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（1）体格检查（2）面试（3）筛选简历（4）心理检测，了解能力倾向（5）录用 A. 1-2-3-4-5 B. 3-2-4-1-5 C. 2-1-4-3-5 D. 3-4-2-5-1

题目
（1）体格检查（2）面试（3）筛选简历（4）心理检测，了解能力倾向（5）录用

A. 1-2-3-4-5
B. 3-2-4-1-5
C. 2-1-4-3-5
D. 3-4-2-5-1
相似考题

1.寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选， 筛选求职简历的主要目的在于( )。①. 在面试前对求职者形成清晰的概念， 提前确定求职者的录用顺序②. 辨别出在简历中包含的虚假信息③. 确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息④. 剔除明显不符合招聘要求的求职者A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④

2.（1）进行面试 （2）接受培训（3）录用 （4）寄出简历（5）上岗A．4-3-1-5-2 B．4-1-2-3-5C．4-2-1-5-2 D．4-1-3-2-5

3.（ 1）没有单位愿意录用甲（2）甲到处投简历（3）一家时尚杂志社录用了甲（4）甲刚从大学毕业（5）甲灰心丧气A.4-3-1-5-2 B.4-2-5-1-3 C.4-2-1-3-5 D.4-2-1-5-3

4.根据录用国家公务员的程序规定，录用人民#X的程序 是：(1)审批(2)发布报考公告(3)考试(4)进行资格审查(5)考核(6)公布考试成绩( )。A． (1) (2) (3) (4) (5) (6)B． (2) (4) (3) (5) (1)C． (2) (5) (4) (3) (6)D． (2) (4) (5) (3) (6) (1)

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  • 第1题：

    (1)进行面试 (2)接受培训

    (3)录用 (4)寄出简历

    (5)上岗

    A.4-3-1-5-2

    B.4-1-2-3-5

    C.4-2-1-5-2

    D.4-1-3-2-5


    正确答案：D

  • 第2题：

    28 下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为( )。

    (1)录用决策

    (2)面试

    (3)应聘员工上岗试用

    (4)初步面试

    (5)证明材料和背景材料的核实

    (6)身体检查

    (7)评价申请表和简历

    (8)选择测试

    (9)新员工上岗任用

    (10)试用期满进行任职考核

    A(2)一(3)一(4)一(7)一(8)一(1)一(5)一(6)一(9)一(10)

    B(7)一(4)一(1)一(2)一(5)一(6)一(3)一(8)一(10)一(9)

    C(7)一(4)一(8)一(2)一(5)一(6)一(1)一(3)一(10)一(9)

    D(5)一(6)一(4)一(3)一(7)一(8)一(1)一(2)一(9)(10)


    正确答案：C

  • 第3题：

    一般来说，求职者的筛选与录用过程一般经过()。

    A:初步面试
    B:评价申请表和简历
    C:选择测试
    D:笔试
    E:身体检查

    答案：A,B,C,E
    解析：
    求职者筛选与录用的步骤一般包括：评价申请表和简历、初步面试、选择测试、面试、证明材料和背景材料的核实、身体检查、录用决策、应聘员工上岗试用、试用期满进行任职考核和新员工上岗任用。

  • 第4题：

    在预备性面试中，人力资源部的职责包括（ ）。
    A.筛选简历
    B.进行职业心理测试
    C.注意求职者的非语言行为
    D.注意求职者的仪表气质是否符合岗位要求
    E.通过结构化面试等方法作出最终的录用决定


    答案：C,D
    解析：

  • 第5题：

    简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是（）。（1）薪资及福利待遇（2）求职的目标（3）自己的优势（4）企业的性质：国企、民营、外企、合资…（5）招聘方的需求（6）企业的规模

    • A、（1）（3）（5）
    • B、（2）（3）（5）
    • C、（2）（3）（4）
    • D、（1）（2）（5）

    正确答案:B

  • 第6题：

    员工甄选流程包括（）

    • A、简历筛选
    • B、初步面试
    • C、笔试测评
    • D、复试面试
    • E、背景调查体检

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    在应聘者的筛选与录用过程中，（）往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力

    • A、评价申请表与简历
    • B、初步面试
    • C、选择测试
    • D、正式面试

    正确答案:C

  • 第8题：

    人力资源管理的基础性工作是（）。

    • A、简历筛选
    • B、面试筛选
    • C、工作分析
    • D、工作描述

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    应聘者的筛选与录用过程一般包括()。
    A

    初步面试

    B

    评价申请表和简历

    C

    选择测试

    D

    笔试

    E

    身体检查


    正确答案： A,B
    解析： 本题考查应聘者的筛选与录用。应聘者筛选与录用的步骤一般包括评价申请表和简历、初步面试、选择测试、面试、证明材料和背景材料的核实、身体检查、录用决策、应聘员工上岗试用、试用期满进行任职考核和新员工上岗任用。

  • 第10题：

    单选题
    简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：（） （1）薪资及福利待遇 （2）求职的目标 （3）自己的优势 （4）企业的性质：国企、民营、外企、合资… （5）招聘方的需求 （6）企业的规模
    A

    （1）（3）（5）

    B

    （2）（3）（5）

    C

    （2）（3）（4）

    D

    （1）（2）（5）


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （1）没有单位愿意录用甲（2）甲到处投简历（3）一家时尚杂志社录用了甲（4）甲刚从大学毕业（5）甲灰心丧气
    A

