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参议员克林顿一直抱怨“男女工资存在差距”,现实情况是男性平均每小时的报酬为1美元,而女性只有78.5美分。有政治家指出男女工资存在差距是由于男权主义造成的,在同样的工作岗位上,企业家愿意为男性付出更多的报酬。以下哪项叙述为真,则最能反驳以上论证? A平均工资是以所有具备工作能力的从业和待业人员作为基数算出的,而女性选择专职照顾家庭的人数远远超过男性 B基于成本考虑,企业家在相同岗位上应该选取岗位报酬更低的女性而不是男性 C在同样的工作岗位上,女性企业家也愿意为男性付出更多的报酬 D在脑力工作中,男性与女性

题目
参议员克林顿一直抱怨“男女工资存在差距”,现实情况是男性平均每小时的报酬为1美元,而女性只有78.5美分。有政治家指出男女工资存在差距是由于男权主义造成的,在同样的工作岗位上,企业家愿意为男性付出更多的报酬。

以下哪项叙述为真,则最能反驳以上论证?

A平均工资是以所有具备工作能力的从业和待业人员作为基数算出的,而女性选择专职照顾家庭的人数远远超过男性
B基于成本考虑,企业家在相同岗位上应该选取岗位报酬更低的女性而不是男性
C在同样的工作岗位上,女性企业家也愿意为男性付出更多的报酬
D在脑力工作中,男性与女性的工作水平没有差别


相似考题
参考答案和解析
答案:A
解析:
本题是削弱题型。

第一步:找出论点和论据。

论点:男女工资存在差距是由于男权主义造成的。

第二步:判断削弱方式。

本题没有论据,需削弱论点。

第三步:逐一判断选项。

A项指出男女工资差异实质上是平均工资的计算方式造成的,并非男权主义,直接削弱论点;

B、C项均承认了男权主义的存在,加强了论点;

D项只涉及脑力工作中的工资平等,并不能代表整体情况,削弱程度远弱于A。

故正确答案为A。
更多“参议员克林顿一直抱怨“男女工资存在差距”,现实情况是男性平均每小时的报酬为1美元,而女性只有78.5美分。有政治家指出男女工资存在差距是由于男权主义造成的,在同样的工作岗位上,企业家愿意为男性付出更多的报酬。 ”相关问题
  • 第1题:

    共用题干
    两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。经济学家甲指出,社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题,比如,在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下,女性劳动者的工资往往也低于男性,这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出,即使是女性和男性劳动者的生产率特征相同,仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料,回答下列问题:

    经济学家甲指出的歧视现象属于()。
    A:职业歧视
    B:工资歧视
    C:统计性歧视
    D:员工歧视

    答案:B
    解析:
    工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。比如,雇主支付给女性员工的工资,要低于从事同种职业、具有相同工作经验,以及在相同条件下工作的男性员工的工资,这就是对不同性别的劳动者实施的工资歧视。
    男性和女性之问的工资性报酬差别可从以下几个方面加以解释:一是年龄和受教育程度。根据人力资本投资理论,两个非常重要的且可衡量的影响工资性报酬的因素是受教育程度和年龄,年龄往往代表着一个人的潜在劳动力市场经验的多少。此外,由于生育原因造成的职业中断会使女性所接受的平均在职培训时间少于男性,这也会使女性的工资性报酬低于男性。二是职业。三是工时和工作经验。由于女性尤其是那些需要抚育孩子的女性往往需要承担更多的家庭责任,所以女性的总体市场工作时间通常要比男性更少,这不仅会直接影响她们的工资性报酬水平,而且还会由于市场工作经验时间的不足而影响她们以后的工资增长。

  • 第2题:

    共用题干
    两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。经济学家甲指出,社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题,比如,在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下,女性劳动者的工资往往也低于男性,这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出,即使是女性和男性劳动者的生产率特征相同,仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料,回答下列问题:

    可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括()。
    A:在所有职业中,女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者
    B:由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训时间少于男性劳动者
    C:女性劳动者通常更愿意选择工资水平较低且更清闲的职业
    D:女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者

    答案:B,D
    解析:
    工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。比如,雇主支付给女性员工的工资,要低于从事同种职业、具有相同工作经验,以及在相同条件下工作的男性员工的工资,这就是对不同性别的劳动者实施的工资歧视。
    男性和女性之问的工资性报酬差别可从以下几个方面加以解释:一是年龄和受教育程度。根据人力资本投资理论,两个非常重要的且可衡量的影响工资性报酬的因素是受教育程度和年龄,年龄往往代表着一个人的潜在劳动力市场经验的多少。此外,由于生育原因造成的职业中断会使女性所接受的平均在职培训时间少于男性,这也会使女性的工资性报酬低于男性。二是职业。三是工时和工作经验。由于女性尤其是那些需要抚育孩子的女性往往需要承担更多的家庭责任,所以女性的总体市场工作时间通常要比男性更少,这不仅会直接影响她们的工资性报酬水平,而且还会由于市场工作经验时间的不足而影响她们以后的工资增长。

  • 第3题:

