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()是衡量战略目标是否实现的关键。A.客户目标B.总体财务目标是否实现C.内部管理目标D.学习和创新目标

题目

()是衡量战略目标是否实现的关键。

A.客户目标

B.总体财务目标是否实现

C.内部管理目标

D.学习和创新目标

相似考题

1.下列关于战略目标分解的理解，错误的是（ ）。A．战略目标分解的最终结果是财务预算B．战略目标分解应同绩效承诺相结合C．按照平衡计分卡的要求，战略目标可分解为财务目标、客户目标、内部管理目标、学习和创新目标4个方面D．战略目标既应从时间上，也应从空间上逐层分解

2.教学所确立的目标能否实现，关键在于学习内容是否完全针对学习者的特征。()

3.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（ ）为衡量标准。A．是否有利于实现组织盈利B．是否有利于企业发展C．是否有利于实现工作目标D．是否有利于员工的职业生涯

4.()是为了实现公司财务目标和客户目标，公司要不断改进内部管理，使之能满足财务和客户目标的需求。A.财务目标B.客户目标C.内部管理目标D.学习和创新目标

更多“()是衡量战略目标是否实现的关键。A.客户目标B.总体财务目标是否实现C.内部管理目标D.学习和创 ”相关问题

  • 第1题：

    是否实现是衡量战略目标是否实现的关键。

    A.学习和创新目标

    B.总体财务目标是否实现

    C.客户目标

    D.内部管理目标


    正确答案：B

  • 第2题：

    下列属于商业银行风险管理战略内容的是(?)。

    A.战略目标和战略方式
    B.战略目标和实现路径
    C.战略目标和实现方式
    D.战略目标和战略管理

    答案：B
    解析：
    商业银行管理战略分为战略目标和实现路径两个方面的内容。?

  • 第3题：

    25、如果制定的目标无法衡量，也就无法判断这个目标是否实现。


    B

  • 第4题：

    岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以( )为衡量标准．

    A．是否有利于实现组织盈利

    B．是否有利于企业发展

    C．是否有利于实现工作目标

    D．是否有利于员工的职业生涯


    正确答案：C

    C【解析】岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准，这就决定了工作岗位设计必须遵循明确任务目标的原则．

  • 第5题：

    进度目标分析和论证的目的是（ ）。

    A.论证进度目标是否合理
    B.经过科学论证，当目标不可能实现时，则必须调整目标
    C.进度目标是否可能实现
    D.跟踪检查进度计划
    E.实现工程的进度目标

    答案：A,B,C
    解析：
    2020/2019教材P113
    原文是：（1）进度目标的分析和论证，其目的是论证进度目标是否合理，进度目标有否可能实现。如果经过科学的论证，目标不可能实现，则必须调整目标；

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