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下列关于团体凝聚力的描述不正确的是( )。A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度 B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流 C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果 D.可促使团体成员遵从组织的规范

题目
下列关于团体凝聚力的描述不正确的是( )。

A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度
B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流
C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果
D.可促使团体成员遵从组织的规范
相似考题

1.关于团体活动时间掌握不好容易产生的不良后果的说法不正确的是:()A、团体持续时间太短，效果受影响B、持续时间过长，成员易产生依赖C、持续时间过长，领导者及参加者的时间、精力也不允许D、团体持续时间太短不易形成良好的团体凝聚力

2.沙赫特研究的团体凝聚力与生产效率关系的实验中，生产效率较高的团体是高凝聚力消极诱导组。()

3.关于凝聚力的说法正确的是()A.凝聚力是一个动态过程B.团体凝聚力包括人际吸引力，任务承诺，团体荣誉感C.凝聚力体现为团队在追求其目标的过程中团结一致保持一体性D.是一个带有个人主义色彩的概念E.凝聚力高组织绩效一定高

4.下列关于团体人寿保险的描述,不正确的一项是( )A、风险选择的对象是个人而不是团体;B、团体保险免体检，节约了体检费;C、保险计划灵活，充分体现投保团体的要求;D、采用经验费率;

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  • 第1题：

    开放式团体的特点是（ ）。

    (A)目标难达成 （B)团体凝聚力强
    (C)目标易达成 (D)团体凝聚力弱


    答案：A
    解析：
    开放式团体人员会变动，相对封闭式团体来说，团体的目标不容易达成，凝 聚力强弱则视不同类型的人群有所不同。

  • 第2题：

    下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是()。

    A:团体凝聚力越大，个体越容易从众
    B:团体观点的一致性越高，个体就越容易从众
    C:团体规模越大，个体越容易从众
    D:团体对个体从众的影响与团体的大小有关

    答案：C
    解析：
    在一个团体中，有许多因素会影响个体的从众行为，其中最重要的有，团体凝聚力、团体一致性和团体规模。一般情况下，凝聚力大的团体促使成员从众的压力也大，一致性高的团体对成员从众的影响力大，团体规模越大对成员从众的影响越大。但是在此也要注意，团体规模的影响并不是无限的，研究发现，当团体人数达到4个人时，团体对个体的影响最大，超过了这个规模，影响不再增加，有时候反而减小。团体规模越大，凝聚力往往可能会越小。

  • 第3题：

    以下说法正确的有()。

    A.长时间的相处不容易培养高团体凝聚力
    B.加入团体的难度越大，可能性越小，成员的凝聚力越大
    C.团体规模越大，凝聚力往往可能会越小
    D.团体的同质性越高，凝聚力越高
    E.外在威胁来临，团体成员会更团结

    答案：B,C,D,E
    解析：
    长时间的相处更容易培养高团体凝聚力。

  • 第4题：

    下列关于团体凝聚力的影响因素，错误的是()。

    A:加入团体的难度
    B:相处的时间
    C:团体的社会影响力
    D:过去成功的经验

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    关于团体凝聚力的说法，正确的是()。

    A:相处的时间和团体的凝聚力没有关系
    B:加入一个团体的难度越大，这个团体的凝聚力就越小
    C:团体的规模越大，凝聚力往往可能会越小
    D:团体遇到的外在威胁越大，凝聚力往往越小
    E:团体的同质性越高，凝聚力往往会越大

    答案：C,E
    解析：
    团体规模越大，凝聚力往往可能会越小。因为成员之间的百动变得更为困难，更不容易维持团体的国标：而且大的团体中容易产生各种小的利益团体，削弱团体的凝聚力。人们通常更容易同与自己相似的人交流，而且对与自己相似的人的评价更为积极。因此，团体的同质性越高，凝聚力往往越高。

  • 第6题：

    关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是()。

    A:团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确
    B:成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触
    C:团体规范形成，凝聚力增强
    D:团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务

    答案：B
    解析：
    团体发展冲突期的特点主要表现为：①团体内存在比较大的冲突；②成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触；③成员们争权夺利，争夺具有控制权的职位，成员们对于团体的发展方向也争论不休；④外在的压力渗透到团体内部，个人维护自己权益的同时，增加了组织内部的紧张气氛。A项属于团体发展形成期的特点；C项属于团体发展规范期的特点；D项属于团体发展产出期的特点。

  • 第7题：

    团体对成员的凝聚力，以及团体使其成员加入并保持成员身份的一种影响力，称为（）。

    • A、团体凝聚力
    • B、团体影响力
    • C、团体吸引力
    • D、团体内驱力

    正确答案:C

  • 第8题：

    凝聚力是绩效评估的标准之一。关于凝聚力标准考察的问题，说法不正确的是（）


    正确答案:组织的目标是否达成

  • 第9题：

    关于开始活动，下列哪种说法是不正确的。（）

    • A、开始活动能够调动团体成员的参与积极性，活跃团体气氛，增强团体凝聚力
    • B、开始活动保证主题活动的顺利开展和效果达成
    • C、开始活动用时较长才能达到效果
    • D、开始活动可以与团体的主题活动相关联

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    下列关于团体凝聚力的影响因素，错误的是()。
    A

