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某公司提供8万元专项目培训费用用于员工李某的专业技术培训，培训前，双方订立协议约定服务5年，违约金8万元，李某履行服务期间协议满3年时，向该公司提出解除劳动合同。此时，李某应该向公司支付违约金（　　）万元。A.1.6 B.3.2 C.5 D.8

题目
某公司提供8万元专项目培训费用用于员工李某的专业技术培训，培训前，双方订立协议约定服务5年，违约金8万元，李某履行服务期间协议满3年时，向该公司提出解除劳动合同。此时，李某应该向公司支付违约金（　　）万元。

A.1.6
B.3.2
C.5
D.8
相似考题

1.2011年6月，李某与某技术公司签订协议，约定该公司为李某提供专项培训费用30万元，对其进行某项新技术专业培训，但李某应当为公司提供的服务期限为8年。如果违反协议约定，李某须向公司支付违约金50万元。下列说法正确的有( )。A．协议中约定服务期符合法律规定B．协议中约定的违约金数额不符合法律规定C．协议中约定服务期不符合法律规定D．协议中约定的违约金数额符合法律规定

2.2010年6月，王某与某技术公司签订协议，约定该公司为王某提供专项培训费用30万元，对其进行某项新技术专业培训，王某应当为公司提供的服务期限为8年；如果违反协议约定，王某须向公司支付违约金50万元。下列说法正确的有（ ）。A．协议中约定服务期符合法律规定B．协议中约定的违约金数额不符合法律规定C．协议中约定服务期不符合法律规定D．协议中约定的违约金数额符合法律规定

3.某公司提供8万元专项培训费用用于员工李某的专业技术培训，培训前，双方订立协议约定服务5年，违约金8万元，李某履行服务期间协议满3年时，向该公司提出解除劳动合同。此时，李某应该向公司支付违约金()万元。A:1.6 B:3.2 C:5 D:8

4.某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，马某辞职，马某最多应向该公司支付违约金（ ）。A．0元B．2万元C．3万元D．5万元

更多“某公司提供8万元专项目培训费用用于员工李某的专业技术培训，培训前，双方订立协议约定服务5年，违约金8万元，李某履行服务期间协议满3年时，向该公司提出解除劳动合同。此时，李某应该向公司支付违约金（　　）万元。”相关问题

  • 第1题：

    某公司派王某到美国接受为期 6 个月的专业技术培训，培训费用为 5 万元，公司和王某签订一个服务期协议，王某接受培训后必须为公司服务 5 年，否则，要向公司支付违约金。如果王某培训后在公司工作满 2 年后想解除合同，那么王某应如何做？

    A.不需支付违约金
    B.需支付3万元违约金
    C.需支付5万元违约金
    D.必须满5年才能解除劳动合同

    答案：B
    解析：
    根据《劳动合同法》第 22 条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在案例中王某违反服务期协议，应当赔偿公司 3 万元（即 5 万元违约金分摊到 5 年的服务期，每年为 1 万元），而不需要全部赔偿。因此本题答案选 B。

  • 第2题：

    吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用 10 万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后 5 年内不得辞职，否则应支付违约金 10 万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满 2 年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为（ ）。

    A.0
    B.10万元
    C.6万元
    D.4万元

    答案：C
    解析：
    （ 1 ）约定的违约金（ 10 万元）未超过公司支付的培训费用（ 10 万元）；（ 2 ）约定的服务期共计 5 年，已履行 2 年。因此，甲公司依法要求吴某支付的违约金最高额 =10 ×（ 5-2 ） /5=6 （万元）。

  • 第3题：

    （2019年）甲公司通过签订服务期协议，提供 10万元专项培训费用将尚有 4年劳动合同期限的职工刘某派出参加 6个月的专业技术培训。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满 5年，否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作 2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（ ）。

    A.服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效
    B.双方不得在服务期协议中约定违约金
    C.刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金
    D.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效

    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    甲公司通过签订服务期协议，提供 10万元专项培训费用将尚有 4年劳动合同期限的职工刘某派出参加 6个月的专业技术培训。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满 5年，否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作 2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（ ）。

    A.服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效
    B.双方不得在服务期协议中约定违约金
    C.刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金
    D.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    2012年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。 2013年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。 2014年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。 根据《劳动合同法》的规定，关于服务期的下列表述中，正确的是（）。

    • A、公司可以和赵某约定服务期
    • B、公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定
    • C、服务期的时间可以比劳动合同期限长
    • D、服务期的时间必须比劳动合同的期限短

