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劳动合同法律关系的特征主要包括( )。A.独立性 B.无偿性 C.对等性、相互性 D.是平等主体之间的法律关系 E.是劳动合同的主体自发形成的

题目
劳动合同法律关系的特征主要包括( )。

A.独立性
B.无偿性
C.对等性、相互性
D.是平等主体之间的法律关系
E.是劳动合同的主体自发形成的
相似考题

1.下列关于民事法律关系描述中错误的是( )。A．民事法律关系是平等主体之间的法律关系B．民事法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的C．民事法律关系的保护方法通常是补偿性的D．民事法律关系通常是民事主体根据行政命令形成的

2.劳动合同法律关系的特征包括（ ）。 A．是平等主体之间的法律关系 B．是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系 C．是劳动合同的主体自发形成的一种法律关系 D．是以劳动合同权利义务为内容的社会关系 E．劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的

3.税收法律关系的特点包括( )。A．在税收法律关系中，两主体之间的权利义务关系是对等的B．在税收法律关系中，两主体之间的权利义务关系是不对等的C．具有财产所有权转移性质D．纳税人履行纳税义务后，税款所代表的财产所有权即无偿地转归国家所有E．一方主体始终是国家

4.属于民事法律关系的特征。A．民事法律关系主要是一种财产关系B．民事法律关系主要是名誉关系C．民事法律关系的保障措施具有补偿性和财产性D．民事法律关系是平等主体之间的法律关系E．民事法律关系是一种虚假的关系

更多“劳动合同法律关系的特征主要包括( )。A.独立性 B.无偿性 C.对等性、相互性 D.是平等主体之间的法律关系 E.是劳动合同的主体自发形成的”相关问题

  • 第1题：

    关于法律关系，不正确的说法是（）

    A.法律关系是法律规范的实现方式

    B.法律关系是合法的关系

    C.法律关系体现意志性，不具有客观性

    D.法律关系是形成于特定法律主体之间的权利和义务关系


    参考答案：C

  • 第2题：

    我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特征包括()

    A、劳动法律关系主体具有平等性

    B、劳动法律关系主体具有隶属性

    C、劳动法律关系的内容是劳动

    D、劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体


    参考答案：AC

  • 第3题：

    参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人，叫做劳动合同法律关系的（ ）。

    A．主体

    B．客体

    C．内容

    D．法人


    正确答案：A

  • 第4题：

    劳动法律关系的特征有( )。

    A.劳动法律关系主体具有平等性

    B.劳动法律关系主体具有隶属性

    C.劳动法律关系的内容是劳动

    D.劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体


    正确答案：ABD

  • 第5题：

    以下说法正确的有（）。

    A.劳动法律关系的产生，是指劳动法律关系主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订劳动合同而建立的劳动权利与劳动义务关系
    B.劳动法律关系的变更，是指劳动法律关系主体间已经形成的劳动法律关系，由于一定的客观情况出现而引起法律关系中某些要素的变化
    C.劳动法律关系的消灭，是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系依法解除或终止
    D.劳动法律关系的变更表现有双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位等
    E.劳动法律关系的变更表现有双方履行劳动合同中，主体地位的改变等

    答案：A,B,C,D
    解析：
    劳动法律关系的变更不包括双方履行劳动合同中，主体地位的改变。

  • 第6题：

    下列关于法律关系的说法中，正确的是哪一项?（ ）

    A.法律关系是特定法律关系主体之间的权利和义务关系
    B.调整性法律关系是因主体问违法行为产生的，有制裁性
    C.程序法关系是第一性法律关系
    D.法律关系主体是法律关系的参加者，包括自然人和法人两类

    答案：A
    解析：
    考查法律关系。B选项错误，调整性法律关系因主体间合法行为产生，是法实现的正常形式，并无制裁性。C选项错误，实体法律关系是第一性法律关系（主法律关系），程序法律关系是第二性法律关系。D选项错误，法律关系主体是法律关系的参加者，不仅包括自然人和法人两类，还包括国家。

