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无领导小组题目的类型有哪些。

题目
无领导小组题目的类型有哪些。

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1.采用无领导小组讨论具有哪些优势?

2.常见的面试类型有()A.闲聊B.文件筐测试C.答辩式面试D.无领导小组谈论

3.无领导小组讨论的目的是：()。

4.简述无领导小组讨论题目的类型、设计原则和流程。

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  • 第1题：

    无领导小组讨论选择题目的类型有（ ）。

    A.开放式问题
    B.两难式问题
    C.排序选择型问题
    D.资源争夺型题目
    E.实际操作型题目

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    题目的类型：（一）开放式问题
    （二）两难式问题
    （三）排序选择型问题
    （四）资源争夺型题目
    （五）实际操作型题目

  • 第2题：

    无领导小组讨论选择题目的类型有()。

    A:开放式问题
    B:两难式问题
    C:排序选择型问题
    D:资源争夺型题目
    E:实际操作型题目

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选项中各项都正确，共五个。

  • 第3题：

    在无领导小组讨论中，测试者的评分依据标准有哪些？
    （1）受试者参与有效发言的次数。
    （2）受试者是否善于消除紧张气氛，调节争议；受试者能否创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛，并把众人的意见引向一致。
    （3）受试者是否能提出自己的见解和方案，是否敢于发表不同的意见，是否善于提出新的见解和方案，是否能够支持或肯定别人的意见，是否能够在坚持自己正确意见的基础上根据别人的意见优化自己的观点。
    （4）受试者能否倾听他人意见，并互相尊重，在别人发言的时候不强行插嘴。
    略

  • 第4题：

    无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。

    A.看该题目是否有争辩的余地
    B.无领导小组讨论题目的有效性
    C.对所提问题最有发言权的是测评专家
    D.考官对无领导小组讨论题目的评价

    答案：B
    解析：
    无领导小组讨论的评估：1．无领导小组讨论题目的有效性。
    2．对考官表现的综合评价。

  • 第5题：

    无领导小组的评价标准有哪些？
    （1）受试者参与有效发言的次数。
    （2）受试者是否善于消除紧张气氛，调节争议；受试者能否创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛，并把众人的意见引向一致。
    （3）受试者是否能提出自己的见解和方案，是否敢于发表不同的意见，是否善于提出新的见解和方案，是否能够支持或肯定别人的意见，是否能够在坚持自己正确意见的基础上根据别人的意见优化自己的观点。
    （4）受试者能否倾听他人意见，并互相尊重，在别人发言的时候不强行插嘴。
    略

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