    4—3—1—5—2

    B

    4—2—5—1—3

    C

    4—2—1—3—5

    D

    4—2—1—5—3


    正确答案： B
    解析：
    事件描述的是求职的过程，故大学毕业是首项，被录用是最后一项，在录用之前，要经历投简历和被拒绝的过程，排序为4—2—1—5—3，因此答案选D。

  • 第12题：

    多选题
    员工甄选流程包括（）
    A

    简历筛选

    B

    初步面试

    C

    笔试测评

    D

    复试面试

    E

    背景调查体检


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    录取通知 (2)岗前培训 (3)面试 (4)申请工作 (5)上岗工作

    A．4-3-1-2-5

    B．4-2-1-3-5

    C．2-3-1-4-5

    D．2-4-3-1-5


    正确答案：A
    [答案] A。解析：申请工作应是第一步，据此C、D项被排除；而面试通过后才会有录取通知，岗前培训等事情发生，所以A项正确。

  • 第14题：

    ①录取通知②岗前培训③面试④申请工作⑤上岗工作（ ）

    A. 4-3-1-2-5
    B. 4-2-1-3-5
    C. 2-3-1-4-5
    D. 2-4-3-1-5

    答案：A
    解析：
    项正确，故答案为A。

  • 第15题：

    （1）面试（2）岗前培训（3）上岗工作（4）通知录取（5）申请工作

    A5—1—4—2—3
    B5—1—4—3—2
    C1—2—3—5—4
    D1—3—2—4—5


    答案：A
    解析：
    题目考查获得工作的流程。

    按照正常的逻辑应是申请工作，面试，通知录取，岗前培训，上岗工作。

    故正确答案为A。

  • 第16题：

    下列程序中，正确的筛选与录用程序是（）。
    （1）求职材料整理；
    （2）复试；
    （3）初选面试；
    （4）核实与评价；
    （5）体格检查。
    A．（1）（3）（2）（4）（5）
    B．（3）（1）（2）（4）（5）
    C．（5）（3）（1）（4）（2）
    D．（5）（4）（3）（2）（1）


    答案：A
    解析：
    筛选与录用的程序为：①初选面试；②求职材料整理；③复试；④核实与评价；⑤就业测验；⑥体格检查；⑦建议录用；⑧最高主管面试；⑨录用，进入企业试用期。

  • 第17题：

    简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是（）（1）企业的规模（2）求职的目标（3）自己的优势（4）企业的性质：国企、民营、外企、合资…（5）招聘方的需求（6）薪资及福利待遇

    • A、（3）（5）（6）
    • B、（2）（3）（5）
    • C、（2）（3）（4）
    • D、（2）（5）（6）

    正确答案:B

  • 第18题：

    寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于（）。 ①．在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序 ②．辨别出在简历中包含的虚假信息 ③．确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④．剔除明显不符合招聘要求的求职者

    • A、①、②、③
    • B、①、②、④
    • C、②、③、④
    • D、①、②、③、④

    正确答案:C

  • 第19题：

    应聘者的筛选与录用过程一般包括（）

    • A、初步面试
    • B、评价申请表和简历
    • C、选择测试
    • D、笔试
    • E、身体检查

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    单选题
    简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是（）（1）企业的规模（2）求职的目标（3）自己的优势（4）企业的性质：国企、民营、外企、合资…（5）招聘方的需求（6）薪资及福利待遇
    A

    （3）（5）（6）

    B

    （2）（3）（5）

    C

    （2）（3）（4）

    D

    （2）（5）（6）


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为（　）。 (1)录用决策 (2)面试 (3)应聘员工上岗试用 (4)初步面试 (5)证明材料和背景材料的核实 (6)身体检查 (7)评价申请表和简历 (8)选择测试 (9)新员工上岗任用 (10)试用期满进行任职考核
    A

    (2)一(3)一(4)一(7)一(8)一(1)一(5)一(6)一(9)一(10) 

    B

    (7)一(4)一(1)一(2)一(5)一(6)一(3)一(8)一(10)一(9) 

    C

    (7)一(4)一(8)一(2)一(5)一(6)一(1)一(3)一(10)一(9) 

    D

    (5)一(6)一(4)一(3)一(7)一(8)一(1)一(2)一(9)(10) 


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。 （1）录用决策； （2）面试； （3）应聘员工上岗试用； （4）初步面试； （5）证明材料和背景材料的核实； （6）身体检查； （7）评价申请表和简历； （8）选择测试； （9）新员工上岗任用； （10）试用期满进行任职考核。
    A

    （2）—（3）—（4）—（7）—（8）—（1）—（5）—（6）—（9）—（10）

    B

    （7）—（4）—（1）—（2）—（5）—（6）—（3）—（8）—（10）—（9）

    C

    （7）—（4）—（8）—（2）—（5）—（6）—（1）—（3）—（10）—（9）

    D

    （5）—（6）—（4）—（3）—（7）—（8）—（1）—（2）—（9）—（10）


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在应聘者的筛选与录用过程中，()往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力
    A

    评价申请表与简历

    B

    初步面试

    C

    选择测试

    D

    正式面试


    正确答案： B
    解析： 本题考查应聘者的筛选与录用。选择测试往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力。选择测试是从众多求职者中挑选候选人的可靠、准确的手段，它具有标准、规范、客观等诸多优点。

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