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在完全竞争的劳动力市场上,劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。( )

题目
在完全竞争的劳动力市场上,劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。( )


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  • 第1题:

    在完全竞争的劳动力市场上,劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的接受者,同时也是制定者。()


    参考答案:×解析:不是制定者,只是接受者。

  • 第2题:

    46 根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为( )。

    A 全国性劳动力市场和地区性劳动力市场

    B 有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场

    C 外部劳动力市场和内部劳动力市场

    D 优等劳动力市场和次等劳动力市场


    正确答案:A

  • 第3题:

    在劳动力市场上,劳动力交易中转移的是劳动力的()。

    A:所有权
    B:使用权
    C:供给者
    D:需求者

    答案:B
    解析:
    因为劳动力或劳动服务是不可能脱离劳动者本身而独立存在的,所以它与一般商品的买卖是不同的。在劳动力交易中,劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移,转移的只是劳动力的使用权。

  • 第4题:

    关于长期劳动力需求的说法,不正确的有()。

    A:在其他条件不变的情况下,市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加
    B:市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求增加
    C:市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少
    D:市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求增加
    E:市场工资率下降可能导致劳动力需求减少,也可能导致劳动需求的减少

    答案:B,D,E
    解析:
    在长期内,工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的,即工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少,工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力需求增加。所以,工资率变动对长期劳动力需求的影响是两种效应所引起的变化之和。

  • 第5题:

    下列关于长期劳动力需求的说法,正确的有( )。
    A.市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少
    B.市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少
    C.在其他条件不变的情况下,市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加
    D.市场工资率下降可能导致劳动力需求减少,也可能导致劳动力需求的增加
    E.工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响要小


    答案:A,B,C
    解析:
    答案为ABC。在长期内,工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少,工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力需求增加。所以D选项错误。工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响。所以E选项错误。

  • 第6题:

    非完全竞争的劳动力市场是指工资率是完全可以改变的,劳动力的供给和需求也都是充分和富有弹性的,通过劳动力的自由流动和竞争,自发地实现劳动力资源的有效配置。( )


    答案:错
    解析:

  • 第7题:

    在完全竞争的市场条件下,决定工资的基础是()

    • A、劳动价值
    • B、劳动力价值
    • C、劳动力需求弹性
    • D、劳动力供给弹性

    正确答案:B

  • 第8题:

    在完全竞争市场上,企业是价格的制定者。


    正确答案:错误

  • 第9题:

    在完全竞争的劳动力市场中,当某种特殊因素导致工资率高于均衡工资率时()

    • A、劳动力需求会减少
    • B、劳动力需求会增加
    • C、劳动力给会减少
    • D、劳动力需求与给产生同向变化

    正确答案:A

  • 第10题:

    劳动力市场达到充分就业的条件是()

    • A、劳动力市场上供给大于需求
    • B、劳动力市场上供给小于需求
    • C、市场工资率等于均衡工资率
    • D、市场工资率低于均衡工资率

    正确答案:C

  • 第11题:

    判断题
    在完全竞争的劳动力市场上,劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    在劳动力市场动态均衡分析中,正确的说法有()
    A

    劳动者根据对未来工资率的预期决定未来的劳动力供给

    B

    劳动者根据本期的工资率决定未来的劳动力供给

    C

    未来劳动力需求受现行工资率直接影响

    D

    未来工资率取决于未来的劳动力需求与供给水平


    正确答案: D,B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    均衡工资是指劳动力市场上劳动力供给和需求相等时的工资率。判断对错


    参考答案:(√)

  • 第14题:

    在完全竞争的劳动力市场中,当某种特殊因素导致工资率高于均衡工资率时()

    A.劳动力需求会减少

    B.劳动力需求会增加

    C.劳动力给会减少

    D.劳动力需求与给产生同向变化


    参考答案:A

  • 第15题:

    完全竞争的劳动力市场理论认为,一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求,则市场工资率就会趋于( )。

    A.上升
    B.下降
    C.不变
    D.不确定

    答案:B
    解析:
    完全竞争的劳动力市场理论认为,一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求,则市场工资率就会趋于下降,这是不以劳动者方面的意志为转移的。但是在现实中,却存在明显的工资刚性或工资黏性现象,即劳动者很不愿意接受工资水平的下降。

  • 第16题:

    关于劳动力市场均衡的说法,正确的是( )。

    A.劳动力市场均衡强调的是市场上的劳动力供求相等,从而市场出清的一种劳动力市场状态
    B.当劳动力供给曲线不变,劳动力需求曲线向左移动的时候,均衡工资率和均衡就业量一个上升,一个下降
    C.当劳动力需求曲线不变,劳动力供给曲线向左移动的时候,均衡工资率上升而均衡就业量下降
    D.在劳动力供给和需求同时扩大的情况下,劳动力市场均衡的位置是确定的
    E.在劳动力供给和需求同时扩大的情况下,劳动力市场均衡的位置是不确定的

    答案:A,C,E
    解析:
    当劳动力供给曲线不变,劳动力需求曲线向左移动的时候,均衡工资率和均衡就业量同时下降。在劳动力供给和需求同时扩大的情况下,劳动力市场均衡的位置是不确定的。

  • 第17题:

    在一个完全竞争的市场上,劳动力需求的最优决策是劳动和资本的边际产品之比等于它们各自价格的反比。( )


    答案:对
    解析:

  • 第18题:

    在完全竞争的劳动力市场上,市场工资是供给和需求这两种力量作用的结果。( )


    答案:对
    解析:

  • 第19题:

    在劳动力市场动态均衡分析中,正确的说法有()

    • A、劳动者根据对未来工资率的预期决定未来的劳动力供给
    • B、劳动者根据本期的工资率决定未来的劳动力供给
    • C、未来劳动力需求受现行工资率直接影响
    • D、未来工资率取决于未来的劳动力需求与供给水平

    正确答案:B,D

  • 第20题:

    在产品市场和劳动力市场都是完全竞争市场时,单个企业的劳动力需求曲线就不同于产品边际生产力曲线。


    正确答案:错误

  • 第21题:

    劳动者在劳动力市场上的议价能力主要取决于( )。

    • A、劳动者所属的同种劳动力在市场上的需求情况 
    • B、劳动者所属的同种劳动力在市场上的供给情况 
    • C、劳动力市场上的工资水平 
    • D、国家规定的最低工资水平 
    • E、劳动者的个人能力和工作经验 

    正确答案:A,B,E

  • 第22题:

    单选题
    劳动力市场达到充分就业的条件是()
    A

    劳动力市场上供给大于需求

    B

    劳动力市场上供给小于需求

    C

    市场工资率等于均衡工资率

    D

    市场工资率低于均衡工资率


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    在完全竞争的劳动力市场中,当某种特殊因素导致工资率高于均衡工资率时()
    A

    劳动力需求会减少

    B

    劳动力需求会增加

    C

    劳动力供给会减少

    D

    劳动力需求与供给产生同向变化


    正确答案: B
    解析: 暂无解析