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某车间员工可以从钻床转移到车床，再从车床转移到铣床等等，它是通过将工作丰富来长久地激励员工。这种通过注入激励因素而把下列哪一种理论加以实现：()A.双因素理论B.期望理论C.公平理论D.需求层次理论

题目

某车间员工可以从钻床转移到车床，再从车床转移到铣床等等，它是通过将工作丰富来长久地激励员工。这种通过注入激励因素而把下列哪一种理论加以实现：()

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.需求层次理论

相似考题

1.管理学激励理论有()。A.需求层次B.双因素理论C.期望理论D.公平理论

2.()是内容型激励理论。A.双因素理论B.公平理论C.期望理论D.归因理论

3.下列哪种激励理论讲述了人们的期望是与他们的努力相关。()A.公平理论B.需求理论C.双因素理论D.期望理论

4.A公司在团队管理中用到的激励理论主要依据的是:人们的期望是与他们的努力相关的。这种激励理论是()。A.公平理论B.需求理论C.双因素理论D.期望理论

更多“某车间员工可以从钻床转移到车床，再从车床转移到铣床等等，它是通过将工作丰富来长久地激励员工。这种通过注入激励因素而把下列哪一种理论加以实现：()A.双因素理论B.期望理论C.公平理论D.需求层次理论”相关问题

  • 第1题：

    关于双因素理论，下列选项错误的是( )。

    A．双因素理论又称“激励—保健因素理论”

    B．激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满

    C．保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用

    D．双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。


    正确答案：B
    解析：具备保健因素令员工没有不满情绪，没有这些因素就会招致员工不满。激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。所以选B。

  • 第2题：

    下列属于内容型激励理论的内容有()。

    A.需求层次理论

    B.期望理论

    C.强化理论

    D.双因素理论

    E.成就需要激励理论


    答案：A|D|E

  • 第3题：

    激励理论主要分为()

    A.需要型激励理论和期望理论

    B.公平理论和期望理论

    C.需要型理论和过程型理论

    D.公平理论和双因素理论


    标准答案：C

  • 第4题：

    激励的过程理论包括公平理论、强化理论和()

    A.需要层次理论

    B.双因素理论

    C.X理论

    D.期望理论


    参考答案：D

  • 第5题：

    以下哪些是过程激励理论()。

    A.期望理论

    B.公平理论

    C.强化理论

    D.需要层次理论

    E.双因素理论


    参考答案：AB

  • 第6题：

    下列属于行为改造型激励理论的是A.需要层次理论B.期望理论C.双因素理论SXB

    下列属于行为改造型激励理论的是

    A．需要层次理论

    B．期望理论

    C．双因素理论

    D．强化理论

    E．公平理论


    正确答案：D
    行为改造激励理论包括强化理论、归因理论等。

  • 第7题：

    在下列激励理论中，属于内容型激励理论的有（ ）

    A.需要层次理论
    B.双因素理论
    C.期望理论
    D.ERG理论
    E.公平理论 确认答案

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第8题：

    绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）最为吻合。

    A.双因素理论
    B.期望理论
    C.公平理论
    D.强化理论

    答案：B
    解析：
    本题考查绩效薪金制的概念。绩效薪金制与期望理论关系密切。期望理论认为， 如果要使得激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在密切的联系,而绩效 薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。

  • 第9题：

    下列理论属于行为改造型激励理论的是

    A.需要层次理论
    B.期望理论
    C.双因素理论
    D.强化理论
    E.公平理论

    答案：D
    解析：
    行为改造激励理论包括强化理论、归因理论等。

  • 第10题：

    管理学激励理论有（）。

    • A、需求层次
    • B、双因素理论
    • C、期望理论
    • D、公平理论

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题：

    认为可以通过对个人工作环境的专门设计，并对业绩好的加以赞扬，而对业绩差的加以惩罚，来影响人们的行为，进而激励人们不断进取，这种理论是（）。

    • A、公平理论
    • B、强化理论
    • C、双因素理论
    • D、综合激励理论

    正确答案:B

  • 第12题：

    多选题
    激励理论具体包括（）
    A

    公平理论

    B

    需求层次理论

    C

    双因素理论

    D

    期望理论


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    激励理论有()。

    A.亚当斯的公平理论

    B.期望理论

    C.需要层次论

    D.双因素理论


    正确答案：A|B|C|D

  • 第14题：

    下列理论不属于激励理论的是( )

    A.需求层次理论

    B.双因素理论

    C.权变理论

    D.期望理论


    正确答案：C

  • 第15题：

    奖励性薪酬,通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为吻合。

    A.双因素理论

    B.反激励理论

    C.期望理论

    D.强化理论


    参考答案：C

  • 第16题：

    内容型激励理论主要是从激励过程的起点即需要出发,去研究有哪些因素可以有效激励员工积极性的问题。其主要包括( )。

    A. 麦克利兰的成就激励理论

    B. 赫茨伯格的双因素理论

    C. 亚当斯的公平理论

    D. 马斯洛的需要层次理论

    E. 弗鲁姆的期望理论


    正确答案：ABD

  • 第17题：

    过程型激励理论包括（ ）。

    A.需要层次理论

    B.双因素理论

    C.期望理论

    D.公平理论


    正确答案：CD

    　　本题所考查的考点是古典管理理论有关行为科学的理论的知识点。有关行为科学的理论包括个体行为理论、团体行为理论和组织行为理论。其中个体行为理论主要包括两大方面的内容：一是有关人的需要、动机和激励。它在理论上可分成三类：一类是内容型激励理论，包括需要层次论、双因素理论、成就激励理论等；另一类是过程型激励理论，包括期望理论、公平理论等；再一类是行为改造型激励理论，包括强化理论、归因理论等。二是有关企业中的人性理论。正确答案是CD.

  • 第18题：

    下列属于行为改造激励理论的是

    A.期望理论
    B.需要层次理论
    C.双因素理论
    D.强化理论
    E.公平理论

    答案：D
    解析：

  • 第19题：

    绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的原理最为吻合。

    A.领导 —成员交换理论
    B.双因素理论
    C.期望理论
    D.ERG理论

    答案：C
    解析：
    【知识点】 绩效薪金制；
    绩效薪金制同期望理论关系比较密切。期望理论认为如果要使激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系，而绩效薪金制可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。实践证明，绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平。

  • 第20题：

    绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的理论最为吻合。


    A.期望理论

    B.双因素理论

    C.目标管理理论

    D.公平理论

    答案：A
    解析：
    本题考查绩效薪金制。

    绩效薪金制同期望理论关系比较密切，A项正确；

    双因素理论与参与管理的关系比较密切，B项不符合题意；

    CD与题意无关。

  • 第21题：

    激励理论具体包括（）

    • A、公平理论
    • B、需求层次理论
    • C、双因素理论
    • D、期望理论

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    过程型激励理论包括（）

    • A、双因素理论
    • B、期望理论
    • C、需求层次论
    • D、激励需求理论
    • E、公平理论

    正确答案:B,E

  • 第23题：

    多选题
    管理学激励理论有（）。
    A

    需求层次

    B

    双因素理论

    C

    期望理论

    D

    公平理论


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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