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非正式组织在满足组织成员个人的心理和感情需要上,比正式组织更具优越性。()此题为判断题(对，错)。

题目
非正式组织在满足组织成员个人的心理和感情需要上,比正式组织更具优越性。()

此题为判断题(对，错)。

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1.下列哪些是非正式组织的消极作用？( )A、当非正式组织与正式组织目标相似时可促进组织目标完成B、能为员工提供社会与心理满足C、经积极诱导可增强正式组织的凝聚力D、有时能弥补正式组织的缺点和不足E、成员之间的感情会影响对事务的评价

2.关于正式组织和非正式组织的叙述,下列说法不正确的是（ ）A．前者是经过人为筹划设计而形成的,后者是自发形成的B．组织成员形成非正式组织的心理需要,都是正式组织所不能满足的C．两者都有明确的组织目标D．非正式组织对于正式组织的影响具有两面性

3.一般来说,下列哪项是正式组织不能满足只有在非正式组织中才能得到满足()A、物质需要B、晋升需要C、心理需要D、法定权力

4.下列有关正式组织和非正式组织说法正确的是( )。A．在正式组织中，以效率逻辑为行动标准B．在非正式组织中，以效率逻辑为行动标准C．在非正式组织中，以感情逻辑为行动的标准D．在正式组织中，以感情逻辑为行动的标准E．非正式组织对正式组织而言有利有弊

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  • 第1题：

    正式组织和非正式组织的比较,合理的是()。

    A.非正式组织比正式组织处理情况更灵活

    B.非正式组织可以弥补正式组织中管理人员编制计划的不足

    C.非正式组织可以缓解人们在正式组织中工作之后的压力

    D.非正式组织比正式组织更具有纪律性

    E.非正式组织比正式组织管理更为严格


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    有关非正式组织积极作用表述错误的是（ ）。

    A.非正式组织能为其成员带来某些需要的满足

    B.人们在非正式组织中的频繁接触会使相互间的关系更加和谐

    C.非正式组织能够经常向正式组织提供其成员的活动信息

    D.非正式组织对正式组织的管理人员存在一种无形的监督


    正确答案：C
    本题所考查的考点是企业组织结构中非正式组织的知识点。非正式组织的存在及其活动既可对正式组织目标的实现起到积极促进的作用，也可能产生消极的影响。就其积极作用而言，表现在以下几个方面：（1）弥补正式组织的不足。这是从满足员工的需求的角度来说的，例如，非正式组织可以满足员工相互的交流和关爱，以及归属感、安全感等需求，从而弥补了正式组织的不足。（2）协作正式组织管理工作的开展。人们在非正式组织中的频繁接触会使相互间的关系更由“和谐、融洽，从而易于产生和加强合作的精神。（3）加强正式组织员工之间的沟通。正式组织可以借助于非正式组织的沟通，获得正式沟通渠道中难以获得的信息，使得正式沟通更好地实现组织内外条件的变化。（4）促使正式组织管理人员公平合理地解决问题。非正式组织对正式组织的管理人员存在一种无形的监督作用。一旦管理人员处事不公，会在非正式组织内激起强烈反响，并通过各种途径反映出来，对管理人员造成约束，促使他们公平合理地解决问题。因而ABD三项都是正确的，分别属于上述第一、二、四项作用。C项强调非正式组织”经常“向正式编织提供其成员的活动信息，这显然是错误的。非正式组织人员、活动都是不固定的，因而不可能像正式组织那样从事信息提供的经常性活动。正确答案是C

  • 第3题：

    下列哪项不符合梅奥主张对待非正式组织的态度（)

    A．正视和重视非正式组织的存在

    B．应对非正式组织及其成员的行为进行引导

    C．注意在正式组织的效率的逻辑同非正式组织的感情的逻辑之间保持平衡

    D．非正式组织并没有正式组织重要，可以忽视


    金钱是刺激工人积极性的唯一动力

  • 第4题：

    下列属于非正式组织的积极作用的是()。

    A.非正式组织增强了正式组织的有效性

    B.非正式组织能够起到“安全阀”的作用

    C.非正式组织有利于成员的沟通

    D.非正式组织促使管理者做决策时更加谨慎

    E.非正式组织削弱了组织成员的工作满足感和稳定性


    参考答案：ABCD

  • 第5题：

    【单选题】关于与非正式组织打交道需要注意的问题,下列说法不正确的是（)。

    A．要重视“意见领袖”的作用

    B．要避免非正式组织的消极作用和破坏作用,加强同非正式组织成员间的感情联系

    C．要将非正式组织的管理纳入正式组织管理中

    D．要注意防止组织内部小道消息的蔓延


    要将非正式组织的管理纳入正式组织管理中

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