交替排序法可以应对绩效评价的()。A.近因效应B.趋中倾向C.过宽或过严倾向D.晕轮效应 - 牛搜题

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题目

交替排序法可以应对绩效评价的()。

A.近因效应

B.趋中倾向

C.过宽或过严倾向

D.晕轮效应

相似考题

1.排序考评法不可以进行简单排序也或进行交替排序。()此题为判断题(对，错)。

2.采用哪些绩效评价方法可以保证对这些技术支持人员的考核结果有区分度?（）A．评价尺度表法B．交替排序法C．强制分析法D．关键事件法

3.排序法主要划分的类型有()。A、直接排序B、间接排序C、交替排序D、配对排序

4.交替排序法和配对比较排序法均属于排序法。()此题为判断题(对，错)。

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第1题：

与其他绩效评价方法比较,()是最精确的。

A.图评价尺度法
B.交替排序法
C.强制分布法
D.行为锚定等级评价法

参考答案：D
第2题：

在绩效考核中，（）适合于人数较少的组织。
A简单排序法
B交替排序法
C配对排序法
D强制分布法
E复杂排序法

A,B,C
略
第3题：

【单选题】岗位排序法是（）
A．成对比较排列或配对比较排序
B．交替排序法。
C．简单排序法。
D．复杂排序法

堆排序
第4题：

职位评价方法中的排序法不包括？（）
A直接排序法
B等距排序法
C交替排序法
D配对比较排序法

B
略
第5题：

在绩效考核中，（）适合于人数较多的组织。
A简单排序法
B交替排序法
C配对排序法
D强制分布法

D
略

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