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状态型激励理论主要是公平理论。这一理论着重研究工资报酬的合理性、公平性对员工工作积极性的影响。()此题为判断题(对，错)。

题目
状态型激励理论主要是公平理论。这一理论着重研究工资报酬的合理性、公平性对员工工作积极性的影响。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.下列关于公平理论的表述中， 错误的有( )： ①该理论是由美国行为科学家斯塔西·亚当斯提出的， 属于行为改造激励理论; ②该理论认为， 员工的工作积极性不仅与其个人实际报酬多少有关， 而且与他们对报酬的分配是否感到公平更为密切。 公平感直接影响员工的工作动机和行为; ③当 OP/IPA. ①②B. ③④C. ①③D.②④

2.美国心理学家亚当斯于1963年提出的公平理论侧重研究利益分配的合理性和公平性对员工工作积极性和工作态度的影响。()

3.公平理论亦称社会比较理论,这个理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对员工积极性的影响。()此题为判断题(对，错)。

4.()侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。A、双因素激励理论B、公平理论C、需要层次论

参考答案和解析
参考答案：√
更多“状态型激励理论主要是公平理论。这一理论着重研究工资报酬的合理性、公平性对员工工作积极性的影响。() ”相关问题

  • 第1题：

    公平理论认为，人的工作积极性不仅受其所得 报酬的影响，更重要的是受其 报酬的影响。


    正确

  • 第2题：

    5、（）着重对人从动机产生到釆取行动的心理过程进行研究。主要包括弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论、自我决定理论、目标设置理论等

    A．内容型激励理论

    B．过程型激励理论

    C．调整型激励理论

    D．改善型激励理论


    C

  • 第3题：

    公平理论是讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。


    正确

  • 第4题：

    【多选题】公平理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响,人们往往通过（)两个方面的比较来判断其所获得报酬的公平性。

    A．横向比较

    B．期望比较

    C．效价比较

    D．纵向比较


    正确

  • 第5题：

    【判断题】亚当斯的公平理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。

    A．Y.是

    B．N.否


    D

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