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在采用差异化战略的组织中，人力资源战略的特点不包括( )。A.采用内部晋升 B.外部招聘 C.强调创新和弹性 D.松散的工作规则

题目
在采用差异化战略的组织中，人力资源战略的特点不包括( )。

A.采用内部晋升
B.外部招聘
C.强调创新和弹性
D.松散的工作规则
相似考题

1.在企业战略体系中,竞争战略主要包括的具体战略有()A.成长型战略、稳定型战略、收缩型战略B.成本领先战略、差异化战略、集中化战略C.市场营销战略、人力资源战略、财务战略D.研究与开发战略、运营战略、财务战略

2.下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是().A:采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法 B:采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆超越法 C:采用差异化战略在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法 D:采用差异化战略在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果

3.下列选项中，不属于职能战略的是（ ）。A.市场营销战略 B.人力资源战略 C.财务管理战略 D.差异化战略

4.下列项目中,不属于职能战略的只有( )。A、人力资源战略B、差异化战略C、财务战略D、营销战略

参考答案和解析
答案：A
解析：
实施差异化战略的组织中，组织的人力资源管理重点是激励创新，组织往往将工作说明书界定得非常宽泛，从而获得更大的创造性，更多地从外地招募员工，对新员工只进行有限的社会化，并且会向员工提供更为宽泛的职业通道。A项，实施成本领先战略的组织往往采用内部晋升，并且建立起具有内部一致性的报酬系统。
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  • 第1题：

    在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是()。

    A:激励创新
    B:采用短期的、结果导向的绩效评价
    C:尽可能将工作职责的范围界定得比较窄
    D:更多地采用内部晋升

    答案：A
    解析：
    本题考查差异化战略的人力资源需求。实施差异化战略的组织，人力资源管理重点是激励创新。为实现这一战略要点，组织常常将工作说明书定得更加宽泛，所以A选项正确，C选项错误。BD选项属于成本领先战略的内容。

  • 第2题：

    在企业战略体系中，竞争战略主要包括哪些具体战略？（）

    • A、成长型战略、稳定型战略、收缩型战略
    • B、成本领先战略、差异化战略、集中化战略
    • C、市场营销战略、人力资源战略、财务战略
    • D、研究与开发战略、运营战略、财务战略

    正确答案:B

  • 第3题：

    企业在采用差异化战略时应注意哪些问题，如何有效实施差异化战略。


    正确答案: 注意问题：无价值的差异化；差异化成本过高；竞争者模仿；买方的差异需求下降；
    如何实施：差异化战略的关键是企业能以竞争对手无法模仿或抗衡的方式创造为顾客感知的价值，这就需要企业将顾客的需求和偏好于其自身创造独特性的能力相匹配，并通过某种方式体现出其产品或服务的差异化通过以下方面建立独特性-----政策选择（选择什么样的政策，什么产品特点）；联系（价值链内部的联系和企业与供应商和销售渠道）时间性（第一个）位置；相互关系（业务单位合作，如共用销售渠道）一体化；规模；制度因素。

  • 第4题：

    在企业战略体系中，竞争战略主要包括的具体战略有（）

    • A、成长型战略、稳定型战略、收缩型战略
    • B、成本领先战略、差异化战略、集中化战略
    • C、市场营销战略、人力资源战略、财务战略
    • D、研究与开发战略、运营战略、财务战略

    正确答案:B

  • 第5题：

    属于公司战略范畴的是（）。

    • A、人力资源战略
    • B、生产作业战略
    • C、差异化战略
    • D、稳定型战略

    正确答案:D

  • 第6题：

    为了适应组织的（），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。

    • A、差异化战略
    • B、防御者战略
    • C、规模化战略
    • D、成本领先战略

    正确答案:A

  • 第7题：

    市场战略中的基本竞争战略不包括（　）。

    • A、成本领先战略
    • B、差异化战略
    • C、精细化战略
    • D、重点集中战略

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是（　）。

    • A、采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题
    • B、采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新
    • C、采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人
    • D、采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略

    正确答案:A

  • 第9题：

    下列属于不同总体组织战略的人力资源需求的类型的有（）。

    • A、成长战略
    • B、稳定性战略或维持战略
    • C、转向或紧缩战略
    • D、成本领先战略
    • E、差异化战略

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    单选题
    下列选项中，不属于职能战略的是（）。
    A

    市场营销战略

    B

    人力资源战略

    C

    财务战略

    D

    差异化战略


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    组织战略的三个层次，一般不包括（  ）。
    A

    组织战略

    B

    竞争战略

    C

    职能战略

    D

    人力资源战略


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    问答题
    试述差异化战略下对人力资源开发战略的要求。

