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家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的员工,企业裁减人员时应当优先留用。()此题为判断题(对，错)。

题目
家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的员工,企业裁减人员时应当优先留用。()

此题为判断题(对，错)。

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1.企业裁减人员时，应当优先留用的人员包括()。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.残疾人员

2.用人单位依法裁减人员时，应优先留用的人员包括( )。A．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B．与本单位订立无固定期限劳动合同的C．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D．高级管理人员

3.裁减人员时,应当优先留用下列人员:( )。A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B、与本单位订立无固定期限劳动合同的C、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的D、即将退休的人员

4.企业裁减人员时，下列哪项不属于优先留用人员（ ）A．与企业订立无固定期限劳动合同的B．与企业订立较长期限的固定期限劳动合同的C．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D．与企业订立固定期限劳动合同的

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  • 第1题：

    裁减人员时，用人单位应当优先留用哪些人员?

    A.中、高层管理人员

    B.技术人员

    C.后勤工作人员

    D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员


    参考答案：D

  • 第2题：

    如企业需裁减人员时，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者应当优先留用。


    答案：对
    解析：
    裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

  • 第3题：

    【多选题】企业裁减人员时，应当优先留用下列人员（）。

    A．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。

    B．与本单位订立无固定期限劳动合同的。

    C．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

    D．女职工。


    ABC

  • 第4题：

    用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括()。

    A:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
    B:企业的专业技术人员
    C:企业管理者的亲属
    D:与本单位订立无固定期限劳动合同的
    E:家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

    答案：A,D,E
    解析：
    用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照上述规定裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  • 第5题：

    【多选题】裁减人员时，应当优先留用下列哪些人员？（）

    A．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。

    B．与本单位订立无固定期限劳动合同的。

    C．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

    D．生病住院的职工。


    D

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