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关于工作样本测试,错误的说法是()。A.通常是以笔试的方式完成B.对管理人员实施的公文处理测试属于该方法C.效标效度和内容效度都很高D.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度

题目
关于工作样本测试,错误的说法是()。

A.通常是以笔试的方式完成

B.对管理人员实施的公文处理测试属于该方法

C.效标效度和内容效度都很高

D.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度

相似考题

1.关于成就测试和认知能力测试的说法,错误的是()。A.认知能力测试通常是在接受教育或训练之后进行的测试B.成就测试又称为熟练性测试或学绩测验C.成就测试包括知识测试和工作样本测试两种类型D.两者的测量对象都属于认知性特质

2.下列（）不属于工作样本测试的正确说法。A.工作样本测试开发成本相对较高B.工作样本测试内容效度很高C. 工作样本测试考察的是一个人在一定领域中掌握的知识广度和深度D. 工作样本测试普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试

3. 关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是()。A.它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度 B.它的开发成本较高 C.它的效度比较高 D.它的普遍适用性很高

4.关于样本的大小，下列说法错误的是（ ）。

更多“关于工作样本测试,错误的说法是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    关于工作样本测试的表述，错误的是（ ）。

    A.它的普遍适用性很低
    B.开发成本相对较高
    C.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度
    D.能针对不同的职位来开发相同的测试

    答案：D
    解析：
    工作样本测试的突出缺点之一是由于工作样本测试是专门针对特定职位设计的，因此它的普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试。

  • 第2题：

    关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是（ ）。

    A.它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度
    B.它的开发成本较高
    C.它的效度比较高
    D.它的普遍适用性很高

    答案：D
    解析：
    选项D错误，工作样本测试专门针对特定职位设计，普遍适用性很低。

  • 第3题：

    在控制测试中，关于样本规模的说法中，错误的是（　　）。

    A.可接受的信赖过度风险越高，需要测试的样本规模越小
    B.预计总体偏差率越低，需要测试的样本规模越大
    C.控制测试中，注册会计师在确定样本规模时一般不考虑总体变异性
    D.保证程度一定时，可容忍偏差率越高，需要测试的样本规模越小

    答案：B
    解析：
    预计总体偏差率越低，需要测试的样本规模越小，故选项B错误。

  • 第4题：

    下列关于工作样本测试的优缺点的说法中，错误的是（ ）。

    A.测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性
    B.这种测试工具的效标效度和内容效度都不高
    C.普遍适用性很低
    D.开发成本相对较高

    答案：B
    解析：
    本题考查工作样本测试。测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标效度和内容效度都很高。

  • 第5题：

    下列有关样本规模的说法中，错误的是（ ）。

    A.在控制测试中，在既定的可容忍偏差率下，预计总体偏差率越高，样本规模越大
    B.在控制测试中，可容忍偏差率越低，样本规模越大
    C.在细节测试中，大规模总体的总体规模对样本规模的影响几乎为零
    D.在控制测试中，可接受的抽样风险越高，样本规模越小，在细节测试中，可接受的抽样风险越高，样本规模越大

    答案：D
    解析：
    不论是控制测试还是细节测试，可接受的抽样风险越高，样本规模越小（选项D错误）。
    本题考查:确定样本规模（属性抽样）、确定样本规模（变量抽样）

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