  • 第7题：

    根据劳动合同法律关系的概念，劳动合同法律关系包含()。

    A:平等主体之间的法律关系
    B:劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系
    C:基于劳动合同法律事实而形成的社会关系
    D:以劳动合同权利义务为内容的社会关系
    E:劳动合同主体自发形成的法律关系

    答案：B,C,D
    解析：
    劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，南劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系。其包含以下三个方面：一是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系，二是基于劳动合同法律事实而形成的社会关系，三是以劳动合同权利义务为内容的社会关系。

  • 第8题：

    下列关于劳动合同的观点不正确的是()。

    A:劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系
    B:劳动合同法律关系的特征是劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的
    C:劳动合同法律关系由主体和客体构成
    D:劳动合同履行地与用人单位注册地不一样的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护等事项，执行劳动合同履行地的有关规定

    答案：C
    解析：
    劳动合同法律关系由主体、客体和内容三部分构成。

  • 第9题：

    下列关于我国劳动合同法律关系特征的说法，错误的是（　　）。

    A.劳动合同法律关系由主体、客体和内容三个要素构成
    B.劳动者和用人单位在劳动合同关系当中是平等的主体
    C.劳动合同的主体自发形成的一种法律关系
    D.劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的

    答案：A
    解析：
    劳动合同法律关系具有以下特征：①平等主体之间的法律关系。劳动者和用人单位在劳动合同关系当中是平等的主体。②劳动合同的主体自发形成的一种法律关系，其体现了当事人自己的意志。③劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的。A项属于劳动合同法律关系的内容。

  • 第10题：

    民事法律关系的特征包括()。

    A:民事法律关系是平等主体之间的社会关系
    B:民事法律关系是不平等主体之间的社会关系
    C:民事法律关系主要是民事主体依自己的意志形成的法律关系
    D:民事法律关系主要是民事主体依国家的意志形成的法律关系
    E:民事法律关系主体的权利义务通常是相互的

    答案：A,C,E
    解析：
    民事法律关系的特征包括：(1)民事法律关系是平等主体之间的社会关系；(2)民事法律关系通常是民事主体依其意思，自由、自愿所形成的法律关系，意思自治、自由是民事法律关系区别于其他法律关系的又一重要特征；(3)每个民事主体一般既作为权利人享有权利，同时又作为义务人负有义务，这种针对同一主体的权利义务一般也是对等的。

  • 第11题：

    下面对于劳动合同法律关系的描述中正确的是（）。

    • A、劳动合同法律关系指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系
    • B、劳动合同法律关系是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系
    • C、劳动合同法律关系的主体指劳动合同法律关系的主体享有的权利和承担的义务所指向的事物，主要指的是劳动行为
    • D、劳动合同法律关系是以劳动合同权利义务为内容的社会关系
    • E、劳动合同法律关系的客体指参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人

    正确答案:A,B,D

  • 第12题：

    单选题
    下列关于我国劳动合同法律关系特征的说法，错误的是（　　）。
    A

    劳动合同法律关系由主体、客体和内容三个要素构成

    B

    劳动者和用人单位在劳动合同关系当中是平等的主体

    C

    劳动合同的主体自发形成的一种法律关系

    D

    劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的


    正确答案： B
    解析：
    劳动合同法律关系具有以下特征：①平等主体之间的法律关系。劳动者和用人单位在劳动合同关系当中是平等的主体。②劳动合同的主体自发形成的一种法律关系，其体现了当事人自己的意志。③劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的。A项属于劳动合同法律关系的内容。

