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梅奥等人进行的霍桑试验证明了工人的“社会人”属性,并提出企业中存在非正式组织,以及领导者应该提高工人满意度。()此题为判断题(对，错)。

题目
梅奥等人进行的霍桑试验证明了工人的“社会人”属性,并提出企业中存在非正式组织,以及领导者应该提高工人满意度。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.下列不属于霍桑试验结论的是()。A、企业的职工是“社会人”B、满足工人的社会欲望，提高工人的士气C、企业中并不存在“非正式组织”

2.梅奥等人的霍桑实验证明了企业中存在()组织，这类组织会通过影响工人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。A、正式B、有效率C、非正式D、无效率

3.梅奥等人对霍桑试验总结后得出的结论主要有（)A．职工是“社会人”B．职工是“经济人”C．企业中有“非正式组织”D．新型领导能力在于提高职工满足度

4.梅奥等人从霍桑实验中发现,企业中存在着( )。A、行政组织B、官僚组织C、正式组织D、非正式组织

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  • 第1题：

    5、梅奥人际关系学说的主要观点是

    A．企业的职工是社会人

    B．满足工人的社会欲望，提高工人士气

    C．企业中存在着一种非正式组织

    D．企业应采用新型领导方式


    1. 工人并不是把金钱当作刺激积极性的惟一动力的“经济人”，而是在物质之外还有社会和心理的需求的“社会人”2. 任何正式组织内部都有非正式组织的存在。非正式组织以其特有的感情倾向和精神导向，左右着其成员们的行为。3. 新的领导能力在于提高工人的满意度。在决定劳动生产率的诸因素中，置于首位的因素是工人的满意度，而生产条件、工资报酬只是第二位的

  • 第2题：

    15、梅奥等人对霍桑试验进行总结后得出的结论主要有四点，它们是（）。

    A．员工是“社会人”

    B．员工是“经济人”

    C．企业中有“非正式组织”

    D．新型领导能力在于提高职工满足度


    员工是“社会人”;企业中有“非正式组织”;新型领导能力在于提高职工满足度

  • 第3题：

    梅奥等人对霍桑试验进行总结后得出的结论主要有四点，它们是（）。

    A．员工是“社会人”

    B．员工是“经济人”

    C．企业中有“非正式组织”

    D．新型领导能力在于提高职工满足度


    ACDE

  • 第4题：

    梅奥人际关系学说的主要观点是

    A．企业的职工是社会人

    B．满足工人的社会欲望，提高工人士气

    C．企业中存在着一种非正式组织

    D．企业应采用新型领导方式


    错误

  • 第5题：

    7、梅奥人际关系学说的主要观点是

    A．企业的职工是社会人

    B．满足工人的社会欲望，提高工人士气

    C．企业中存在着一种非正式组织

    D．企业应采用新型领导方式


    （1）“社会人”假说。人是“社会人”，影响人劳动积极性的因素，除了物质利益外，还有社会心理因素。经营管理者忽视人际关系的调整，必然会造成生产中问题的不断出现。 （2）企业中存在非正式组织。工人在企业内部共同劳动中，必然会发生一些工作以外的联系，这些联系会加深他们相互之间的了解，形成共识，建立起一定程度的感情，逐步发展成为非正式组织。非正式组织与正式组织相互依存，而且通过影响人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。 （3）新兴的领导能力在于提高职工的满意程度。要努力提高员工的满足程度，才能提高员工士气，从而提高生产效率。

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