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职位评价的流程包括( )。A.成熟阶段 B.准备阶段 C.实施阶段 D.完善与维护阶段 E.创新阶段

题目
职位评价的流程包括( )。

A.成熟阶段
B.准备阶段
C.实施阶段
D.完善与维护阶段
E.创新阶段
相似考题

1.基于职位价值的基本薪酬管理的流程包括( )。A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.薪酬结构设计E.薪酬结果应用

2.不属于职位评价流程中准备阶段的是()。A.明确职位评价的需要B.建立职位评价委员会C.对职位评价者进行培训D.争取直线管理人员、人力资源专业人员、员工及工会代表等各方合作

3.关于职位评价,错误的说法是()。A.所有的职位评价都应使用统一的报酬要素B.职位评价的目的是根据报酬要素来确定一个职位相对于其他职位的价值C.报酬要素指的是职位中包含的技能水平和努力程度等薪酬决定因素D.常用的职位评价方法包括排序法、职位分类法、计点法

4.对职位薪酬体系设计的基本流程排列顺序正确的是:①完成职位评价工作②了解组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置③编写职位说明书④进行职位分析⑤建立职位等级结构A.②④③①⑤B.②④⑤③①C.④②⑤③①D.④②③①⑤

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  • 第1题：

    职位分类具体包括()等项活动。

    A、职位描述

    B、职位调查

    C、职位分析

    D、职位评价

    E、职位归级


    参考答案：BCDE

  • 第2题：

    关于职位评价的说法，正确的有()。

    A:职位评价是对未来职位状况的预测
    B:职位评价是建立在工作分析基础之上的
    C:职位评价的实施过程中应避免员工参与
    D:职位评价的定性方法包括排序法和分类法等
    E:职位评价体系一旦确定就不应再改变

    答案：B,D
    解析：
    选项A，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是对目前而非过去或未来职位状况的评价。选项C，职位评价实施过程中应与员工进行沟通并建立申诉机制和程序。选项E，企业在选择评价方法，设计评价体系时既要考虑它们所能达到的不同效果，还要综合考虑企业的实际承受能力，以及企业进行职位评价的现实意义，进而选择最实用有效的评价体系。

  • 第3题：

    属于职位评价流程中实施阶段的是（）。

    A.选择标杆职位
    B.建立职位评价体系
    C.职位的初评和正式评价
    D.与员工沟通
    E.建立申诉机制和程序

    答案：C,D,E
    解析：
    职位评价包括准备阶段、实施阶段、完善与维护阶段。其中，实施阶段需要对职位评价者进行培训，进行职位的初评和正式评价，与员工进行沟通并建立申诉机制和程序。

  • 第4题：

    进行职位设置包括四个阶段（）、职位调查、职位评价、职位设置。


    正确答案:职能分解

  • 第5题：

    什么是职位评价？职位评价的目的包括那些方面？常用的职位评价方法包括哪几种？


    正确答案:职位评价——是指系统地确定职位之间的相对价值从而为组织建立一个职位结构的过程，它是以工作内容、技能要求、对组织的贡献、组织文化以及外部市场等为综合依据的。
    职位评价的目的：
    （1）建立职位等级结构即薪酬结构。
    （2）重新构建职位等级结构即薪酬结构，以解决员工对原薪酬结构的不满或发生的争端。
    （3）当组织文化或组织战略发生变化，重构职位结构，以支撑组织战略或文化。
    常用的职位评价方法包括：
    （1）排序法、
    （2）分类法、
    （3）要素计点法、
    （4）要素比较法。

  • 第6题：

    常见的职位评价委员会的类型包括（）。

    • A、职位评价指导委员会
    • B、职位评价实施委员会
    • C、分析小组
    • D、申诉委员会
    • E、职位评价调查小组

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    多选题
    下列属于职位评价流程准备阶段的是（  ）。
    A

    职位的初评和正式评价

    B

    确定职位说明书

    C

    建立职位评价委员会

    D

    选择标杆职位

    E

    了解企业现状


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第8题：

    多选题
    在职位评价流程中，实施阶段的主要任务有（　　）。
    A

    对职位评价者进行培训

    B

    职位的初评和正式评价

    C

    明确职位评价的目的

    D

    与员工进行沟通并建立申诉机制和程序

    E

    建立职位评价体系


    正确答案： B,E
    解析：
    职位评价实施阶段的主要任务是：①对职位评价者进行培训。培训的内容主要包括：工作评价的目的、意义，工作评价方法，工作评价流程等。②职位的初评和正式评价。③与员工进行沟通并建立申诉机制和程序。

  • 第9题：

    单选题
    下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是()。
    A

    对职位评价者进行统计

    B

    对职位评价者进行培训

    C

    职位的初评和正式评价

    D

    与员工进行沟通并建立申诉机制和程序


    正确答案： D
    解析： 职位评价的流程：（一）准备阶段：明确职位评价的目的；了解企业现状；确定职位说明书；建立职位评价委员会；选择标杆职位；建立职位评价体系；（二）实施阶段：对职位评价者进行培训；职位的初评和正式评价；与员工进行沟通并建立申诉机制和程序；（三）完善与维护阶段：日常维护；定期维护。

