下列关于薪酬结构设计的说法，不准确的是（）。A．采用计件工资制的岗位，其薪酬结构中浮动工资的比重较大B．在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级间的差别C．对企业绩效直接影响越大的生产岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越大D．不同行业的同一类型工作岗位，薪酬结构会因行业特点的不同而有所区别 - 牛搜题

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题目

下列关于薪酬结构设计的说法，不准确的是（）。

A．采用计件工资制的岗位，其薪酬结构中浮动工资的比重较大

B．在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级间的差别

C．对企业绩效直接影响越大的生产岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越大

D．不同行业的同一类型工作岗位，薪酬结构会因行业特点的不同而有所区别

相似考题

1.某企业在薪酬分配中根据不同的情况采取了不同的分配制度，其中一般性岗位都通过竞聘上岗，获得与岗位对应的薪酬；通过对照能力等级，经确认达到某等级标准的人员，还可享受相应等级的薪酬待遇。该企业采取的薪酬分配制度包括（）。A．计件工资制B．职位工资制C．绩效工资制D．能力工资制E．职能工资制

2.（）属于以绩效为导向的薪酬结构。A.计件薪酬 B.提成薪酬 C.效益薪酬 D.岗位薪酬 E.技能薪酬

3.（）属于绩效薪酬制。A.佣金制 B.计件工资制 C.岗位技能薪酬制 D.计时工资制 E.提成工资制

4.()属于以绩效为导向的薪酬结构。A:计件薪酬 B:提成薪酬 C:效益薪酬 D:岗位薪酬 E:技能薪酬

更多“下列关于薪酬结构设计的说法,不准确的是( )。A.采用计件工资制的岗位,其薪酬结构中浮动工资的比 ”相关问题

第1题：

()容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。

A:计件工资制
B:提成制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制

答案：B
解析：
本题考查的是提成薪酬制的缺点。
第2题：

薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为()。

A:岗位薪酬制
B:考核工资制
C:技能薪酬制
D:年功序列薪酬制

答案：D
解析：
本题考查的是年功序列薪酬制度的特点。
第3题：

以下属于以工作为导向薪酬结构的是（)。
A．计件工资制
B．岗位工资制
C．销售提成工资制
D．职能工资制
E．职务工资制

岗位工资制;职务工资制
第4题：

（　　）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。

A.计件工资制
B.提成制
C.技能薪酬制
D.岗位薪酬制

答案：B
解析：
本题考查的是提成薪酬制的缺点。
第5题：

()属于绩效薪酬制。

A:佣金制
B:计件工资制
C:岗位技能薪酬制
D:计时工资制
E:销售提成工资制

答案：A,B,E
解析：
从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制(佣金制)外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。@##

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