    加入团体的难度

    B

    相处的时间

    C

    团体的社会影响力

    D

    过去成功的经验


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度，适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度，适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流，促使团体成员遵从组织的规范，这是（）。
    A

    团体规范

    B

    团体压力

    C

    团体发展

    D

    团体凝聚力


    正确答案： A
    解析： 团体凝聚力的概念与作用。

  • 第12题：

    单选题
    下列关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法中，错误的是（  ）。
    A

    凝聚力和团体绩效之间不是简单的直线关系

    B

    凝聚力越高，团体绩效则越好

    C

    凝聚力和团体绩效之间存在循环依存的关系

    D

    凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    开放式团体的特点是( )单选

    A. 目标难达成
    B. 团体凝聚力强
    C. 目标易达成
    D. 团体凝聚力弱

    答案：D
    解析：
    知识点： 心理咨询技能 /团体心理咨询
    开放式团体中成员会有所变化，新成员可为团体带来新刺激，一定程度上会影响认同和接纳。封闭式团体成员固定不变，彼此熟悉，有凝聚力，团体目标容易达成。按照同样的反推逻辑，目标难以达成和团体凝聚力弱都是正确的。

  • 第14题：

    关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，正确的是()。

    A.凝聚力和团体绩效之间存在线性关系
    B.凝聚力越高，团体绩效越好
    C.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响
    D.凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系

    答案：C
    解析：
    事实上凝聚力和绩效之间的关系比较复杂，并不是简单的直线关系。首先，高凝聚力能否导致高绩效要看团体的绩效规范。其次，凝聚力同绩效有循环依存的关系。

  • 第15题：

    关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，正确的是()。

    A:凝聚力和团体绩效之间存在线性关系
    B:凝聚力越高，团体绩效越好
    C:凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响
    D:凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系

    答案：C
    解析：
    凝聚力对团体的绩效有着重要的影响：凝聚力和绩效之间的关系比较复杂，并不是简单的直线关系。首先，高凝聚力能否导致高绩效要看团体的绩效规范。其次，凝聚力同绩效有循环依存的关系。

  • 第16题：

    下列关于团体凝聚力的描述不正确的是()。

    A:团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度
    B:适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流
    C:高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果
    D:可促使团体成员遵从组织的规范

    答案：C
    解析：
    C项，凝聚力同绩效有循环依存的关系。高凝聚力既是高绩效的原因，也是高绩效的结果。

  • 第17题：

    下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（ ）。

    A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度
    B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流
    C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果
    D.可促使团体成员遵从组织的规范

    答案：C
    解析：
    C项，凝聚力同绩效有循环依存的关系。高凝聚力既是高绩效的原因，也是高绩效的结果。

  • 第18题：

    关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（ ）。

    A.加入团体的难度
    B.相处的时间
    C.团体的社会影响力
    D.过去的成功经验

    答案：C
    解析：
    本题考查的是影响团体凝聚力的因素。影响团体凝聚力的因素：（1）相处的时间；（2）加入团体的难度；（3）团体规模；（4）团体的同质性；（5）外在威胁；（6）过去成功的经验；（7）其他因素。

  • 第19题：

    什么是团体凝聚力？团体凝聚力主要特征有哪些？


    正确答案: 运动心理学家Carron将体育领域中的团体凝聚力定义为团体在追求目标的过程中和（或）为了满足成员的情感需要，团结在一起、保持一致倾向的动态过程。
    团体凝聚力的特征主要体现成员之间相互吸引；对团体的有关问题采取共同的态度；团队组织得好，能理解和接受成员的需要，相互关心，相互协助。

  • 第20题：

    关于凝聚力的说法正确的是（）。

    • A、凝聚力是一个动态过程
    • B、团体凝聚力包括人际吸引力，任务承诺，团体荣誉感
    • C、凝聚力体现为团队在追求其目标的过程中团结一致保持一体性
    • D、是一个带有个人主义色彩的概念
    • E、凝聚力高组织绩效一定高

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    下列关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法中，错误的是（）

    • A、凝聚力和团体绩效之间不是简单的直线关系
    • B、凝聚力越高，团体绩效则越好
    • C、凝聚力和团体绩效之间存在循环依存的关系
    • D、凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响

    正确答案:B

  • 第22题：

    问答题
    什么是团体凝聚力？团体凝聚力主要特征有哪些？

    正确答案： 运动心理学家Carron将体育领域中的团体凝聚力定义为团体在追求目标的过程中和（或）为了满足成员的情感需要，团结在一起、保持一致倾向的动态过程。
    团体凝聚力的特征主要体现成员之间相互吸引；对团体的有关问题采取共同的态度；团队组织得好，能理解和接受成员的需要，相互关心，相互协助。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于团体凝聚力影响因素的说法，错误的是（  ）。
    A

    加入团体的难度

    B

    相处的时间

    C

    团体的社会影响力

    D

    过去成功的经验


    正确答案： A
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    以下说法正确的有(   )。
    A

    长时间的相处不容易培养高团体凝聚力

    B

    加入团体的难度越大、可能性越小，成员的凝聚力越大

    C

    团体规模越大，凝聚力往往可能会越小

    D

    团体的同质性越高，凝聚力越高

    E

    外在威胁来临，团体成员会更团结


    正确答案： E,B
    解析：

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