    ()是指各类人员的工资在水平上的差异。


    A.工资水平

    B.工资差别

    C.工资报酬性差异

    D.工资报酬性水平

    答案:B
    解析:
    本题考查工资差别概念的界定。

    工资差别概念:各类人员的工资在水平上差异,所以B正确。ACD为干扰项,教材中未体现,错误。

  • 第4题:

    男性和女性之间的工资性报酬差别几乎存在于所有的市场经济国家,可以解释这一工资性报酬差距形成的方面有(  )。

    A.年龄和受教育程度
    B.职业
    C.性格特征
    D.工时和工作经验
    E.习惯特点

    答案:A,B,D
    解析:
    男性和女性之间的工资性报酬差别几乎存在于所有的市场经济国家,关于这一工资性报酬差距的形成,通常可以从以下几个方面来加以解释:①年龄和受教育程度;②职业,女性和男性劳动者在高工资职业和低工资职业中所占的比例不同,必然会引起他们之间的工资性报酬比率存在差异;③工时和工作经验,即使是在同一种职业内部,工资性报酬还会受到劳动者个人的工时数量以及工作经验的影响。

  • 第5题:

    社会性别差距指社会任何领域内,在()等方面,存在于男性和女性之间的差距。

    • A、参与程度
    • B、获得资源机会
    • C、权利、能力和影响力
    • D、工资报酬和福利

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题:

    两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的额收入差异问题,经济学家甲指出,社会上确实存在劳动者的歧视问题,比如,在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下,女性劳动者的工资往往也比男性低,这就是一种明显的歧视现象,而经济学家乙指出,即使是当女性劳动者的生产率特征相同,仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。 经济学家甲指出的歧视现象属于( )。

    • A、职业歧视
    • B、员工歧视
    • C、统计性歧视
    • D、工资歧视

    正确答案:D

  • 第7题:

    一个人的工作积极性不仅受到自己收入绝对额的影响,而且受到收入与付出相对比较的影响。这是由于人们不仅关心个人努力所获得的绝对报酬量,而且关心同别人比较报酬的相对报酬量。这启示我们()①不以效率为基础的公平不是真正的公平②适当控制收入差距有助于提高经济效率③人们向往公平分配不希望收入存在差距④只有公平分配才能激发劳动者的积极性

    • A、①②
    • B、③④
    • C、①③
    • D、②④

    正确答案:D

  • 第8题:

    填空题
    社会性别差距是指()内,在参与程度、获得资源机会、权利、能力和影响力、工资报酬和福利等方面,存在于男性和女性之间的差距。

    正确答案: 社会任何领域
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    男性和女性之间工资性报酬差距的形成原因不包括(  )。
    A

    年龄和受教育程度

    B

    相貌

    C

    职业

    D

    工时和工作经验


    正确答案: B
    解析:

  • 第10题:

    单选题
    患痛风病的人,男性与女性的比例是()。
    A

    男性显著多于女性,男女之比20:1

    B

    女性性显著多于男性,男女之比1:20

    C

    男女比例相近,约1:1.2

    D

    男性略多于女性,男女之比1.2:1


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    男性与女性之间工资性报酬差距形成的原因不包括()。
    A

    年龄和受教育程度

    B

    工作绩效

    C

    职业

    D

    工时和工作经验


    正确答案: B
    解析: 本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。男性与女性之间工资性报酬差距的形成通常可从年龄和受教育程度、职业、工时和工作经验等方面来解释。

  • 第12题:

    单选题
    关于歧视的说法,错误的是(  )。
    A

    劳动力市场歧视强调具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为所属人口群体的不同而受到区别对待

    B

    劳动力市场歧视可以分为工资歧视和职业歧视

    C

    女性和男性平均工资性报酬差距就是工资歧视

    D

    差异指数是对职业隔离进行衡量的一个指标


    正确答案: A
    解析:

  • 第13题:

    共用题干
    两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题,经济学家甲指出,社会上确实存在劳动者的歧视问题,比如,在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下,女性劳动者的工资往往也比男性低,这就是一种明显的歧视现象,而经济学家乙指出,即使是当女性劳动者的生产率特征相同,仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料,回答下列问题:

    经济学家甲指出的歧视现象属于()。
    A:职业歧视
    B:员工歧视
    C:统计性歧视
    D:工资歧视

    答案:D
    解析:
    工资歧视,是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。比如,雇主支付给女性员工的工资,要低于从事同种职业、具有相同工作经验,以及在相同条件下工作的男性员工的工资,这就是对不同性别的劳动者实施的工资歧视。
    男性和女性之间的工资性报酬差别几乎存在于所有的市场经济国家,关于这一工资性报酬差距的形成,通常的解释有:①年龄和受教育程度。年纪较大的女性的受教育程度往往低于男性。此外,由于生育原因造成的职业中断会使女性所受到的平均在职培训时间少于男性。②职业。女性和男性劳动者在高工资职业和低工资职业中所占的比例不同,必然会引起他们之间的工资性报酬比率存在差异。③工时和工作经验。女性的总体市场工作时间通常要比男性更少。

  • 第14题:

    两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题,经济学家甲指出,社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题,比如,在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下,女性劳动者的工资往往也比男性低,这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出,即使是当女性劳动者的生产率特征相同,仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括( )。

