人才资源信息贮存的目的不包括:()A.实现信息资源共享B.信息可以长期反复使用C.为咨询服务提供信息依据D.避免信息资料泄露

人才资源信息贮存的目的不包括:()

A.实现信息资源共享

B.信息可以长期反复使用

C.为咨询服务提供信息依据

D.避免信息资料泄露

参考答案：D

第1题：

人才资源预测的主要目的是为了制定人才资源发展规则。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确
第2题：

宏观人才资源管理和微观人才资源管理都是以推进人才开发为主要任务,以多方位提高人才资源的使用效益为目的。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确
第3题：

60、人才资源友好环境的营造、少数民族和民族地区人才资源开发战略的实施，目的就是为了使______得到有效、充分的发挥。

民族地区的差别化政策必须落到实处;党对人才资源的领导必须落到实处;对用人理念与环境的构建必须落到实处
第4题：

人才资源信息和人才资源管理是相互依赖、相互作用的。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确
第5题：

沟通的要素不包括（）。

A.信息来源
B.信息编码
C.信息解码
D.信息贮存
E.反馈

答案：D
解析：
人际沟通是由多个要素组成的、动态的和多维的复杂过程。包括沟通的触发体（或称信息背景）、信息发出者（信息源，包含信息编码）和信息接收者、信息、传递途径、反馈、人际变量和环境。