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在解除或者终止劳动合同后,竞业限制期限,不得超过()年。a.一b.二c.三d.四

题目
在解除或者终止劳动合同后,竞业限制期限,不得超过()年。

a.一

b.二

c.三

d.四

相似考题

1.在解除或者终止劳动合同后，对竞业限制人员的竞业限制期限，不得超过( )。A.1年B.2年C.3年D.无限制

2.在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过( )年。A．1B．2C．3D．4

3.在解除或者终止劳动合同后，从事同类业务的竞业限制期限，不得超过：A.一年B.二年C.三年D.四年

4.在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员竞业限制期限,不得超过( )。A.一年B.二年C.三年D.五年

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  • 第1题：

    在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（ ）年。

    A．1

    B．2

    C．3

    D．4


    正确答案：B
    根据《劳动合同法》第24条的规定，在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。

  • 第2题：

    在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限，不得超过（）年。

    A一

    B三

    C四

    D二


    D
    略

  • 第3题：

    根据《劳动合同法》相关规定，与用人单位约定竞业限制条款的劳动者在解除或者终止劳动合同后，遵守竞业限制义务的期限，不得超过三年。


    乙商场招用姚某，要求其如实说明与工作有关的自身基本情况

  • 第4题：

    下列关于竞业限制的说法正确的有（　　）。

    A.饭店可以对负有保密义务员工约定竞业限制条款
    B.员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
    C.竞业限制期限，不得超过两年
    D.在解除或者终止劳动合同后，饭店在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿
    E.竞业限制期限，不得超过一年

    答案：A,B,C,D
    解析：
    饭店可以对负有保密义务员工约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限，不得超过二年。

  • 第5题：

    在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制的期限一般不超过两年。（）


    B

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