    A.在所有职业中,女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者
    B.由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训实践少于男性劳动者
    C.女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者
    D.女性劳动者通常更愿意选择工资低且较清闲的职业

    答案:B,C
    解析:
    由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训实践少于男性劳动者,女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者,这可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异。

  • 第15题:

    两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题,经济学家甲指出,社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题,比如,在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下,女性劳动者的工资往往也比男性低,这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出,即使是当女性劳动者的生产率特征相同,仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。
    经济学家甲指出的歧视现象属于( )。



    A.职业歧视


    B.员工歧视


    C.统计性歧视


    D.工资歧视

    答案:D
    解析:
    本题考查劳动力市场歧视类型。

    职业歧视

    “对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待,将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中,或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位,而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。”与经济学家甲指出的歧视现象不同,所以A错误;

    工资歧视

    “雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。”女性和男性之间出现的平均工资性报酬差距的原因:生产率特征方面的平均水平存在差异;具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬(劳动力市场歧视)。

    与经济学家甲指出的歧视现象不同,所以D正确;

    BC属于歧视现象来源,与题干描述不符,错误;

  • 第16题:

    社会性别差距是指()内,在参与程度、获得资源机会、权利、能力和影响力、工资报酬和福利等方面,存在于男性和女性之间的差距。


    正确答案:社会任何领域

  • 第17题:

    ()岁的儿童所持有的关于男性和女性的各种认识,是以男女之间在机体上所存在的生理差异和外貌特征为依据的。


    正确答案:6—8

  • 第18题:

    19 世纪中期马克思写 《资本论》时,当时发达的资本主义国家英国的工资水平,约比德国、俄国等大陆国家的工资高出 50 %。从那时到现在,经过一百多年的发展,资本主义世界各国的工资水平,仍然存在较大的差距。试用马克思主义关于资本主义的有关原理,说明资本主义各国工资水平存在差距的主要原因。


    正确答案:( 1)马克思关于资本主义工资原理表明,工资的本质是劳动力价值,其货币表现是劳动力价格。但表面现象时,工资却取得了“劳动的价值或价格”的转化形式,掩盖了资本主义的剥削关系。 
    ( 2)劳动力商品的价值是由生产者生产商品的社会必要劳动时间决定的。劳动力商品价值决定的特点在于,它可以还原为维持劳动者自身生存、延续后代所必需的生活资料价值,以及劳动者接受教育和训练所支出的费用等。劳动力价值的特点在于,它包含着历史和道德的因素。劳动者物质文化生活需要的水平,受到自然条件、民族特性和社会经济文化、历史发展等各方面因素的
    影响。凡是影响劳动力价值的各种因素都会影响工资水平。
    ( 3)各国工资水平的差距,主要是由各国经济文化发展水平,以及各国工人阶级形成和发展的历史条件等因素决定的。无产阶级为提高工.资而进行的斗争,对整个工资水平有重要意义。一般说来,经济文化发展水平较高的国家,其工资水平高于经济文化发展水平较低的国家。因此,资本主义各国的工资水平,过去存在差距,现在仍然存在差距。

  • 第19题:

    男性与女性之间工资性报酬差距形成的原因不包括()。

    • A、年龄和受教育程度
    • B、工作绩效
    • C、职业
    • D、工时和工作经验

    正确答案:B

  • 第20题:

    多选题
    社会性别差距指社会任何领域内,在()等方面,存在于男性和女性之间的差距。
    A

    参与程度

    B

    获得资源机会

    C

    权利、能力和影响力

    D

    工资报酬和福利


    正确答案: A,B,C,D
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    多选题
    男性和女性之间的工资性报酬差别几乎存在于所有的市场经济国家,可以解释这一工资性报酬差距形成的方面有(  )。
    A

    年龄和受教育程度

    B

    职业

    C

    性格特征

    D

    工时和工作经验

    E

    习惯特点


    正确答案: B,E
    解析:
    男性和女性之间的工资性报酬差别几乎存在于所有的市场经济国家,关于这一工资性报酬差距的形成,通常可以从以下几个方面来加以解释:①年龄和受教育程度;②职业,女性和男性劳动者在高工资职业和低工资职业中所占的比例不同,必然会引起他们之间的工资性报酬比率存在差异;③工时和工作经验,即使是在同一种职业内部,工资性报酬还会受到劳动者个人的工时数量以及工作经验的影响。

  • 第22题:

    单选题
    国家统计局数据显示,2013年平均工资保持较快增长,但工资水平的地区差距、行业差距、岗位差距仍然较大。针对这一问题,可采取的合理措施有() ①提高劳动报酬在再分配中的比重 ②创新扶贫方式,推进特殊困难地区的发展 ③禁止非法垄断及非法竞争行为 ④逐步实现城乡基本公共服务平均化
    A

    ①③

    B

    ①④

    C

    ②③

    D

    ②④


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    填空题
    ()岁的儿童所持有的关于男性和女性的各种认识,是以男女之间在机体上所存在的生理差异和外貌特征为依据的。

    正确答案: 6—8
    解析: 暂无解析