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面试热点：“云招聘”面试成刚需 “云面试”招生或可期【热点背景】随着各地有序推进复工复产，招聘市场逐渐复苏。疫情之下，视频面试替代传统线下面试，成为一种刚需。某平台人力资源负责人介绍，目前五成以上面试方式都是视频面试。虽然性质略有不同，但“云招聘”在线视频面试其实给学校招生面试提供了新的思路。在防控疫情的情况下，研究生招生复试、艺术类考生招生学校现场考试、综合素质评价学校面试，都可尝试采取“云面试”的方式，这不仅仅是替代当前无法开展的线下面试，而且可以为推进招生改革探索成本更低且能保障公信力的面试方式。【

题目
面试热点：“云招聘”面试成刚需 “云面试”招生或可期

【热点背景】

随着各地有序推进复工复产，招聘市场逐渐复苏。疫情之下，视频面试替代传统线下面试，成为一种刚需。某平台人力资源负责人介绍，目前五成以上面试方式都是视频面试。虽然性质略有不同，但“云招聘”在线视频面试其实给学校招生面试提供了新的思路。在防控疫情的情况下，研究生招生复试、艺术类考生招生学校现场考试、综合素质评价学校面试，都可尝试采取“云面试”的方式，这不仅仅是替代当前无法开展的线下面试，而且可以为推进招生改革探索成本更低且能保障公信力的面试方式。

【模拟试题】

随着各地有序推进复工复产，招聘市场逐渐复苏，视频面试开始替代传统线下面试，“云招聘”在线视频面试也给学校招生面试提供了新的思路。对此，你怎么看?

相似考题

1.面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（ ）。A .面试目标B .面试要求C .工作要求D .面试成果

2.人员招聘的成本中()又包括直接成本与间接成本。A、有形成本B、无形成本C、面试成本D、培训成本

3.根据招聘人员与应聘人员人数,面试可以分为()。A.小组面试B.主试团面试C.群体面试D.个人面试

4.在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括（ ）。A．简单的将面试成绩作为筛选依据B．招聘人员无法胜任面谈工作C．夸大企业和岗位的优点D．面试内容不确定E．滥用压力式面试

更多“面试热点：“云招聘”面试成刚需 “云面试”招生或可期 ”相关问题

  • 第1题：

    2012安徽公务员面试热点


    这个不好说，请考生关注以往题型

  • 第2题：

    现在通常的招聘程序都有笔试和面试两道程序。一些笔试成绩名次在前的应聘者在面试 中被淘汰了，有人据此推断，面试过程中一定存在着很多猫膩。 在人们否定上述推论时列出下列理由，哪项实际上并不构成对上述推论的质疑？（ )

    A. 一个职位有多人竞聘，但只有笔试成绩列前1 一3名者才能参加面试，他们的笔试成绩 通常仅1 — 2分之差
    B.如果笔试成绩名次靠前的应聘者在面试中都不会被淘汰，那么面试程序就没有任何 意义
    C.按现在的面试程序，考生不可能在面试前知道将会给自已评分的考官是哪些人
    D.据统计，在最后被聘用的人中，笔试成绩排第一的应聘者占一半以上

    答案：A
    解析：
    题干要求选择对推*论不构成质疑的选项，即所述理由可以证明面试过程 中存在猫腻或者理由与面试过程存在猫腻与否无关。理由都可以证明面试过程中不 存在猫腻，是对题干结论“面试过程中一定存在着很多猫腻”的质疑,只有A项对题千结论不 构成质疑。故本题正确答案为A。

  • 第3题：

    面试的发展趋势有()

    A:提问刚性化
    B:面试考官的专业化
    C:面试的形式丰富多样
    D:测评的内容不断扩展
    E:非结构化面试成为面试的主流

    答案：B,C,D
    解析：
    面试的发展趋势有：(1)面试形式丰富多样；(2)结构化面试成为面试的主流；(3)提问的弹性化；(4)面试测评的内容不断扩展；(5)面试考官的专业化；(6)面试的理论和方法不断发展。

  • 第4题：

    “一流之人，能识一流之善；二流之人，能识二流之美”这句话如果用于面试，则可能会支持以下哪一选项（）

    • A、面试是对面试考官素质依赖性较强的测评方式
    • B、面试成功与否将取决于被试者是否与面试官有相同或类似的性格或爱好
    • C、面试成功与否完全取决于面试考官的个人素质
    • D、以上全不正确

    正确答案:A

  • 第5题：

    通常招聘流程分为哪几个步骤？（）

    • A、分析确定用人需求、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训
    • B、分析确定用人需求、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训、待岗培训
    • C、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训
    • D、分析确定用人需求、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训

    正确答案:A

  • 第6题：

    面试内容的评分标准具体制定方法有两种：分解面试成绩的等级和（）


    正确答案:将各等级进行量化

  • 第7题：

    人员招聘面试中分为结构化面试和（）。


    正确答案:非结构化面试

  • 第8题：

    填空题
    面试法的面试成绩评定方法有（）和（）两种。

    正确答案： 内容评定法,问答评定法
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    面试的发展趋势有（　　）。
    A

