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领导用人的境界( ) 等A、让每一个下属都感觉到自己是最重要的B、使组织目标转化为个人目标C、使员工和下属接受远景目标D、建立能令人才脱颖而出的机制

题目
领导用人的境界( ) 等

A、让每一个下属都感觉到自己是最重要的

B、使组织目标转化为个人目标

C、使员工和下属接受远景目标

D、建立能令人才脱颖而出的机制

相似考题

1.______是领导职能体系中关键的环节。a、领导决策b、领导用人 c、领导激励d、领导协调

2.考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数。()

3.行政领导的政治思想、道德品质、决策能力、指挥能力、用人能力等对政府绩效有重大影响。()

4.．______是领导职能体系中关键的环节。 A、领导决策 B、领导用人 C、领导激励 D、领导协调

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  • 第1题：

    领导用人的特点。


    参考答案：(1)关键性;(2)覆盖性;(3)破格性;(4)争议性;(5)动态性;(6)准确性。

  • 第2题：

    领导者胸怀宽广的最高境界是容纳下级的长处。


    对

  • 第3题：

    【单选题】根据领导理论与领导力的相关内容，以下关于“领导”与“管理”关系叙述错误的一项是（）

    A．领导的低级境界是管理

    B．管理的高级境界是领导

    C．“领导”与“管理”是两个完全不同的管理学概念，不能混为一谈

    D．“领导”与“管理”之间关系密切，不能够完全区分开来谈


    “领导”与“管理”是两个完全不同的管理学概念，不能混为一谈

  • 第4题：

    领导在日常工作中有权调度人、财、物、时间等，体现了领导的

    A、管理权

    B、决策权

    C、决定权

    D、用人权

    E、指挥权


    参考答案：E

  • 第5题：

    领导者用人的境界有（）

    A．因人而异

    B．因人设岗

    C．建章立制

    D．引导培养


    D

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