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人员招聘过程由若干个先后衔接的环节所组成,大致分为招募、选拔、录用、评估四个阶段。()此题为判断题(对，错)。

题目
人员招聘过程由若干个先后衔接的环节所组成,大致分为招募、选拔、录用、评估四个阶段。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.人员招聘的流程是()①招募阶段②评估阶段③准备阶段④甄选阶段⑤录用阶段A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①③④⑤②D、③①⑤④②

2.人员招聘过程由若干个先后衔接的环节所组成,有如下的()阶段。A.招募B.选拔C.录用D.评估

3.人才招聘的实施阶段是由()四个重要步骤组成的。A.招募 B.笔试与面试 C.甄选 D.录用 E.评估

4.保险企业人员招聘是指保险企业通过招募、选拔、录用、评估等一系列活动,实现所招聘人员与待聘岗位有效匹配的过程。()此题为判断题(对，错)。

更多“人员招聘过程由若干个先后衔接的环节所组成,大致分为招募、选拔、录用、评估四个阶段。() ”相关问题

  • 第1题：

    人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
    A.招募 B.选拔 C.录用 D.评估


    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。

    A.招募
    B.甄选
    C.确定
    D.录用

    答案：C
    解析：
    企业人员招聘的过程，主要由招募、甄选、录用三个基本环节组成。

  • 第3题：

    成本效益评估的类型主要包括()。

    A:人员录用成本效益分析
    B:招募成本效益分析
    C:人员选拔成本效益分析
    D:招聘总成本效益分析
    E:招聘成本与录用人数比

    答案：A,B,C,D
    解析：
    成本效益评估主要包括：招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析和人员录用成本效益分析等。

  • 第4题：

    招聘成本效用评估的类型主要包括( )。

    A:人员录用成本效用分析
    B:招募成本效用分析
    C:人员选拔成本效用分析
    D:招聘总成本效用分析
    E:招聘成本与录用人数比

    答案：A,B,C,D
    解析：
    成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它主要包括：招聘总成本效用分析、招募成本效用分析、人员选拔成本效用分析和人员录用成本效用分析等。

  • 第5题：

    在招聘评估中，成本效益评估主要包括()。

    A:招聘总成本的效益分析
    B:人员录用成本效益分析
    C:人员选拔成本效益分析
    D:人员使用成本效益分析
    E:人员招募成本效益分析

    答案：A,B,C,E
    解析：
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，主要包括：①招聘总成本效益分析；②招募成本效益分析；③人员选拔成本效益分析；④人员录用成本效益分析。

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