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    2012年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。 2013年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。 2014年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。 下列关于劳动合同中的约定，说法不正确的是（）。

    • A、关于试用期的约定符合劳动合同法的规定
    • B、劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月
    • C、合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的规定
    • D、如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元

    正确答案:B,D

  • 第7题：

    某公司提供8万元专项目培训费用用于员工李某的专业技术培训，培训前，双方订立协议约定服务5年，违约金8万元，李某履行服务期间协议满3年时，向该公司提出解除劳动合同。此时，李某应该向公司支付违约金（　）

    • A、1.6万元 
    • B、3.2万元 
    • C、5万元 
    • D、8万元

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    甲公司为员工李某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，李某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法正确的是（）。
    A

    李某违反了服务期的约定

    B

    甲公司可以要求李某支付3万元的违约金

    C

    甲公司可以要求李某支付1万元的违约金

    D

    李某无需支付违约金


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    不定项题
    2012年4月，王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定：（1）试用期为6个月；（2）公司可以根据需要调整岗位，员工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2012年9月，甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训，由公司提供专项培训费用，并要求王某签订培训协议，约定服务期3年，如果违反服务期的约定，王某应当向公司支付违约金6万元2013年9月，王某获得了心仪已久的出国机会，向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求王某支付服务期违约金6万元，王某则认为自己只应当支付4万元的违约金，双方发生争执，提请劳动仲裁。要求：根据上．述资料，回答下列问题。下列有关解除劳动合同时双方提出的请求中，符合法律规定的是（）。
    A

    甲公司有权要求王某支付6万元的违约金

    B

    王某只应向甲公司支付4万元的违约金

    C

    甲公司无须向王某支付经济补偿金

    D

    甲公司应当向王某支付经济补偿金


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    不定项题
    2010年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2011年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。2012年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（4）小题。 关于赵某提出解除劳动合同后，支付违约金的说法中正确的是（）。
    A

    甲公司可以要求赵某支付违约金

    B

    甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定

    C

    赵某支付的违约金应当为2万元

    D

    赵某不应当支付违约金


    正确答案： D
    解析： 服务期违约金数额最多是2万元。根据规定，对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中，尚未履行的服务期是1年，应分摊的培训费用=4/2×1=2（万元）。

  • 第11题：

    不定项题
    2012年4月，王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定：（1）试用期为6个月；（2）公司可以根据需要调整岗位，员工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2012年9月，甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训，由公司提供专项培训费用，并要求王某签订培训协议，约定服务期3年，如果违反服务期的约定，王某应当向公司支付违约金6万元2013年9月，王某获得了心仪已久的出国机会，向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求王某支付服务期违约金6万元，王某则认为自己只应当支付4万元的违约金，双方发生争执，提请劳动仲裁。要求：根据上．述资料，回答下列问题。下列有关服务期的表述中，不正确的是（）。
    A

    用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

    B

    劳动者违反服务期约定的（用人单位无法定过错情形），应当按照约定向用人单位支付违约金

    C

    用人单位与劳动者约定服务期的，服务期内劳动者不得要求提高工资待遇

    D

    服务期与劳动合同期限在长度上可以不一致


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    李某与张某订立了一份服装买卖合同，约定：李某向张某交付各式服装300件，共计货款为50万元，张某向李某支付定金5万元；如果任何一方当事人未按照合同的约定履行债务应当向对方支付违约金8万元。合同订立后，张某依约向李某交付了5万元定金。后因李某将该批服装以高价出售于王某而无法向张某交付服装。在下列张某提出的诉讼请求中，既能够最大限度地保护张某的合法权益，同时又能够获得人民法院支持的是（）。
    A

    请求李某双倍返还定金共计10万元

    B

    请求李某双倍返还定金共计10万元，同时请求李某支付违约金8万元

    C

    请求李某支付违约金8万元，同时请求李某返还定金5万元

    D

    请求李某支付违约金8万元


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    甲公司通过签订服务期协议，提供 10 万元专项培训费用将尚有 4 年劳动合同期限的职工刘某派出参加 6 个月的专业技术培训。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满 5 年，否则应向公司支付违约金，刘某培训结束工作 2 年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中，正确的是（ ）。

    A.服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效
    B.双方不得在服务期协议中约定违约金
    C.刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金
    D.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效

    答案：C
    解析：
    （ 1 ）选项 B ：服务期违约金、竞业限制违约金是劳动合同法律制度认可的 2 种违约金；（ 2 ）选项 C ：刘某因个人原因在服务期未满时解除劳动合同，属于劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金；（ 3 ）选项 D ：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

