则应当做到()。 ①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性 ②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性 ③薪酬在体现绩效差异方面的公平性 ④薪酬管理过程的公平性
第9题:
外部公平性要求各种企业中的类似职位在薪酬方面基本相同
内部公平性要求在同一企业中的不同职位获得的薪酬与各自的贡献成正比
个人公平性涉及在同一企业中占据相同职位的人获得的薪酬之间的比较
员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素
第10题:
群体公平性
个体公平性
内部公平性
外部公平性
第11题:
总体公平性
外部公平性
内部公平性
个人公平性
第12题:
员工的公平性
外部的公平性
内部的公平性
封闭的公平性
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
以下属于构建薪酬系统的原则中的公平性原则的是()
第17题:
确保薪酬设计达成公平性的重要手段是()
第18题:
薪酬的公平体现在()。
第19题:
以市场为导向的薪酬设计会()
第20题:
相对于公司内部其他工作,如果王刚的工作获得了公平的薪酬,他对自己的薪酬所感受到的是()
第21题:
外部公平性
内部公平性
团队公平性
小组公平性
第22题:
第23题:
薪酬外部的公平性
薪酬内部的公平性
薪酬的个人公平性
个人能力的公平性
机会的公平性
第24题:
薪酬的外部公平性货外部竞争性
薪酬的内部公平性或内部一致性
绩效报酬的公平性
绩效管理过程的公平性