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狭义的人力资源开发是指( )。A.人力资源的生理开发 B.人力资源的心理开发 C.人力资源的伦理开发 D.人力资源的智力和技能开发

题目
狭义的人力资源开发是指( )。

A.人力资源的生理开发
B.人力资源的心理开发
C.人力资源的伦理开发
D.人力资源的智力和技能开发
相似考题

1.劳动力资源是指狭义的人力资源,是从事社会劳动的人口。()此题为判断题(对，错)。

2.狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（ ）的制定。A．企业人员计划B．人力资源发展计划C．人力资源开发计划D．人力资源管理计划

3.狭义的人力资源规划实质上是（ ）A .企业人力资源开发规划B .企业人力资源制度改革规划C .企业组织变革与组织发展规划D .企业各类人员需求的补充规划

4.狭义的人力资源规划实质上是（ ）A．企业人力资源开发规划B．企业人力资源制度改革规划C．企业组织变革与组织发展规划D．企业各类人员需求的补充规划

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  • 第1题：

    狭义的人力资源规划是指（ ）。

    A．企业人力资源战略规划

    B．企业人力资源开发计划

    C．企业人力资源供需预测

    D．企业人力资源制度规划


    正确答案：C
    狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。

  • 第2题：

    ()是指狭义的人力资源。

    A、人口资源

    B、人力资源

    C、人才资源

    D、劳动力资源


    参考答案：D

  • 第3题：

    狭义的人力资源规划是（ ）。


    A.专指组织的人员供求规划或雇用规划

    B.专指组织的人力资源获取、利用计划

    C.专指组织的人力资源保留和开发计划

    D.专指组织的管理与开发

    答案：A
    解析：
    本题考核狭义人力资源规划的概念。

    狭义上的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划。

    广义的人力资源规划包括与人力资源管理问题有关的各种规划活动。

  • 第4题：

    人力资源教育性开发有广义和狭义之分，其中，从狭义上来讲，指的是（）。

    • A、学校及其它教育培训单位的教育
    • B、社会教育
    • C、家庭教育
    • D、政府教育

    正确答案:A

  • 第5题：

    狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）


    正确答案:正确

  • 第6题：

    人力资源开发是指什么？


    正确答案:人力资源开发是指运用现代化的科学方法，对人力进行合理的培训，提高其智力、激发其活力

  • 第7题：

    狭义的人力资源开发是指（）。

    • A、人力资源的生理开发
    • B、人力资源的心理开发
    • C、人力资源的伦理开发
    • D、人力资源的智力和技能开发

    正确答案:D

  • 第8题：

    狭义的人力资源开发的载体是指以下哪些及其组合形式（）。

    • A、品德
    • B、知识
    • C、技能
    • D、智力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    狭义的人力资源开发是指（）。
    A

    人力资源的生理开发

    B

    人力资源的心理开发

    C

    人力资源的伦理开发

    D

    人力资源的智力和技能开发


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    狭义的人力资源开发的载体是指以下哪些及其组合形式（）。
    A

    品德

    B

    知识

    C

    技能

    D

    智力


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。( )

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第14题：

    狭义的资源是指（ ）。

    A．自然资源

    B．人力资源

    C．劳动力资源

    D．资本


    正确答案：A

  • 第15题：

    狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第16题：

    狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（　）的制定。

    • A、企业人员计划
    • B、人力资源发展计划
    • C、人力资源开发计划
    • D、人力资源管理计划

    正确答案:A

  • 第17题：

    狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    狭义的人力资源开发主要是指：（）。

    • A、财务管理
    • B、教育
    • C、培训
    • D、企业管理

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    （）是指人力资源开发活动中所采用的工具与支持行为。

    • A、开发手段
    • B、开发客体
    • C、开发对象
    • D、开发计划

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    人力资源教育性开发有广义和狭义之分，其中，从狭义上来讲，指的是（）。
    A

    学校及其它教育培训单位的教育

    B

    社会教育

    C

    家庭教育

    D

    政府教育


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    狭义的人力资源规划是指（　　）。
    A

    企业人力资源战略规划

    B

    企业人力资源开发计划

    C

    企业人力资源供需预测

    D

    企业人力资源制度规划


    正确答案： C
    解析：
    狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供给和需求达到平衡，从而实现人力资源合理配置的过程。

  • 第22题：

    单选题
    狭义的人力资源规划实质上是（）
    A

    企业人力资源开发规划

    B

    企业人力资源制度改革规划

    C

    企业组织变革与组织发展规划

    D

    企业各类人员需求的补充规划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    狭义的人力资源开发主要是指：（）。
    A

    财务管理

    B

    教育

    C

    培训

    D

    企业管理


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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