  • 第14题：

    甲公司为员工张某支付培训费用 3 万元，约定服务期 3 年。 2 年后，张某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法正确的是（ ）

    A.张某违反了服务期的约定
    B.甲公司可以要求张某支付3万元的违约金
    C.甲公司可以要求张某支付1万元的违约金
    D.张某无须支付违约金

    答案：D
    解析：
    用人单位与劳动者约定了服务期，如存在“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”等情形，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

  • 第15题：

    （2019年）甲公司通过签订服务期协议将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训，甲公司提供10万元专项培训费用。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满5年，否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中，正确的是（　）。

    A.双方不得在服务期协议中约定违约金
    B.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效
    C.刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金
    D.服务期约定限制了刘某的自主择业权

    答案：C
    解析：
    选项A，服务期和竞业限制协议中可以约定违约金；选项B，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

  • 第16题：

    李某与张某订立了一份服装买卖合同，约定：李某向张某交付各式服装300件，共计货款为50万元，张某向李某支付定金5万元；如果任何一方当事人未按照合同的约定履行债务应当向对方支付违约金8万元。合同订立后，张某依约向李某交付了5万元定金。后因李某将该批服装以高价出售于王某而无法向张某交付服装。在下列张某提出的诉讼请求中，既能够最大限度地保护张某的合法权益，同时又能够获得人民法院支持的是（）。

    • A、请求李某双倍返还定金共计10万元
    • B、请求李某双倍返还定金共计10万元，同时请求李某支付违约金8万元
    • C、请求李某支付违约金8万元，同时请求李某返还定金5万元
    • D、请求李某支付违约金8万元

    正确答案:C

  • 第17题：

    2012年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。 2013年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。 2014年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。 假设赵某2013年10月因病住院，则其可以享受的法定医疗期是（）个月。

    • A、1
    • B、3
    • C、6
    • D、12

    正确答案:B

  • 第18题：

    某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，马某辞职，马某最多应向该公司支付违约金（）万元。

    • A、0
    • B、2
    • C、3
    • D、5

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    甲公司通过签订服务期协议，提供10万元专项培训费用将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满5年，否则应向公司支付违约金，刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中，正确的是（）。
    A

    服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效

    B

    双方不得在服务期协议中约定违约金

    C

    刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金

    D

    5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效


    正确答案： A
    解析：

  • 第20题：

    不定项题
    2010年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2011年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。2012年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（4）小题。根据劳动合同法的规定，关于服务期的下列表述中，正确的是（）。
    A

    公司可以和赵某约定服务期

    B

    公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定

    C

    服务期的时间可以比劳动合同期限长

    D

    服务期的时间必须比劳动合同的期限短


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后，在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为（　）万元。
    A

    0

    B

    10

    C

    6

    D

    4


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    某公司提供8万元专项目培训费用用于员工李某的专业技术培训，培训前，双方订立协议约定服务5年，违约金8万元，李某履行服务期间协议满3年时，向该公司提出解除劳动合同。此时，李某应该向公司支付违约金（　　）万元。
    A

    1.6

    B

    3.2

    C

    5

    D

    8


    正确答案： A
    解析：
    用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。根据该规定，李某应支付违约金为：8÷5×（5－3）=3.2（万元）。

  • 第23题：

    单选题
    技术工张某受甲公司委派去美国参加培训，公司为此支付培训费用8万元。参加培训前双方签订协议，约定张某自培训结束后4年内不得辞职，否则应支付违约金。张某培训完毕后在甲公司连续工作满2年时辞职。根据劳动合同法律制度规定，下列表述中正确的是（）。
    A

    用人单位不得约定违约金

    B

    用人单位可以约定违约金，但违约金最多为单位提供的培训费8万元

    C

    张某辞职应该支付违约金8万元

    D

    如果张某在服务期内遇到合同到期可以终止劳动关系，无需支付违约金


    正确答案： D
    解析： (1)选项AB：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。(2)选项C://用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。(3)选项D://如果劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，双方另有约定的，从其约定。故张某以此终止劳动关系，仍应该向甲公司支付违约金。

  • 第24题：

    单选题
    某公司为员工李某提供专项培训费用10万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期10年。工作满5年时，李某辞职，李某应向某公司支付违约金（　）。
    A

    0元

    B

    2万元

    C

    3万元

    D

    5万元


    正确答案： B
    解析：

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