  • 第10题：

    单选题
    下列选项中，不属于职位评价流程中准备阶段的是（  ）。
    A

    了解企业现状

    B

    对职位评价者进行培训

    C

    选择标杆职位

    D

    建立职位评价体系


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    关于职位评价的说法，正确的是（　）。
    A

    职位评价是对未来职位状况的预测 

    B

    职位评价是建立在工作分析基础之上的 

    C

    职位评价的实施过程中应避免员工参与 

    D

    职位评价的定性方法包括排序法和分类法等 

    E

    职位评价体系一旦确定就不应再改变


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    进行职位设置包括四个阶段（）、职位调查、职位评价、职位设置。

    正确答案： 职能分解
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节()

    A.技能分析
    B.技能评价
    C.技能定价
    D.技能管理
    E.职位价值评价

    答案：A,B,C,D
    解析：
    技能薪酬体系设计流程与职位薪酬体系大体相似，都要经过技能分析、技能评价、技能定价和技能管理四个主要步骤。

  • 第14题：

    属于职位评价流程中实施阶段的是（ ）。

    A.选择标杆职位
    B.建立职位评价体系
    C.职位的初评和正式评价
    D.与员工沟通
    E.建立申诉机制

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查职位评价的流程。职位评价包括准备阶段、实施阶段、完善与维护阶 段。其中，实施阶段需要对职位评价者进行培训，进行职位的初评和正式评价，与员工进行沟 通并建立申诉机制。

  • 第15题：

    下列选项中，属于职位评价流程中实施阶段的是（ ）。

    A.选择标杆职位
    B.建立职位评价体系
    C.职位的初评和正式评价
    D.与员工进行沟通
    E.建立申诉机制和程序

    答案：C,D,E
    解析：
    职位评价包括准备阶段、实施阶段和完善与维护阶段。其中，实施阶段的内容包括对职位评价者进行培训、职位的初评和正式评价、与员工进行沟通并建立申诉机制等。

  • 第16题：

    下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是（）。

    • A、对职位评价者进行统计
    • B、对职位评价者进行培训
    • C、职位的初评和正式评价
    • D、与员工进行沟通并建立申诉机制和程序

    正确答案:A

  • 第17题：

    设计职位薪酬体系的流程：（）

    • A、职位分析；薪酬调查；职位评价；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正
    • B、职位分析；职位评价；薪酬调查；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正
    • C、职位评价；职位分析；薪酬调查；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正
    • D、薪酬调查；职位分析；职位评价；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正

    正确答案:B

  • 第18题：

    企业薪酬制度设计的流程中，（　）为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。

    • A、薪酬调查
    • B、等级划分
    • C、工作分析
    • D、职位评价

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    职位评价的流程包括（　　）。
    A

    成熟阶段

    B

    准备阶段

    C

    实施阶段

    D

    完善与维护阶段

    E

    创新阶段


    正确答案： A,E
    解析：
    职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。职位评价的流程主要包括三个阶段：①准备阶段。明确职位评价的目的、了解企业现状、确定职位说明书、建立职位评价委员会、选择标杆职位和建立职位评价体系；②实施阶段。对职位评价者进行培训、职位的初评和正式评价、与员工进行沟通并建立申诉机制和程序；③完善与维护阶段。日常维护和定期维护。

  • 第20题：

    问答题
    什么是职位评价？职位评价的目的包括那些方面？常用的职位评价方法包括哪几种？

    正确答案： 职位评价——是指系统地确定职位之间的相对价值从而为组织建立一个职位结构的过程，它是以工作内容、技能要求、对组织的贡献、组织文化以及外部市场等为综合依据的。
    职位评价的目的：
    （1）建立职位等级结构即薪酬结构。
    （2）重新构建职位等级结构即薪酬结构，以解决员工对原薪酬结构的不满或发生的争端。
    （3）当组织文化或组织战略发生变化，重构职位结构，以支撑组织战略或文化。
    常用的职位评价方法包括：
    （1）排序法、
    （2）分类法、
    （3）要素计点法、
    （4）要素比较法。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    常见的职位评价委员会的类型包括()。
    A

    职位评价指导委员会

    B

    职位评价实施委员会

    C

    分析小组

    D

    申诉委员会

    E

    职位评价调查小组


    正确答案： B,A
    解析： 常见的职位评价委员会的类型包括：职位评价指导委员会、职位评价实施委员会、分析小组、申诉委员会。

  • 第22题：

    多选题
    关于职位评价的说法，正确的是（  ）。
    A

    职位评价是对职位的评价

    B

    职位评价是对任职者的评价

    C

    职位评价是对正常或一般水平的评价

    D

    职位评价是对目前职位状况的评价

    E

    职位评价是对未来职位状况的评价


    正确答案： A,C,D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    职位分类具体包括（）等项活动。
    A

    职位描述

    B

    职位调查

    C

    职位分析

    D

    职位评价

    E

    职位归级


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

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