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关于专业技术人员薪酬,错误的说法是()。A.奖金所占的比重不大B.应该为其提供一些在国内外进修深造的机会C.主要包括基本薪酬与加薪、奖金、服务与福利D.基本薪酬取决于从事岗位的重要性
题目
关于专业技术人员薪酬,错误的说法是()。
A.奖金所占的比重不大
B.应该为其提供一些在国内外进修深造的机会
C.主要包括基本薪酬与加薪、奖金、服务与福利
D.基本薪酬取决于从事岗位的重要性
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第1题：
下列关于薪酬的构成的说法错误的是()。A:薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
B:基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分
C:辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式
D:福利属于直接薪酬答案：D解析：薪酬主要有：①基本薪酬，是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬和福利待遇的基础，通常由基本工资、年功工资、职位工资、技能工资等几个部分组成；②辅助薪酬，具体分为奖金、津贴、补贴以及分红等形式，以奖金、津贴为主要形式；③福利，是指组织为了吸引或维持骨干员工而支付的作为基本薪酬补充的若干项目，给予员工的各种形式的待遇，如住房、用车、带薪休假、节假日工资、工作午餐、医疗保健等。D项，基本薪酬和辅助薪酬组成直接薪酬，福利则是间接薪酬。 -
第2题：
关于绩效薪酬，下列说法错误的是（ ）。A．佣金制不属于绩效薪酬形式
B．绩效薪酬过于强调个人的绩效
C．计件薪酬属于绩效薪酬形式
D．绩效薪酬的基础缺乏公平性答案：A解析：A项，佣金制又称提成制，是一种典型的绩效薪酬形式。 -
第3题：
关于绩效薪酬制的说法错误的是()。A:绩效薪酬制的基础缺乏公平性
B:绩效薪酬过于强调个人绩效
C:注重个人绩效差异的评定
D:绩效薪酬的基础相对来说是公平的答案：D解析：本题考查的是绩效薪酬的特点和不足。绩效薪酬的基础缺乏公平性。 -
第4题：
关于绩效薪酬说法错误的是()。A:佣金制不属于绩效薪酬形式
B:绩效薪酬过于强调个人的绩效
C:计件工资属于绩效薪酬形式
D:绩效薪酬的基础缺乏公平性答案：A解析：绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率，但在实际中除了计件薪酬和提成制（佣金制）外，更多的依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。 -
第5题：
关于绩效薪酬，下列说法错误的是()。A:佣金制不属于绩效薪酬形式
B:绩效薪酬过于强调个人的绩效
C:计件薪酬属于绩效薪酬形式
D:绩效薪酬的基础缺乏公平性答案：A解析：A项，佣金制又称提成制，是一种典型的绩效薪酬形式。