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人才资本是有形的,但人才资本的作用是无形的。()此题为判断题(对，错)。
题目
人才资本是有形的,但人才资本的作用是无形的。()
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源，也面临着有形磨损和无形磨损，人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长，同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨 损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。 根据上述定义，下列属于人才无形磨损的是（ ）。 A．科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣，也不积极学习． B．在同一个岗位做了20年，刘主任有时觉得烦躁、意志减退 C．大学毕业生赵刚工作方法简单，经常受到同事的批评 D．45岁的王组长常觉得体力不支，发出“心有余而力不足”的感慨
正确答案：A
人才无形磨损的要件是“观念、知识、方法的相对落后”。A项，陈力不积极学习新引进的遥感设备，因此，与新引进的遥感设备所需知识相比，陈力的知识已经落后，他本人的使用价值也下降了；B项属于由于心理状况导致的有形磨损；C项属于与合作性下降等因素有关的有形磨损；D项属于与体力有关的有形磨损。故选A。
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第2题：
有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源，也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长，同人才的身体和心理状况有关的体力。进取心和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法相对落后造成人才的使用价值的下降。
根据上述定义，下列属于人才无形磨损的是：
A、 科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣，也不积极学习。
B、 在同一个岗位做了20年，刘主任有时觉得很烦躁、意志减退。
C、 大学毕业生赵刚工作方法简单，经常受到同事的批评
D、 45岁的王组长常觉得自己的体力不支，发出“心有余而力不足”的感慨答案：A解析：人才无形磨损主要是指由于人才的观念、知识等的相对落后造成人才使用价值的下降，是和自己进行比较，所以选A。 -
第3题：
从资源的形态来划分，可以分为
A．有形资源
B．无形资源
C．资金资源
D．人才资源
A -
第4题：
有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源，也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长，同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。
根据上述定义，下列属于人才无形磨损的是（ ）。A.科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣。也不积极学习
B.在同一个岗位做了20年，刘主任有时觉得烦躁、意志减退
C.大学毕业生赵刚工作方法简单。经常受到同事的批评
D.45岁的王组长常觉得体力不支。发出“心有余而力不足”的感慨答案：A解析：人才无形磨损的定义要点是：①由于人才的观念、知识、方法的相对落后；②价值下降。A项符合定义；B项由于心理状况、D项由于身体状况，均属于人才的有形磨损；C项不符合②。故答案选A。 -
第5题：
有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源，也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长，同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。
根据上述定义，下列属于人才无形磨损的是：
A.科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣，也不积极学习
B.在同一个岗位做了20年，刘主任有时觉得烦躁、意志减退
C.大学毕业生赵刚工作方法简单，经常受到同事的批评
D.45岁的王组长常觉得体力不支，发出“心有余而力不足”的感慨答案：A解析：人才无形磨损的定义要点是：①由于人才的观念、知识、方法的相对落后;②价值下降。A项符合定义;B项由于心理状况、D项由于身体状况，均属于人才的有形磨损;C项不符合②。故答案选A。