    正确答案： 差异化战略是指企业努力使其提供的产品或服务于竞争对手有所不同，具有自己的特色。在实现差异化战略的过程中，需要加强产品的独特性或对产品设计进行改进，这就需要进行人力资源开发，加强员工的研究开发能力，加强员工创造性能力的开发。培养具备创造性思维和分析能力的优秀的研发队伍。
    在服务业的差异化战略中很大意义上取决于直接面对顾客的员工是否具有了解和满足顾客需求的能力。因此在人力资源开发中，通过对员工进行细分化的培训，使员工具备推行差异化战略所应具备的知识、能力、技能。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于企业实施差异化战略的有关表述中，错误的是（ ）。

    A.采用差异化战略对于潜在进入者来说可以形成一定的进入障碍
    B.采用差异化战略可以防止替代品的替代威胁
    C.采用差异化战略可能导致产品差别化的成本过高
    D.当市场中存在大量的价格敏感用户时，可以采用差异化战略

    答案：D
    解析：
    成本领先战略适用于产品具有较高的价格弹性，市场中存在大量的价格敏感用户的情况，所以选项D 错误。

  • 第14题：

    在企业战略体系中，下列表述中属于职能战略的具体战略的是（）

    • A、成长型战略、稳定型战略、收缩型战略
    • B、成本领先战略、差异化战略、集中化战略
    • C、市场营销战略、人力资源战略、财务战略
    • D、研究与开发战略、运营战略、财务战略

    正确答案:C

  • 第15题：

    在竞争战略的制定中，比较适合中小企业采用的竞争战略是（）。

    • A、稳定战略
    • B、集中化战略
    • C、差异化战略
    • D、成本领先战略

    正确答案:B

  • 第16题：

    试述差异化战略下对人力资源开发战略的要求。


    正确答案: 差异化战略是指企业努力使其提供的产品或服务于竞争对手有所不同，具有自己的特色。在实现差异化战略的过程中，需要加强产品的独特性或对产品设计进行改进，这就需要进行人力资源开发，加强员工的研究开发能力，加强员工创造性能力的开发。培养具备创造性思维和分析能力的优秀的研发队伍。
    在服务业的差异化战略中很大意义上取决于直接面对顾客的员工是否具有了解和满足顾客需求的能力。因此在人力资源开发中，通过对员工进行细分化的培训，使员工具备推行差异化战略所应具备的知识、能力、技能。

  • 第17题：

    差异化战略适合采用的人力资源战略模式是（）。

    • A、诱因战略
    • B、稳定战略和聚焦战略
    • C、投资战略或参与战略
    • D、结合使用诱因、投资、参与战略

    正确答案:C

  • 第18题：

    企业采用差异化战略时，其人力资源管理的主要要求和人力资源规方案是什么？


    正确答案:人力资源管理的主要要求：营造轻松愉悦的工作氛围吸引创造性人才；强调主观评价和我激励而非定量指标；基于团队的培训。
    人力资源规划方案：核心战略灵活的总体规划；增强创新能力是人员补充、配置、培训等规划的重点；员工的职业生涯规划受到重视。

  • 第19题：

    下列人力资源战略特点属于差异化战略的有（）。

    • A、向员工提供宽泛的职业通道
    • B、采用内部晋升
    • C、强调创新和弹性
    • D、松散的工作规则
    • E、强调以个人为基础的薪酬

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    追求顾客对某种特殊品牌的忠诚，更倾向于采用投资战略或参与战略的人力资源战略模式的是（）。

    • A、成本领先战略
    • B、聚焦战略
    • C、差异化战略
    • D、稳定战略

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    追求顾客对某种特殊品牌的忠诚，更倾向于采用投资战略或参与战略的人力资源战略模式的是（）。
    A

    成本领先战略

    B

    聚焦战略

    C

    差异化战略

    D

    稳定战略


    正确答案： D
    解析： 本题考查差异化战略。实施差异化经营战略的组织力图使产品或服务不同于竞争对手，追求顾客对某种特殊品牌的忠诚，更倾向于采用投资战略或参与战略的人力资源战略模式。

  • 第22题：

    单选题
    下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是（　）。
    A

    采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题

    B

    采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新

    C

    采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人

    D

    采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略


    正确答案： B
    解析： 本题考查不同经营战略下的人力资源需求。选项A的表述正确，但是其属于总体组织战略中的人力资源需求

  • 第23题：

    多选题
    下列属于不同总体组织战略的人力资源需求的类型的有（）。
    A

    成长战略

    B

    稳定性战略或维持战略

    C

    转向或紧缩战略

    D

    成本领先战略

    E

    差异化战略


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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