第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
通过管理者与员工持续的沟通,观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题,更好地完成绩效计划的过程称为()。
第5题:
从管理者与员工沟通的角度看,绩效管理过程可分为()三个阶段。
第6题:
绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。
第7题:
上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程,这是绩效管理的()环节。
第8题:
通过管理者与员工持续的沟通,观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题,更好的完成绩效计划的过程称为( )。
第9题:
对
错
第10题:
对
错
第11题:
绩效考核
绩效监控
绩效辅导
绩效反馈
第12题:
绩效计划
绩效跟进
绩效反馈
绩效考核
第13题:
第14题:
第15题:
在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通,追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的()阶段。
第16题:
绩效监控是在整个绩效周期内,管理者采取恰当的领导风格,积极指导下属工作,与下属进行持续的绩效沟通,预防或解决绩效周期内可能发生的各种问题,以期达到更好地完成绩效计划的目的。
第17题:
关于“绩效计划”,下列说法正确的有()。
第18题:
在()阶段,管理者要依据绩效计划阶段所确立的标准和辅导阶段收集的数据来对员工在考核期内的员工绩效进行评价。
第19题:
管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为()。
第20题:
绩效管理
绩效考核
绩效监控
绩效辅导
第21题:
绩效考核
绩效监控
绩效计划
绩效反馈
第22题:
绩效考核
绩效监控
绩效辅导
绩效反馈
第23题:
管理人员在整个绩效管理循环的实施过程中,通过各种手段了解员工的工作状况
与员工进行持续的有效沟通
预防或解决绩效期间可能发生的各种问题
它是绩效管理过程的起点
帮助员工更好地完成绩效计划