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某单位人事制度规定：只有平时表现好，无迟到早退现象，年底才能够拿到考勤奖或年终奖。 以下哪项所反映的情况违反了该单位的人事制度规定？ A.老吴在单位表现积极，全年没有迟到早退的现象，年底却没有拿到年终奖 B.小李全年有三次迟到，都是堵车引起的,单位决定不给他发考勤奖 C.老张平时表现突出，从不迟到早退,年底单位给他颁发了年终奖 D.小王一次早退被领导发现，考勤奖没有了，可他还是拿到了年终奖
题目
以下哪项所反映的情况违反了该单位的人事制度规定？
B.小李全年有三次迟到，都是堵车引起的,单位决定不给他发考勤奖
C.老张平时表现突出，从不迟到早退,年底单位给他颁发了年终奖
D.小王一次早退被领导发现，考勤奖没有了，可他还是拿到了年终奖
相似考题
参考答案和解析
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第1题：
“综合所得(不含年终奖)应纳税额＋年终奖应纳税额”大于“综合所得(含年终奖)应纳税额”应选择如何纳税?()A、并入综合所得缴纳税款
B、单独适用年终奖税收政策
C、减除专项附加扣除
D、和当月的工资薪金所得合并计算
正确答案：A解析：“综合所得(不含年终奖)应纳税额+年终奖应纳税额”大于“综合所得(含年终奖)应纳税额”证明单独适用全年一次性奖金交的税款要多，所以并入综合所得计算个人所得税交的要少。 -
第2题：
康宁地产集团公司规定，其下属的所有连锁分店，销售的商品房年成交量在200套以上的，员工可获得年终奖。年终统计结果表明，该集团公司下属的20个分店中，有15个商品房年成交量在200套以上，其余分店商品房年成交量不足180套。该公司又规定，只有商品房年成交量超过180套的，员工才能获得康宁奖。 如果以上陈述均为真。则以下哪项也一定为真? Ⅰ．该年度得年终奖的员工，也一定得康宁奖。 Ⅱ．该年度得康宁奖的员工，也一定得年终奖。 Ⅲ．该年度康宁地产集团公司的大多数员工都得了年终奖。 A．只有Ⅰ B．只有Ⅱ C．Ⅰ和Ⅲ D．Ⅱ和Ⅲ
正确答案：B
考查复言命题推理。题干包含两个假言命题：①商品房年成交量在200套以上的→获得年终奖；②获得康宁奖→商品房年成交量超过180套。因为该公司下属的分店的商品房年成交量要么在200套以上，要么不足180套，所以③超过180套→在200套以上。
①、②、③组成连锁推理可得，获得康宁奖→180套以上→200套以上→年终奖，即获得康宁奖的一定得年终奖，Ⅱ正确；肯定后件不能肯定前件，所以Ⅰ错误；题干已知的是有15个分店能获得年终奖，但不知道这些分店的员工数，因此Ⅲ不能从题干推出。故答案选B。
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第3题：
某公司统计一季度考勤情况如下：
根据公司规定，凡缺勤不超过2天的人，每人发200元考勤奖；凡缺勤天数超过5天的人，每人每天缺勤从工资中扣50元，用于发放其他人的考勤奖。根据上表，计算该公司还需要拿出 (29) 元作为一季度的考勤奖。
A．1300
B．1350
C．1550
D．1600
正确答案：A
解析：缺勤不超过2天，包括缺勤0天、1天、2天三种情况，总人数为5+2+1=8人，每人发200元奖金，共发1600元。缺勤超过5天的，只有1人缺勤6天，每天扣50元，共扣300元，放入考勤奖。因此，该公司还需要拿出1600-300=1300元作为一季度的考勤奖。 -
第4题：
站在员工的角度来看，期待更多年终奖的心理我们能够理解，但也不能处处以年终奖论英雄。一方面，如果企业暂时遭遇了困难，拿不出体面的年终奖，而员工愿意和企业共渡难关．迎来市场转机，那么日后企业自然也不会忘记了有功之臣；另一方面，员工除了看重年终奖．更要看重自己的职业规划，看看自己在这个企业或行业还有多大的成长空间，是否能够学习到更多的东西，这比年终奖更有价值与意义。
这段文字意在说明的是：A.企业效益较差时。员工应体谅
B.员工应理性看待年终奖，不唯钱论
C.年终奖不是员工福利的唯一衡量标准
D.职业晋升空间的大小与年终奖数额无关答案：B解析：文段首句即指出，员工期待更多年终奖可以理解，但不能以年终奖论英雄。然后从企业经营状况和个人发展空间两方面对此进行论述。故文段强调的是员工要理性地看待年终奖，B项表述与此相符，当选。 -
第5题：
王某12月取得工资收入4800元，年终奖108000元，王某应缴纳的年终奖所得税是（ ）。A.21000
B.21045
C.25043
D.22305答案：B解析：年终奖应纳税额的计算：108000÷12=9000元，税率为20%，速算扣除数为555，年终奖应纳税额=108000×20%-555=21045（元） -
第6题：
小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年末考核时被评为优秀。此现象在绩效考核中属于（）。
- A、近因效应
- B、对比效应
- C、趋中效应
- D、定势效应
正确答案:A -
第7题：
以下属于综合奖的有（）。
- A、季度奖
- B、年中奖
- C、年终奖
- D、质量奖
- E、全勤奖
正确答案:A,B,C -
第8题：
按照美国国家质量奖的评审要求，只有那些在经营业绩方面表现非常优异的企业才能够获奖。
正确答案:正确 -
第9题：
单选题某段规格说明如下：某公司用来计算不同工作年限的员工年终奖的需求描述：员工在公司的工作年限不超过3年，年终奖为月工资的25%；员工在公司的工作年限超过3年，年终奖为月工资的50%；员工在公司的工作年限超过5年，年终奖为月工资的75%；工作年限超过8年，年终奖为月工资的100%。员工工作年限必须是整型，并且最大值不超过100。根据上午规格说明，为“工作年限”划分等价类，得到的有效等价类的数量为（）A2
B4
C6
D8
