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评价者会根据被评价者近期表现去判断其绩效,这种现象是()。A.晕轮效应B.首因效应C.近因效应D.盲点效应

题目
评价者会根据被评价者近期表现去判断其绩效,这种现象是()。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.近因效应

D.盲点效应

相似考题

1.绩效评价者在对下属绩效进行评价时,可能会因为下属最近一段时间的表现而做出最终的绩效评判,该类评价者误差被称为()。A.近因效应B.晕轮效应C.分布误差D.“与我类似”效应

2.Y 寿险公司准备在今后的绩效管理中引入 360 度反馈技术， 关于这种技术， 正确的说法是( )。① 它通过邀请对被评价者了解的上级、 下级、 同级等做出评价， 有助于把主观评价偏差降低到最小② 它主要是希望被评价者通过了解这些反馈信息， 制订计划改进未来的工作行为、 能力或绩效③ 被评价者本人不能成为评价者之一④ 它通常主要适用于对管理人员的评价A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

3.使用员工特性评价方法有时难以说服被评价者认可绩效评价等级。()

4.根据评价者或被评价者的心理机制可分为意识倾向性、情意心理、认知倾向、个性心理特征。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    组织绩效指标体系的建立从整体上看由()等步骤组成。

    A.确定绩效指标

    B.划分绩效指标的权重

    C.评价者和被评价者进行沟通

    D.修订绩效指标体系


    正确答案：A,B,C,D

  • 第2题：

    2、在绩效评价中，评价者和被评价者处在对立关系中，而绩效管理则提倡评价者和被评价者建立绩效合作伙伴关系。


    直接主管;员工的同事;员工自我;下级;工作绩效评估委员会

  • 第3题：

    （）也称绩效评价主体，指的是对被评价者做出评价的人。


    正确

  • 第4题：

    评价者情绪好，容易看到被评价者的长处，热情帮助对方，能对被评价者的情绪进行疏导。()


    正确答案：对

  • 第5题：

    49、在绩效评价中，评价者和被评价者处在对立关系中，而绩效管理则提倡评价者和被评价者建立绩效合作伙伴关系。


    正确

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