    提问刚性化

    B

    面试考官的专业化

    C

    面试的形式丰富多样

    D

    测评的内容不断扩展

    E

    非结构化面试成为面试的主流


    正确答案： B,E
    解析：
    面试的发展趋势有：①面试形式丰富多样；②结构化面试成为面试的主流；③提问的弹性化；④面试测评的内容不断扩展；⑤面试考官的专业化；⑥面试的理论和方法不断发展。

  • 第10题：

    单选题
    “一流之人，能识一流之善；二流之人，能识二流之美”这句话如果用于面试，则可能会支持以下哪一选项（）
    A

    面试是对面试考官素质依赖性较强的测评方式

    B

    面试成功与否将取决于被试者是否与面试官有相同或类似的性格或爱好

    C

    面试成功与否完全取决于面试考官的个人素质

    D

    以上全不正确


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在外企的招聘中常用的一种方法是 ( )
    A

    小组面试

    B

    集体面试

    C

    流水式面试

    D

    个别面试


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（）。
    A

    面试目标

    B

    面试要求

    C

    工作要求

    D

    面试成果


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    现在通常的招聘程序都有笔试和面试两道程序。一些笔试成绩名次在前的应聘者在面试中被淘汰了，有人据此推断，面试过程中一定存在着很多猫腻。在人们否定上述推论时列出下列理由，哪项实际上并不构成对上述推论的质疑?（ ）

    A．一个职位有多人竞聘，但只有笔试成绩列前1～3名者才能参加面试，他们的笔试成绩通常仅1～2分之差

    B．如果笔试成绩名次靠前的应聘者在面试中都不会被淘汰，那么面试程序就没有任何意义

    C．按现在的面试程序，考生不可能在面试前知道将会给自己评分的考官是哪些人

    D．据统计，在最后被聘用的人中，笔试成绩排第一的应聘者占一半以上


    正确答案：B
    题目结论：面试过程存在猫腻。
    论据：有些笔试成绩靠前者被淘汰。
    A项若成立，说明获得面试机会的笔试者分数差距不大，则面试淘汰笔试成绩靠前者将为正常情况，反驳了题干论据，质疑了论点；B项只是说明面试存在的必要性，与面试是否有猫腻没有关系，为无关选项；C项直接说明了猫腻不可能发生；D项说明了笔试第一名就已占最终被录用者的一半以上，有力地削弱了论据。故选B。

  • 第14题：

    小王和小李参加某公司招聘考试，笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。笔试部分小王得分比小李高6分，面试部分小李得80分，两人的总成绩刚好相同，问小王面试得了多少分？（ ）

    A.74
    B.71
    C.78
    D.76

    答案：D
    解析：
    第一步，本题考查基础应用题，用比例法解题。
    第二步，根据题意，总成绩中笔试成绩=笔试成绩×笔试所占比例，笔试部分小王比小李高6分，且笔试所占比例为40%，故总成绩中笔试成绩小王比小李多2.4分。
    第三步，要想使得最终总成绩相同，那么总成绩中面试成绩就需要小李比小王多2.4分，因面试占比例为60%，所以单纯面试成绩小李需要比小王多4分，所以小王的成绩=80-4=76分。

  • 第15题：

    （　　）是当前人员招聘面试发展的主流。

    A．结构化面试
    B．非结构化面试
    C．单独面试
    D．一次性面试

    答案：A
    解析：
    根据面试的标准化程度面试可以分为：①结构化面试；②半结构化面试；③非结构面试。其中结构化面试是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化，已经成为面试发展的主流。

  • 第16题：

    面试的发展趋势有（）（2013年5月）

    • A、提问刚性化
    • B、面试考官的专业化
    • C、面试的形式丰富多样
    • D、测评的内容不断扩展
    • E、非结构化面试成为面试的主流

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    面试法的面试成绩评定方法有（）和（）两种。


    正确答案:内容评定法；问答评定法

  • 第18题：

    （）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

    • A、初步面试
    • B、结构化面试
    • C、诊断面试
    • D、非结构化面试

    正确答案:C

  • 第19题：

    （）是当前人员招聘面试发展的主流。

    • A、结构化面试
    • B、单独面试
    • C、非结构化面试
    • D、一次性面试

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    面试的发展趋势有（）（2013年5月）
    A

    提问刚性化

    B

    面试考官的专业化

    C

    面试的形式丰富多样

    D

    测评的内容不断扩展

    E

    非结构化面试成为面试的主流


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （　　）是当前人员招聘面试发展的主流。
    A

    结构化面试

    B

    非结构化面试

    C

    单独面试

    D

    一次性面试


    正确答案： C
    解析：
    根据面试的标准化程度面试可以分为：①结构化面试；②半结构化面试；③非结构面试。其中结构化面试是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化，已经成为面试发展的主流。

  • 第22题：

    单选题
    下面哪项最适合做文章的标题？
    A

    面试时要微笑

    B

    面试成功的诀窍

    C

    面试前的准备

    D

    面试后的思考


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    人员招聘面试中分为结构化面试和（）。

    正确答案： 非结构化面试
    解析： 暂无解析

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