  • 第13题：

    学生作为教育法律关系主体的特点是()。

    A.主体权利与义务的单一性

    B.主体法律关系的单一性

    C.主体权利与义务的多样性

    D.主体法律关系的多重性


    正确答案：CD

  • 第14题：

    构成劳动法律关系的要素分别是劳动法律关系的（ ）

    A．主体

    B．劳动合同

    C．客体

    D．内容

    E．各类管理规则


    正确答案：ACD

  • 第15题：

    劳动合同法律关系的主体所享有的权利和承担的义务，叫做劳动合同法律关系的（ ）。

    A．事实

    B．客体

    C．内容

    D．法人


    正确答案：C

  • 第16题：

    民事法律关系与其他法律关系相比较，具有( )特征。

    Ⅰ．民事法律关系是平等主体之间的社会关系

    Ⅱ．民事法律关系大多是民事主体自主形成的法律关系

    Ⅲ．体现了当事人自己的意志

    Ⅳ．民事法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的

    A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

    B．Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

    C．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

    D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ


    参考答案：D
    解析：民事法律关系是平等主体之间的社会关系。民事法律关系大多是民事主体自主形成的法律关系。民事法律关系通常是民事主体在自主自愿基础上形成的，因此也体现了当事人自己的意志，这是民事法律关系区别于其他法律关系的另一特征。民事法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的。

  • 第17题：

    下列关于法律关系的说法中，正确的是哪一项？（ ）《》（ ）

    A.法律关系是特定法律关系主体之间的权利和义务关系
    B.调整性法律关系是因主体间违法行为产生的，有制裁性
    C.程序法律关系是第一性法律关系
    D.法律关系主体是法律关系的参加者.包括自然人和法人两类

    答案：A
    解析：
    B选项错误，调整性法律关系因主体间合法行为产生，是法实现的正常形式，并无制裁性。C选项错误，实体法律关系是第一性法律关系（主法律关系），程序法律关系是第二性法律关系。D选项错误，法律关系主体是法律关系的参加者，不仅包括自然人和法人两类，还包括国家。

  • 第18题：

    根据劳动合同法律关系的概念，劳动合同法律关系包含( )。

    A.平等主体之间的法律关系
    B.劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系
    C.基于劳动合同法律事实而形成的社会关系
    D.以劳动合同权利义务为内容的社会关系
    E.劳动合同的主体自发形成的法律关系

    答案：B,C,D
    解析：
    劳动合同法律关系，是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系。其包含以下几个方面：一是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系：二是基于劳动合同法律事实而形成的社会关系；三是以劳动合同权利义务为内容的社会关系。

  • 第19题：

    下列表述中不属于劳动合同法律关系特征的是( )。

    A.劳动合同法律关系是平等主体之间的法律关系
    B.劳动合同法律规范是调整劳动合同关系所形成的一种社会关系
    C.劳动合同的主体自发形成的一种法律关系
    D.劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的

    答案：B
    解析：
    B项是劳动合同法律关系的概念。

  • 第20题：

    劳动法律关系的主体包括( )。

    A.政府
    B.工会
    C.劳动者
    D.用人单位
    E.劳动合同

    答案：C,D
    解析：
    劳动法律关系主体是劳动法律关系的参加者，是劳动权利和劳动义务的承担者。依据劳动法的规定，劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位。

  • 第21题：

    下面各项关于民事法律关系的表述中不正确的是（　　）。

    A.民事法律关系是平等主体之间的法律关系
    B.民事法律关系主要是财产关系
    C.民事法律关系保障措施的主要特点是具有惩罚性
    D.民事法律关系的主体既可以是自然人，也可以是法人

    答案：C
    解析：
    民事法律关系是平等主体之间的法律关系．其主体既可以是自然人，也可以是法人；民事法律关系主要是财产关系，民事法律关系的保障措施最重要的特点是补偿性，而非惩罚性。因此，C选项的论断是不正确的。C是正确答案，A、B、D是错误选项。

  • 第22题：

    下列哪一项不是财政法律关系的特征（）

    • A、主体的不平等性
    • B、内容的有偿性
    • C、国家意志性
    • D、对等性

    正确答案:B

  • 第23题：

    多选题
    根据劳动合同法律关系的概念，劳动合同法律关系包含（）。
    A

    平等主体之间的法律关系

    B

    劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系

    C

    基于劳动合同法律事实而形成的社会关系

    D

    以劳动合同权利义务为内容的社会关系

    E

    劳动合同主体自发形成的法律关系


    正确答案： D,A
    解析： 劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系。其包含以下几个方面：一是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系，二是基于劳动合同法律事实而形成的社会关系，三是以劳动合同权利义务为内容的社会关系。

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