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人力资源管理体系的重点是：()A.目标绩效管理B.薪资体系管理C.吸引优秀人才D.员工关系管理

题目

人力资源管理体系的重点是：()

A.目标绩效管理

B.薪资体系管理

C.吸引优秀人才

D.员工关系管理

相似考题

1.绩效管理诊断的内容包括（）。A.对绩效管理体系的诊断B.对员工绩效的诊断C.对绩效管理制度内容的诊断D.对绩效考评指标体系的诊断E.对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的诊断

2.关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏C.有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

3.关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是()。A:有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同 B:有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工 C:有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系 D:绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持 E:绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本

4.关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是().A:有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同 B:有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工 C:有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系 D:绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持 E:绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本

更多“人力资源管理体系的重点是:()A.目标绩效管理B.薪资体系管理C.吸引优秀人才D.员工关系管理 ”相关问题

  • 第1题：

    关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。

    A:有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
    B:有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
    C:有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
    D:敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

    答案：D
    解析：
    有效的绩效管理的特征包括：(1)敏感性，有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工；(2)可靠性；(3)准确性，把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏；(4)可接受性；(5)实用性。

  • 第2题：

    关于有效的绩效管理体系的说法，正确的有()。

    A:有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
    B:有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
    C:有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
    D:绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
    E:绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本

    答案：A,B,C,D
    解析：
    选项E，绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。

  • 第3题：

    关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是( )。

    A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
    B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
    C.有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
    D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

    答案：D
    解析：
    D项，有效的绩效管理应当具备以下五个特征：①敏感性；②可靠性；③准确性；④可接受性；⑤实用性。

  • 第4题：

    关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（ ）。

    A.有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
    B.有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
    C.有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
    D.绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
    E.绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本

    答案：A,B,C,D
    解析：
    【知识点】 有效绩效管理的特征；
    有效的绩效管理应当具备以下五个特征：①敏感性，即有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工；②可靠性，即有效的绩效管理体系能够做到，不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同；③准确性，即应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏；④可接受性，即组织上下对于绩效工作的共同支持才能促成绩效管理的成功；⑤实用性，即绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。

  • 第5题：

    关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。

    A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
    B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
    C.有效的绩效管理体系应具有一定的可靠性和准确性
    D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

    答案：D
    解析：
    有效的绩效管理应当具备以下五个特征：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。一般来说，只要绩效管理体系满足准确性、敏感性和可靠性，就可以认为它是有效的。

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