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题甲单位2月应扣缴李某年终奖的个人所得税。正确答案：
居民个人取得全年一次性奖金,选择单独计税的,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:先将雇员当月内取得的全年一次性奖金除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。全年奖个税计算:
36000/12=3000(元),适用3%的税率,速算扣除数为0。
李某年终奖应缴纳的个人所得税=36000×3%=1080(元)解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题小王2018年平均每个月工资收入10000元，年底取得年终奖1万元，请问小王该笔年终奖应缴纳个人所得税( )元。A300
B500
C485
D291
正确答案： D解析： -
第12题：
单选题小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年末考核时被评为优秀。此现象在绩效考核中属于（）A近因效应
B对比效应
C趋中效应
D定势效应
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
如果员工选择适用年终奖政策,那么发放年终奖的最佳数额为()。A、36000元
B、144000元
C、300000元
D、960000元
正确答案：ABCD
解析：年终奖除以12后，落在级距上的数额是最佳发放年终奖的金额。
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第14题：
《公务员平时考核办法(试行)》规定,对平时考核结果为好等次的公务员,以适当方式及时予以表扬,可以按照有关规定给予物质奖励。对平时考核－贯表现优秀的公务员,在选拔任用、()、评先奖优等方面优先考虑。答案：职务职级晋升
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第15题：
（ ）是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。A.出勤
B.旷工
C.考勤
D.迟到早退答案：C解析：劳务人员考勤表是劳务分包作业人员实际发生作业行为的证明。是编制劳务作业人员增减台账、务工人员工资表、劳务作业人员工资台账等后续工作的原始依据，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据，因此，劳务人员考勤表是劳务管理的重要资料。 -
第16题：
李某1-12月每月取得工资收入4500元，如年终奖18000元到年底一次性发放，李某全年应缴纳的个人所得税是（ ）。A.1740
B.540
C.360
D.900答案：D解析：工资应纳税额=（4500-3500）×3%×12=360（元），年终奖纳税额=18000×3%=540（元），全年共纳税额=360+540=900（元） -
第17题：
甲、乙、丙、丁四人在一起讨论本部门年终奖的发放情况。
甲：今年我们部门人人都有年终奖。
乙：如果甲得到了年终奖，那么丙就没有得到。
丙：甲得到了年终奖。
丁：我们部门有人没有得到年终奖。
已知四人中只有一人说假话，由此可以推出（ ）。A.甲得了年终奖
B.乙没有得年终奖
C.丙得了年终奖
D.丁没有年终奖答案：A解析：甲的说法与乙和丁两人的说法都矛盾，由“已知四人中只有一人说假话”可知，甲的话为假，乙、丙、丁三人的话均为真。由乙、丙的话可以推出。甲得到了年终奖，丙没有得到年终奖，而乙和丁不确定。故本题选A。 -
第18题：
奖金按照设奖形式为标准，可以分为（）。
- A、单项奖
- B、综合奖
- C、集体奖和个人奖
- D、年终奖
正确答案:A,B,C,D -
第19题：
特殊绩效薪酬的种类分为（）
- A、出勤奖
- B、工作年限奖
- C、伯乐奖
- D、员工建议奖
- E、年终奖
正确答案:A,B,C,D -
第20题：
某上市公司职工李某，2014年12月份取得工资薪金8000元，该公司年底实行双薪制，没有年终奖。李某12月份应缴纳的个人所得税（）元。
- A、2120
- B、690
- C、585
- D、2100
正确答案:A -
第21题：
单选题李某2019年12月从中国境内取得年终不含税奖金48000元，当月工资薪金所得3000元。就年终奖李某选择单独计算纳税，李某取得的年终奖应缴纳的个人所得税额为（ ）元。A5100
B5200.29
C5135.29
D5831.49
正确答案： B解析：
年终一次性奖金应纳个人所得税的计算：将居民个人取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数依照按月换算后的综合所得税率表确定适用税率和速算扣除数。48000÷12＝4000（元），适用税率10%，速算扣除数是210元。应纳税所得额＝（48000－210）÷（1－10%）＝53100（元），53100÷12＝4425（元），适用税率10%，速算扣除数是210元，应纳个人所得税＝53100×10%－210＝5100（元）。 -
第22题：
单选题某上市公司职工李某，2014年12月份取得工资薪金8000元，该公司年底实行双薪制，没有年终奖。李某12月份应缴纳的个人所得税（）元。A2120
B690
C585
D2100
正确答案： C解析： 应缴纳的个人所得税＝（8000+8000-3500）×25%-1005=2120（元） -
第23题：
单选题某单位职工张某，2014年每月取得基本工资4000元，于2014年7月取得半年奖5000元，每月正常取得加班奖300元，考勤奖200元。则张某2014年7月应纳个人所得税为（）元。A445
B495
C545
D645
正确答案： B解析： 暂无解析