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更多“一个好企业需要哪些企业文化？”相关问题
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第1题：
一个好的供应商需要具备哪些条件？（）
A企业生产能力强
B企业技术水平高
C企业管理水平高
D企业服务水平高
A,B,C,D
略 -
第2题：
下列关于企业文化的叙述正确的有（）。
A企业文化是一种历史现象
B企业文化是企业全体职工创造的
C企业文化通常是指狭义的企业文化
D企业文化是一个意识观念和行为规范的系统
A,B,C,D
略 -
第3题：
企业文化外传播的通道有哪些？企业文化外传播时，应遵循哪些共同的文化传播规律？
企业文化外传播的通道：
1、成熟、成型企业文化的主动输出传播。
2、成熟、成型企业文化的示范传播。
3、企业文化行为主体的攀比、模仿有时也会成为企业文化间传播的通道。
企业文化外传播时，应遵循以下共同的文化传播规律：
1、同构易播规律。所谓同构易播规律是指相同或相近企业结构的企业文化共同体，企业文化在其间的传播速度快，影响大，易于奏效。
2、异体或异构抗播规律。所谓异体或异构抗播规律是指相异甚远或全然不同的企业文化体，一般说来企业文化在其间的传播速度慢，影响小，不易奏效。
略 -
第4题：
企业文化建设巩固提高阶段需要用较长一个时期，丰富完善集团公司（），培育建设一批企业文化建设示范点，构建企业文化建设的（）
正确答案:企业文化内涵；长效机制 -
第5题：
进行企业文化整合，首先有一个（）的过程。
- A、企业文化诊断
- B、企业文化创新
- C、企业文化识别
- D、企业文化策划
正确答案:C -
第6题：
“好酒不怕巷子深”，好的企业文化不需要进行传播。
正确答案:错误 -
第7题：
联系自己所在企业实际谈何谓企业文化？企业文化的内容有哪些？其核心是什么？
正确答案: 企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。
企业文化的内容主要有两个方面：
①从本质上说，它包括企业职工的价值观念、道德规范、思想意识和工作态度等；
②从外在表现上说，它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊活动等。
企业文化就是这两个方面内容有机联系而形成的企业风貌精神。企业文化也反映了一种管理方式，它强调企业内部各成员的行为控制通过价值取向来进行内化和优化控制。
企业文化的核心是企业的价值观，是企业全体职工共同的价值准则。只有在共同的价值准则基础上才能产生企业正确的价值目标。 -
第8题：
如何认识企业文化？并论述企业文化具有哪些功能。
正确答案: 企业文化是一种亚文化，是企业所特有的文化氛围，它既反映着企业职工这个特殊群体的文化特征，又是一种企业管理思想。它是一种以全体职工为中心，以培养具有管理功能的精神文化为内容，以形成企业具有高度凝聚力的团队精神为目标，是企业增强对外的竞争力和生存力，增强对内的向心力和活力的管理思想和方法。企业文化主要包括价值观念、企业意识、管理方式、企业规范、企业英雄人物、企业形象等六个方面的内容。企业文化的主要功能包括：
1.导向功能，
2.约束功能，
3.凝聚功能，
4.激励功能，
5.效率功能，
6.协调功能。 -
第9题：
问答题洪波食品公司感到原有企业文化难以适应新的发展形势，决定进行企业文化变革，但是公司领导层想找一个最佳契机来推动此项工作。你认为有哪些情况可以作为企业文化变革的时机？正确答案： 从实践观察看，以下几种情况正是企业文化变革的时机：
⑴ 当企业生存的外部环境发生根本变化时。
⑵ 当行业竞争激烈、消费需求迅速变化时。
⑶ 当公司业绩平平或每况愈下时。
⑷ 当企业改制或扩大规模时。
⑸当企业迅速成长、新员工大量进入时解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题如何认识企业文化？并论述企业文化具有哪些功能。正确答案： 企业文化是一种亚文化，是企业所特有的文化氛围，它既反映着企业职工这个特殊群体的文化特征，又是一种企业管理思想。它是一种以全体职工为中心，以培养具有管理功能的精神文化为内容，以形成企业具有高度凝聚力的团队精神为目标，是企业增强对外的竞争力和生存力，增强对内的向心力和活力的管理思想和方法。企业文化主要包括价值观念、企业意识、管理方式、企业规范、企业英雄人物、企业形象等六个方面的内容。企业文化的主要功能包括：
