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职能性人力资源管理，也被称为人事行政工作，这是最低层次的管理。此种说法：()

题目

职能性人力资源管理，也被称为人事行政工作，这是最低层次的管理。此种说法：()

相似考题

1.按照人力资源管理活动服务于组织目标的价值打消,各种人力资源管理职能可以区分为三大层次,即:()。A.战略性职能B.常规性职能C.宏观性职能D.事务性职能

2.关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的有()。A:人事管理产生于20世纪初期 B:人力资源管理认为劳动者被动适应生产 C:人事管理职能具有较强的系统性、战略性 D:人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本 E:人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

3.关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是()。A:人事管理先于人力资源管理出现 B:与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物 C:人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 D:人力资源管理的视野比人事管理广阔

4.人力资源管理发展的顺序是（ ）。A.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段 B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段 C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段 D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段

更多“职能性人力资源管理,也被称为人事行政工作,这是最低层次的管理。此种说法:() ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于人事管理与人力资源管理差异的描述，正确的是()。

    A:人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
    B:与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
    C:人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能
    D:人力资源管理是由人事管理转变而来的
    E:人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本

    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是( )。

    A.人事管理产生于20世纪初期
    B.人力资源管理认为劳动者被动适应生产
    C.人事管理职能具有较强的系统性、战略性
    D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本
    E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

    答案：A,D,E
    解析：
    人力资源管理与人事管理的区别1.时代背景不同：由人事管理转变为人力资源管理说明 ---人不再是物质资源的附属物2.对人的认识不同（1）人事管理：将人的劳动看作是消耗和成本；主要关注如何降低人力成本，正确选拔人，提高人员的使用效率和生产率；将人视为被动地适应生产的一种因素（2）人力资源管理：将人视为主动地改造物质世界的活性资本，它是可以增值的。3．基本职能有所不同（1）人事管理：是具体的、技术性的事务管理（2）人力资源管理：具有较强的系统性、战略性和时间的远程性，其管理的视野比人事管理广阔得多。

  • 第3题：

    关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是( )。

    A.人事管理产生于社会工业化发展的初期
    B.人力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素
    C.人力资源管理的主要职能是完成事务性工作
    D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理与开发实现增值的资本
    E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

    答案：A,D,E
    解析：
    人力资源管理与人事管理的不同点为：①时代背景不同。由人事管理转变为人力资源管理说明人不再是物质资源的附属物。人事管理是随着社会工业化的出现与发展应运而生的。②对人的认识不同。人事管理将人的劳动看作在组织生产过程中的消耗或成本，主要关注如何降低人力成本，正确地选拔人，提高人员的使用效率和生产率，将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理将人视为主动地改造物质世界的活性资本，它是可以增值的。③基本职能不同。人事管理职能是具体的、技术性的事务管理职能；人力资源管理的职能具有较强的系统性、战略性和时间的远程性，其管理的视野比人事管理要广阔得多。

  • 第4题：

    下列关于人事管理与人力资褫管理差异的陈述，正确的是（　　）。

    A.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
    B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
    C.人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能， 又行技术性的管理职能
    D.人力资源管理是由人事管理转变而来的
    E.人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物 质世界，创造财富和价值的活性资本

    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是( )。

    A.人事管理先于人力资源管理出现
    B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
    C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
    D.人力资源管理的视野比人事管理广阔

    答案：C
    解析：
    C项，人事管理将人的劳动看作在组织生产过程中的消耗或成本，因此，人事管理主要关注如何降低人力成本，正确地选拔人，提高人员的使用效率和生产率，避免人力成本的增加。而人力资源管理将人看作“人力资本”，即人力资本是能够增值的资本。

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