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关于离职,错误的描述是()。A.离职包括自愿离职和非自愿离职B.离职率的计算方法：用某个月的离职人数除以该月的平均员工人数，再将结果乘以100%，然后再乘以12C.薪酬、晋升机会、工作和生活平衡、职业发展、医疗健康福利，是导致员工离职的主要原因D.要留着员工，首先要有效地实施离职谈话以识别与员工离职相关的问题

题目
关于离职,错误的描述是()。

A.离职包括自愿离职和非自愿离职

B.离职率的计算方法：用某个月的离职人数除以该月的平均员工人数，再将结果乘以100%，然后再乘以12

C.薪酬、晋升机会、工作和生活平衡、职业发展、医疗健康福利，是导致员工离职的主要原因

D.要留着员工，首先要有效地实施离职谈话以识别与员工离职相关的问题

相似考题

1.根据《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，离职前后连续收受请托人财物的，离职后收受部分不应计入违纪数额。( )参考答案：错误

2.关于离职面谈的作用，表述错误的是（ ）。A．防止员工离职后发生不利于组织的行为B．可以了解离职员工辞职的真正原因C．可以了解离职员工对公司的建议或抱怨D．可以简化离职的手续

3.关于离职的陈述中，正确的是( )。A．退休不属于离职范畴B．离职面谈通常由企业中的人力资源经理或专员来进行C．离职面谈通常由辞职者的直接主管来进行D．开除不属于离职范畴

4.下列关于失业率和离职率的关系，表述错误的是（ ）。 A．失业率和离职率存在着负相关关系 B．失业率高时，离职率高 C．失业率高时，离职率低 D．失业率低时，离职率高

参考答案和解析
参考答案：B
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  • 第1题：

    关于离职的陈述中，正确的是（ ）。

    A.退休不属于离职范畴

    B.离职面谈通常由企业中的人力资源经理或专员来进行

    C.离职面谈通常由辞职者的直接主管来进行

    D.开除不属于离职范畴


    正确答案：B

  • 第2题：

    关于离职的陈述中，正确的是。

    A.退休不属于离职范畴

    B.离职面谈通常由企业中的人力资源经理或专员来进行

    C.离职面谈通常由辞职者的直接主管来进行

    D.开除不属于离职范畴


    正确答案：B

  • 第3题：

    下列关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。

    A.离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系
    B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中
    C.离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价
    D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式

    答案：D
    解析：
    离职面谈作为一种管理者与员工直接沟通的有效方式，有助于企业了解员工离职的原因，有利于融洽企业和离职员工之间的关系，以促进公司不断改进。选项D错误。

  • 第4题：

    关于离职的陈述中，正确的是（ ）。

    A．退休不属于离职范畴

    B．离职面谈通常由企业中的人力资源经理或专员来进行

    C．离职面谈通常由辞职者的直接主管来进行

    D．开除不属于离职范畴


    正确答案：B

  • 第5题：

    关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（　　）。

    A．解聘可分为即时解聘和预告解聘
    B．辞职是员工单方面离职行为
    C．协商离职须经双方协商一致
    D．协商离职，企业必须支付经济补偿

    答案：D
    解析：
    D项，协商解除是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式，也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现。协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月。

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