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影响绩效评价的因素有()。A、评价目的B、评价者C、评价标准D、评价工具

题目
影响绩效评价的因素有()。

A、评价目的

B、评价者

C、评价标准

D、评价工具

相似考题

1.企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有（ ）。A．企业发展规模和经营范围B．企业产品工艺特点C．技术和管理创新D．员工绩效评价内容E．财务预算

2.绩效评价工具的可信度影响有效性。()此题为判断题(对，错)。

3.绩效评价的系统要素有()。A.评价主体B.评价对象C.评价目标D.评价指标E.评价标准

4.如果一个因素对因变量的影响因另一个因素的不同水平而不同，这两个因素有交互作用。()

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  • 第1题：

    卫生系统绩效评价的一般步骤包括()。

    A、、形成绩效评价目标

    B、根据目标选用衡量指标和方法

    C、分析影响绩效的因素议

    D、提出改进绩效的政策建


    答案：ABCD

  • 第2题：

    班杜拉认为，影响自我效能感的因索效能感的因素有

    A.直接经验
    B.替代经验
    C.言语说服
    D.情绪唤起

    答案：A,B,C,D
    解析：
    获得自我效能感的四种途径：个体经验(直接经验）；替代经验；言语说服； 情绪唤起。

  • 第3题：

    影响人体基础代谢的因素有（)

    A．A 体表面积与体型

    B．B 年龄

    C．C 甲状腺激素异常

    D．D 咖啡因


    体表面积与体型;年龄;甲状腺素异常;寒冷

  • 第4题：

    物业管理绩效评价的基本要素有（）。

    A:评价指标
    B:评价标准
    C:评价时点
    D:评价方法
    E:评价内容

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第5题：

    试述归因及其对绩效评价的影响。
    归因是指一个观察者根据外在的行为作出有关行动者或他本人的内部状态的推论过程。
    归因对绩效评价的影响主要有：
    （1）它影响管理人员对下属的评定；
    （2）影响他们对下属提供的反馈；
    （3）影响管理人员对下属不良绩效原因的结论；
    （4）影响管理人员对纠正这些不良绩效所采取的措施。
    略

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