1.导向功能，
2.约束功能，
3.凝聚功能，
4.激励功能，
5.效率功能，
6.协调功能。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题进行企业文化整合，首先有一个（）的过程。A企业文化诊断
B企业文化创新
C企业文化识别
D企业文化策划
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题“好酒不怕巷子深”，好的企业文化不需要进行传播。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第13题：
企业文化在实践巩固中，具体需要做好哪些工作？
（1）积极创造适应新的企业文化运行机制的条件。
（2）加强精神灌输和舆论宣传。
（3）企业领导者以身作则，积极倡导。
（4）利用制度、规范、礼仪、活动等进行强化。
（5）鼓励正确行为。
略 -
第14题：
企业文化积累也是无止境的，只要企业存在，就需要进行（）。
A企业文化的积累
B企业文化的发展
C企业文化的存在
D企业文化的支持
A
略 -
第15题：
约翰科特认为，只有与（）相适应的企业文化才是好的，有效的企业文化。
A企业环境
B企业目标
C企业行为
D企业绩效
A
略 -
第16题：
企业文化建设，就是根据企业发展需要和企业文化的外在规律，在对企业现实文化进行分析评价的基础上，设计制定目标企业文化。
正确答案:错误 -
第17题：
你所在的企业需要编制一份《企业文化手册》。请你写出该《企业文化手册》的结构内容。
正确答案: 该《企业文化手册》结构内容主要包括以下几项：
⑴ 序言或概述
主要概述企业的发展历程，当前的发展态势，今后的发展规划，特别阐述企业文化的重要意义。
⑵ 主体部分
着重阐述企业独具特色的企业文化个性、企业文化特征、企业文化宗旨，是本*企业文化宣言或企业文化总纲。
⑶实体部分
详细地、全面地刊载已经审定的企业精神、价值观及企业理念体系。也可以编进企业形象识别系统。还可以延伸到企业的广告语、企业歌曲及企业誓词，等等。
⑷ 附则
刊载有关说明性条款，如执行时间、解释权、手册修订等。 -
第18题：
企业文化作为一个完整的体系，包括哪些内容？
正确答案:企业整体价值观念。企业精神。企业伦理道德规范、企业风貌与形象。 -
第19题：
洪波食品公司感到原有企业文化难以适应新的发展形势，决定进行企业文化变革，但是公司领导层想找一个最佳契机来推动此项工作。你认为有哪些情况可以作为企业文化变革的时机？
正确答案: 从实践观察看，以下几种情况正是企业文化变革的时机：
⑴ 当企业生存的外部环境发生根本变化时。
⑵ 当行业竞争激烈、消费需求迅速变化时。
⑶ 当公司业绩平平或每况愈下时。
⑷ 当企业改制或扩大规模时。
⑸当企业迅速成长、新员工大量进入时 -
第20题：
问答题企业文化在实践巩固中，具体需要做好哪些工作？正确答案： （1）积极创造适应新的企业文化运行机制的条件。
（2）加强精神灌输和舆论宣传。
（3）企业领导者以身作则，积极倡导。
（4）利用制度、规范、礼仪、活动等进行强化。
（5）鼓励正确行为。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题企业文化作为一个完整的体系，包括哪些内容？正确答案： 企业整体价值观念。企业精神。企业伦理道德规范、企业风貌与形象。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题企业文化积累也是无止境的，只要企业存在，就需要进行（）。A企业文化的积累
B企业文化的发展
C企业文化的存在
D企业文化的支持
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题约翰科特认为，只有与（）相适应的企业文化才是好的，有效的企业文化。A企业环境
B企业目标
C企业行为
D企业绩效
正确答案： D解析： 暂无解析