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在选拔人才的过程中，一定要多用那些高的、宽的标准。此种说法：()

题目

在选拔人才的过程中，一定要多用那些高的、宽的标准。此种说法：()

相似考题

1.关于选拔性测评,下列说法正确的是( )。A. 是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评B. 是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评C. 是在合格者之中进行选择的一种素质测评D. 特别强调测评的区分功能E. 标准的刚性很强

2.中层干部在汇报工作时一定要强调过程。此种说法。()此题为判断题(对，错)。

3.在流程化的管理和督导中,一定要抓住关键人,跟踪关键点。此种说法:()。此题为判断题(对，错)。

4.下列做法中，符合企业人才选拔标准的是：()A.“严进严出”B.“宽进宽出”C.“严进宽出”D.“宽进严出”

更多“在选拔人才的过程中，一定要多用那些高的、宽的标准。此种说法：()”相关问题

  • 第1题：

    勤勉踏实是人才选拔的基本标准。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    评价的标准性原则体现在（）

    • A、人才选拔评价的标准必须在事前予以明确
    • B、评价标准应相对稳定
    • C、在应聘者之间进行比较
    • D、在应聘者与公司制定的评价标准进行比较
    • E、人才测评的对象和范围

    正确答案:A,B,D

  • 第3题：

    某供电局在招聘时，要求应聘者要有节假日加班的意愿，属于人才选拔中的：（）

    • A、软标准
    • B、严标准
    • C、个性标准
    • D、通用标准

    正确答案:C

  • 第4题：

    荐选制的主要优点是（）。

    • A、人才选拔的范围不受限制
    • B、人才选拔具备硬性的客观标准
    • C、人才选拔实现程序化和法制化
    • D、能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性

    正确答案:D

  • 第5题：

    关于选拔性测评，下列说法正确的是（）。

    • A、是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评
    • B、是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评
    • C、是在合格者之间进行选择的一种素质测评
    • D、特别强调测评的区分功能
    • E、测评标准的刚性很强

    正确答案:A,B,D,E

  • 第6题：

    在企业招聘中，存在能够通用于所有企业的人才选拔标准。此种说法：（）


    正确答案:错误

  • 第7题：

    是否爱岗敬业是用人单位选拔人才的一项重要标准。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    大数据在政府应用中注意的问题包括（）。

    • A、注重按部就班
    • B、注重统一标准
    • C、注重信息共享
    • D、注重人才选拔

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    领导者或领导机关在选拔人才的过程中必须遵循的程序和规章被称为（）。
    A

    人才选拔制度

    B

    人才规划目标

    C

    人才判断标准

    D

    人才使用原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    识才需要智慧，用人需要胆略，护才需要勇气。大规模选拔人才必须依照制度进行，但“制度选人”不能代替“伯乐相马”。现在通行的标准化选人方法，只能选出一般性的优秀人才，而那些特殊性的杰出人才则很难被选拔出来，甚至会被当作“不合格产品”加以淘汰。承接上述文字最恰当的一句是（　　）。
    A

    因此，领导者只有独具匠心和慧眼，才能将他们挑选出来

    B

    因此，高明的领导者应当大胆地起用、加倍地呵护杰出人才

    C

    因此，标准化的选人方法已不合时宜，更为灵活、覆盖面更广、尊重特点、承认差别的选拔方法应运而生

    D

    因此，选人方法必须由一般性人才向特殊性人才转换，为特殊性人才的发展开辟广阔的空间


    正确答案： C
    解析：
    文中主要观点有：①大规模选拔人才必须按照“制度选人”进行；②“制度选人”应与“伯乐相马”相结合；③标准化选人不能筛选出特殊人才。文段重点讲“制度选人”无法筛选出特殊人才，而接下来最可能谈的就是如何才能将特殊人才筛选出来。因此A项正确。

  • 第11题：

    判断题
    是否爱岗敬业是用人单位选拔人才的一项重要标准。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    大数据在政府应用中注意的问题包括（）。
    A

    注重按部就班

    B

    注重统一标准

    C

    注重信息共享

    D

    注重人才选拔


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。

    A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
    B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等
    C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
    D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%

    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    下列做法中，符合企业人才选拔标准的是：（）

    • A、“严进严出”
    • B、“宽进宽出”
    • C、“严进宽出”
    • D、“宽进严出”

    正确答案:D

  • 第15题：

    领导者或领导机关在选拔人才的过程中必须遵循的程序和规章被称为（）。

    • A、人才选拔制度
    • B、人才规划目标
    • C、人才判断标准
    • D、人才使用原则

    正确答案:A

  • 第16题：

    简述选拔人才的基本标准.


    正确答案: 能力优于知识
    成就超越潜力
    注重当前职位，不注重学历

  • 第17题：

    测验是一种测量手段、标尺，是人才选拔的重要工具，它的最大优点就在于（）

    • A、运用方便
    • B、结果精确可靠
    • C、技术成熟
    • D、标准化程度高

    正确答案:D

  • 第18题：

    企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法：（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    在坚持德才兼备原则指导下，把（）作为衡量创新型人才的主要标准，并运用这些标准不拘一格选拔创新型人才。

    • A、品德、知识
    • B、超前的创新思维
    • C、创新精神
    • D、创新能力
    • E、创新业绩

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    荐选制的主要优点是（）。
    A

    人才选拔的范围不受限制

    B

    人才选拔具备硬性的客观标准

    C

    人才选拔实现程序化和法制化

    D

    能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述选拔人才的基本标准.

    正确答案： 能力优于知识
    成就超越潜力
    注重当前职位，不注重学历
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    测验是人才选拔中的重要工具，它的主要特点就是标准化程度高。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    测验是一种测量手段、标尺，是人才选拔的重要工具，它的最大优点就在于（）
    A

    运用方便

    B

    结果精确可靠

    C

    技术成熟

    D

    标准化程度高


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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